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Grundlagen der Corporate Governance

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Im Rahmen der Gestaltung von Entlohnungssystemen kommt der Zielsetzung des Unternehmens eine besondere Bedeutung zu, da die Aufgabe von solchen Corporate Governance-Mechanismen gerade in der Forderung der Erreichung des Unternehmensziels zu sehen ist. Grundsatzlich gibt es in Unternehmen verschiedene Interessengruppen (Stakeholder), wie beispielsweise Kunden, Lieferanten, Arbeitnehmer, Glaubiger oder Anteilseigner, deren Zielsetzungen sich potenziell im Unternehmensziel widerspiegeln konnten. Der Versuch einer Berucksichtigung der Interessen aller relevanten Anspruchsgruppen des Unternehmens erfolgt im sogenannten Stakeholder Value-Ansatz.