6533b862fe1ef96bd12c712c

RESEARCH PRODUCT

Uztvertā vadīšanas stila saistība ar lojalitāti un apmierinātību ar darbu

Jolanta Grunte

subject

apmierinātība ar darbulīderībauztvertais vadīšanas stilslojalitātePsiholoģija

description

Bakalaura darba mērķis ir apkopot pieejamo literatūru, kas ietver dažādu pētnieku teorijas un to attīstības vēsturi saistībā ar līderības stiliem, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Darbā aplūkots kā darbinieks uztver vadītāja vadības stilu un kā tas ietekmē lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp uztverto vadīšanas stilu, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 107 cilvēki vecumā no 18 – 65 gadiem. Lai novērtētu kā darbinieki uztver kāds vadības stils piemīt viņu priekšniekam, tika izmantota Blankharda tests „Vadības stili”. Lai īstenotu bakalaura darba mērķi tiek izmnatota aptauja „Kopējā apmierinātība ar darbu (Pual E.Spector, 1989) , kuru Latvijā adaptējis Ints Bruvis, 2005 un „Lojalitāte pret organizāciju” , kuru Latvijā adaptējis Uldis Pāvuls. Rezultātu iegūšanai tika izmantots Kronbaha alfa koeficients iekšējās saskaņotības rādītāju noteikšanai visu 3 izmantoto aptauju skalās un apakšskalās. Rezultātos atklājās,ka pastāv statistiski nozīmīga saistība starp vadīšanas stiliem un apmierinātību ar darbu.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/30223