Search results for "līderība"
showing 10 items of 50 documents
Līderības aspektu ietekme uz Scrum pārvaldītu projektu efektivitāti
2015
Programmatūras izstrādi veic pēc dažādām metodoloģijām, satvariem un to atvasinājumiem. Bieži tiek izmantota Scrum metodoloģija, jo sākotnēji nav jābūt definētām visām prasībām, ātri tiek izstrādāti prototipi un savlaicīgi var atrast kļūdas un veikt papildinājumus pēc jaunākajām klienta prasībām. Scrum projektos komandas pašas organizē savu darbu – tām nav viena vadītāja, kas kontrolē darbu. Šādos apstākļos izstrādes komandas locekļiem ir jāuzņemas līdera lomu un jākoordinē projekta izstrādes gaitu, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Pētījumā ir apskatīts kā dažādi līderības aspekti ir ietekmējuši notikumus uzņēmumu projektos, kādu iespaidu tie ir atstājuši uz projektu izstrādes efektivitāti u…
The Impact of Leader Attitudes on the Innovative Work Behaviour in Real Estate Development Companies
2021
Līderība un inovāciju vadība ir zinātniskas disciplīnas, kurās pastāv liela pētniecības interese par vadības zinātni. Tomēr esošajos pētījumos trūkst izpētes par to, kā līderu attieksme ietekmē darbinieku inovatīvo darba uzvedību nekustamo īpašumu attīstības uzņēmumos. Tāpēc šīs disertācijas nolūks ir aizpildīt šo zināšanu plaisu, zinātniski analizējot saikni starp līderu attieksmi un darbinieku inovatīvo darba uzvedību. Šis pētījums parāda, ka noteikta līdera attieksme vairāk nekā citas veicina darbinieku inovatīvo darba uzvedību nekustamo īpašumu uzņēmumos. Pozitīvi un būtiski inovatīvu darba uzvedību jo īpaši veicina godprātība un lojalitāte. Strukturētas ekspertu intervijas parāda, ka l…
Support network quality and personality traits as moderators on the relationship between perceived supervisor support and employee burnout
2022
Disertācijā tiek pētīta vadītāja atbalsta ietekme uz izdegšanu, papildus norādot uz moderējošo ietekmi ar mainīgajiem, atbalsta tīkla kvalitāte un personības iezīmes, lai izstrādātu ieteikumus vadītājiem un turpmākiem pētījumiem. Tiek izvirzīta hipotēze, ka augsts vadītāja atbalsta līmenis būtiski negatīvi korelē ar darbinieku izdegšanu, ko mēra ar Maslachs MBI rādītāju. Izmantojot kvalitatīvās un kvantitatīvās metodes, ir iegūti pierādījumi Vācijas vidēja lieluma autobūves nozares uzņēmumu vadītāju vidū. Vadītājiem tiek ieteikts izmantot saīsinātu uzvedības profilu. Tā pamatā ir empīriskais secinājums, ka vadītāju atbalsts ir neaizstājams priekšnoteikums veseliem darbiniekiem un ekonomiski…
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP POWER ON TRUST BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES IN PROFIT-ORIENTED ORGANIZATIONS IN GERMAN SPEAKING COUNTRIES
2021
Promocijas darbā pētīta līderības varas ietekme uz padoto, kā arī priekšnieku uzticēšanās uzvedību un tās ietekmi uz padoto kadru mainības līmeni un uzticēšanās nozīmi līderībā. Pamatojoties uz literatūras pētījumu, kas apvieno agrākos pētījumus par vadības stilu, līdera varu un uzticēšanos biznesa organizācijai starp diviem darbiniekiem ar atšķirīgu hierarhijas līmeni un pievienojot autora kvalitatīvos un kvantitatīvos pētījumus, izveidota galvenā hipotēze, ka noteikta dažādu līderības varas veidu izmantošana var radīt augstu darbinieku uzticēšanās līmeni, lai samazinātu vadības uzdevumu sarežģītību. Šim nolūkam pielietota aptaujas metode ar kvantitatīvu anketu (242 respondenti), priekšizp…
CONTRIBUTIONS OF CHIEF FINANCIAL OFFICERS WORKING AS INTERIM MANAGERS TO ORGANISATION SUCCESS IN SMALL AND MEDIUM-SIZED COMPANIES
2021
Promocijas darba mērķis ir izpētīt pieaicināto finanšu vadītāju ieguldījumu organizācijas panākumos mazos un vidējos uzņēmumos, izmantojot teorētisko literatūru, iepriekšējo pētījumu analītisko izpēti un pētījumu empīriskos pierādījumus. Tādējādi šī pētījuma mērķis ir gūt ieteikumus vadītājiem un nodrošināt zinātniekiem turpmākās izpētes jomas. Pastāv būtiska saistība starp finanšu vadītāju ieguldījumu veicinošo prasmju kopumu, pagaidu vadītāju prasmju kopumu, organizācijas dinamiskumu un organizācijas panākumiem, ko mēra kā uzņēmuma panākumus, projekta panākumus un finanšu vadītāju ieguldījumu vērtības radīšanā. Darbs parāda pieaicinātā vadītāja un organizācijas spēju atkarību no pagaidu f…
