6533b870fe1ef96bd12d001f

RESEARCH PRODUCT

Darbinieks - prioritārs kreditors juridiskās personas maksātnespējas procesā.

subject

description

Šī bakalaura darba tēma tika izvēlēta, autorei saskaroties ar darbinieku aizsardzības trūkumu darba devēja maksātnespējas gadījumā. Nav apstrīdams, ka Latvijā ir izveidots darbinieka aizsardzības mehānisms, tomēr autores ieskatā tas pilnībā nesasniedz Eiropas Savienības Direktīvā Nr.2008/94/EK “Par darba ņēmēju aizsardzību to darba devēja maksātnespējas gadījumā” nosprausto sociālo mērķi, bet gan tikai izpilda minimālās prasības. Esošais normatīvais regulējums nenodrošina vienlīdzību darbinieku prasījumu apmierināšanā – jo lielāku algu darbinieks ir saņēmis, jo mazāku naudas līdzekļu apjomu viņš saņems no garantiju iestādes, jo visi aprēķini tiek balstīti, par pamatu izmantojot valstī noteikto minimālo mēnešalgu. Tāpat ir pārskatāma aktuālā kreditoru prasījumu segšanas kārtība un tajā ietvertie darbinieka nenodrošinātā kreditora prasījuma ierobežojumi, kas autores ieskatā ir pretrunā kreditoru vienlīdzības principam un liek šķēršļus darbinieku prasījumu apmierināšanai. Bakalaura darba mērķis ir ne tikai norādīt uz normatīvajā regulējumā esošo problemātiku, bet arī piedāvāt risinājumus, pie kuriem autore nonākusi, izmantojot dažādas pētījumu metodes. Tika izmantota deduktīvā pētījumu metode, pārejot no vispārīgiem secinājumiem uz konkrētu problēmjautājumu risināšanu. Tāpat autore izmantoja salīdzinošo metodi, lai Latvijas normatīvo regulējumu salīdzinātu ar Eiropas Savienības dalībvalstīs esošo regulējumu attiecībā uz Direktīvas Nr.2008/94/EK piemērošanu, kā arī analītisko, induktīvo un aprakstošo metodi. Autore ir saskatījusi sekojošus problēmjautājumus, kas ierobežo darbinieka iespējas saņemt pilnu darba samaksu un citus naudas līdzekļus, kas izriet no Darba likuma regulējuma: 1)Naudas līdzekļu apmērs, kāds ir izmaksājams no Maksātnespējas administrācijas garantiju fonda; 2)Maksātnespējas likuma 118.pantā noteiktā kārtība, kādā sedzami kreditoru prasījumi; 3)Parādnieka mantas neesamība; 4)Administratora darbību nepietiekama uzraudzība; 5)Normatīvā regulējuma neesamība gadījumos, kad maksātnespējīgā darba devēja kontā ir naudas līdzekļi, no kuriem ir iespējams apmierināt darbinieku prasījumus. Problēmjautājumu risināšanai autore izvirza priekšlikumus nacionālā regulējuma uzlabošanai, lai aizsargātu darbinieka intereses darba devēja maksātnespējas gadījumā.