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I reclutamenti pubblici dell'emergenza. C'è del marcio in Danimarca?

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L’autore si sofferma sulle recenti innovazioni della disciplina del reclutamento nel settore pubblico collegate alla necessità di attuare il piano nazionale di ripresa e resilienza. In particolare, l’autore mette in evidenza le principali criticità consistenti: in massicce assunzioni a tempo determinato, con il conseguente sviluppo di forti pressioni per la futura stabilizzazione di tale personale; in procedure selettive troppo semplificate da non garantire l’effettivo accertamento delle qualità dei candidati; in tendenze verso un rafforzamento della fidelizzazione politica della dirigenza. The author focuses on recent innovations in the public sector recruitment discipline linked to the need to implement the national recovery and resilience plan. In particular, the author highlights the main critical issues, which consist of: massive temporary hires, resulting in the development of strong pressures for the future stabilization of such personnel; overly simplified selection procedures that do not guarantee the effective assessment of candidates’ qualities; and trends toward strengthening the political loyalty of management.