The Impact of Internationalization, Strategic Innovation and Managerial Digitalization on the Business Success of FINTECH Enterprises
2020
Promocijas darbs veltīts internacionalizācijas, vadības digitalizācijas un stratēģisko inovāciju ietekmei uz Vācijas mazo un vidējo uzņēmumu biznesa panākumiem finanšu pakalpojumu nozarē. Darba ievadā aprakstīta tēmas aktualitāte un nozīmīgums. Pirmajā nodaļā sniegts literatūras pārskats par panākumu faktoriem finanšu pakalpojumu nozarē. Otrajā nodaļā autore definē terminus “mazie un vidējie uzņēmumi” un “FinTech”, kā arī parametrus, lai novērtētu internacionalizācijas, vadības digitalizācijas un stratēģiskās inovācijas. Trešā nodaļa sākas ar izpētes jautājumiem un modeļa izstrādi ceļa diagrammas veidā, kas ļauj izstrādāt hipotēzes. Pirmajā empīriskā pētījuma daļā veiktas ekspertu intervija…
Izglītības programmas "Iespējamā misija" loma līderības veicināšanā Latvijas skolās
2017
Darba tēma ir “Izglītības programmas “Iespējamā misija” loma līderības veicināšanā Latvijas skolās”. Arī 21. gadsimtā skolām jāspēj sniegt skolēniem zināšanas un prasmes, kas ļaus funkcionēt mūsdienu sabiedrībā, tomēr, mainoties apstākļiem, skolas arvien saglabā tādu pašu iekšējo kultūru un mācību metodes kā iepriekšējās paaudzēs. Latvijā tiek īstenoti dažādi projekti ar mērķi ienest skolās inovācijas, tomēr skolu dalība tajos ir brīvprātīga. Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot, kā skolu dalība izglītības programmā “Iespējamā misija” ietekmē un veido to kultūru un līderību. Darba teorētisko pamatojumu veido 3 nodaļas, kurās apskatīta organizāciju kultūra un līderības nozīme tajā, kā arī līderī…
The president as a leader. Case study of Egils Levits during the Covid-19 pandemic in Latvia
2021
Bakalaura darba tēma ir “Valsts prezidents kā līderis. Egila Levita gadījuma analīze Covid-19 pandēmijas laikā Latvijā”. Darba mērķis ir noskaidrot, kā līderība un tās iezīmes ietekmē jauniešu viedokli par Valsts prezidentu kā līderi, kā arī noskaidrot līderības jomas ekspertu viedokli par līderības fenomenu un Valsts prezidenta līderības praksi Covid-19 pandēmijas laikā Latvijā. Darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās un empīriskās daļas. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tiek apskatīts līderības jēdziens un līderībā kā fenomens, kas tiek papildināts ar līderības teorijām, kā arī līderības komunikācija, politiskā komunikācijā un politiskā līderība, publiskā komunikācija jeb masu komunikā…
Tiešo līderu atbilstība ētiskās līderības modelim un saistība ar psiholoģisko labklājību darba vietā
2022
Šī pētījuma galvenais mērķis ir gūt ieskatu tajā, kā uztvertais līdera ētiskums ir saistīts ar darbinieku psiholoģisko labklājību. Šis ir korelatīvs pētījums, kurā tika izmantotas divas aptaujas - ētiskās līderības darba aptauja un multidimensionālais psiholoģiskās labklājības modelis. Šajā pētījumā piedalījās 54 respondenti vecumā no 19 līdz 54 gadu vecumam (M= 31,02; SD=11,74).. Pētījumā tika noskaidrots, ka nepastāv statistiski nozīmīgu sakarību starp ētisko līderību un psiholoģisko labklājību.
Skolas vadības līderības kompetence organizācijas kultūras nodrošinājumā
2020
Mūsdienu tendences ikvienā nozarē izvirza arvien jaunas prasības sabiedrībai, arī izglītības sistēmai, tajā darbojošajām izglītības iestādēm un tās personālam, tai skaitā, iestādes vadībai neatkarīgi no to raksturojošiem parametriem. Īpaši aktuāla un vitāli nepieciešama prasme ir līderības kompetence. Pētījuma mērķis: Teorētiski analizēt un empīriski pētīt skolas administrācijas līderības kompetenci organizācijas kultūras nodrošinājumā. Darba teotetiskās daļas ietvaros tika apzināts un analizēts informācijas avotu un literatūras klāsts, kas ļāva gūt kvalitatīvu priekšstatu par darba ietvaros izvirzīto tēmu. Tā rezultātā autore konstatēja, ka skolas vadītājam nepieciešams sevī apvienot ne ti…