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RESEARCH PRODUCT

Do women directors behave more ethically than men directors of the audit committees with respect to the quality of the accounting information?

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In this analysis, we aim at investigating how audit committees (ACs) gender diversity impacts on the quality of financial information, calculated with the opinion that external auditors give firms in the audit report. We hypothesize that there is a negative relation between gender diversity on ACs and the likelihood of receiving a qualification with errors, non-compliance and the omission of information, and a positive association between gender diversity on ACs and the probability of disclosing qualifications with uncertainties. The results show a negative association between the proportion of women directors on ACs, the proportion of institutional women directors on ACs and ACs chaired by women and the probability of receiving qualifications with errors, non- compliance and the omission of information. Additionally, the findings also report a positive relationship between gender diversity on ACs, except for the proportion of executive women directors, and the likelihood of disclosing qualifications with uncertainties. These conclusions suggest that gender diversity on ACs enhance financial reporting quality, but the improvement depends on the type of women director making up ACs En este análisis, nuestro objetivo es investigar cómo la diversidad de género de los comités de auditoría (CA) afecta a la calidad de la información financiera, medida con la opinión que los auditores externos emiten a las empresas en los informes de auditoría. Planteamos que existe una relación negativa entre la diversidad de género en los CA y la probabilidad de recibir salve - dades con errores, incumplimientos y omisión de información, y una asociación positiva entre la diversidad de género en los CA y la probabilidad de divulgar salvedades con incertidumbres. Los resultados muestran una asociación negativa entre la proporción de mujeres en los CA, la proporción de consejeras institucionales en los CA y la presencia de mujeres presidentas en los CA y la probabilidad de recibir salvedades por errores, incumplimientos y omisión de información. Además, los resultados también evidencian una relación positiva entre la diversidad de género en los CA, excepto por la proporción de consejeras ejecutivas, y la probabilidad de divulgar salvedades con incertidumbres. Estas conclusiones sugieren que la diversidad de género en los CA mejora la calidad de la información financiera, pero la mejora según el tipo de consejeras que formen los CA.