6533b871fe1ef96bd12d13f2

RESEARCH PRODUCT

Personāla vadības pilnveidošanas iespējas, izmantojot darbinieku paaudzes un personības kritērijus.

Dita Grunte

subject

Vadībzinātnevadībapersonāla vadībalielā piecinieka personības testspersonībapaaudze

description

Maģistra darbs izstrādāts ar mērķi uzlabot personāla vadības funkcijas darba uzdevumu pārvaldību viena uzņēmuma vai organizācijas iekšienē. Ekonomiskās attīstības un demogrāfisko faktoru dēļ, veidojas liela konkurence attiecībā pret cilvēkresursiem. Uzņēmumi vēlas piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus, kas sasniegs uzņēmuma mērķus ātrāk un kvalitatīvāk. Personāla vadības funkcijai jāvirza savi resursi uz aktivitātēm, kas veido konkurētspējas priekšrocības un apmierina svarīgākās darbinieku vajadzības. Lai noteiktu, kuri personāla vadības darba uzdevumi būs svarīgākie darbiniekiem, maģistra darbā izstrādāts teorētisks personāla vadības pārvaldības modelis, izmantojot darbinieku paaudzes un personības kritērijus.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/46851