6533b86dfe1ef96bd12ca3f7

RESEARCH PRODUCT

Saistība starp personības iezīmēm un apmierinātību ar darbu dažādos vecuma posmos strādājošajiem.

subject

description

Rezumējums Šī pētījuma mērėis bija noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem un kā šīs saistības mainās atkarībā no atšėirīga vecuma posma. Lai to noskaidrotu tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais pētījuma jautājums skan- vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp apmierinātības ar darbu aspektiem un personības faktoriem? Otrais pētījuma jautājums skan- kā mainās sakarība starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem atkarībā no atšėirīga vecuma posma? Lai mērītu apmierinātības ar darbu aspektus, tika izmantota P. Spektora Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spector, 1988). Personības faktoru mērīšanai tika izmantota BFI (The Big Five Inventory, Benet- Martinez & John, 1998). Abas izmantotās aptaujas ir tikušas adaptētas Latvijā. Pētījumā piedalījās 125 tirdzniecības sfērā strādājoši darbinieki, no kuriem 20 vīriešu un 105 sievietes vecumā no 19-66 gadiem. Atbildot uz pirmo pētījuma jautājumi, rezultāti parādīja, ka pastāv saistība starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem. Atbildot uz otro pētījuma jautājumu, rezultāti parādīja, ka labvēlīgums un apzinīgums prognozē apmierinātību ar darbu vecāko respondentu grupā, savukārt, ekstraversija, neirotisms un atvērtība jaunai pieredzei prognozē apmierinātību ar darbu jaunāko un vidējo respondentu grupā. Atslēgas vārdi: personības faktori, apmierinātība ar darbu, vecums