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RESEARCH PRODUCT

Selección de personal basada en métodos difusos

Lourdes CanósTrinidad CasasúsTomas LaraEnric CrespoJuan Carlos Pérez

subject

Fuzzy setsOperations researchComputer scienceMaterials Science (miscellaneous)Personnel selectionGestión de competenciasManagement competencesCompetitive advantageFuzzy logicIndustrial and Manufacturing EngineeringPersonnel selectionselección de personalSoftwareConjuntos difusosBusiness and International Managementconjuntos borrososFuzzy methodCompetence (human resources)Valuation (finance)Selección de personalselección de personalmanagement competencesbusiness.industrylcsh:MathematicsHamming distancegestión de competenciaslcsh:QA1-939fuzzy setsconjuntos difusosORGANIZACION DE EMPRESASConjuntos borrosospersonnel selectionbusinessgestión de competencias

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[ES] Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método borroso para la selección de personal basado en la gestión de competencias y la comparación con la valoración que la empresa considera más adecuada para cada trabajo (el candidato ideal). Nuestro método utiliza la distancia de Hamming y el Matching Level Index. Los algoritmos, implementados con el software Sta¿Designer, nos permite establecer un ranking de candidatos, incluso cuando las competencias del candidato ideal han sido evaluadas tan solo en parte. Nuestro enfoque está aplicado en un ejemplo numérico.

yearjournalcountryeditionlanguage
2011-02-01Revista de Matemática: Teoría y Aplicaciones
https://doi.org/10.15517/rmta.v18i1.2122