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RESEARCH PRODUCT

Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für den Vorstand in einstufigen Hierarchiebeziehungen

Julia Ortner

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Der Frage nach einer geeigneten Entlohnung fur Manager bzw. Vorstande wurde in der wissenschaftlichen sowie politischen Diskussion bereits viel Beachtung geschenkt. Dabei wurde – wie bereits erwahnt – in der grosen Mehrheit der Falle so argumentiert, als handele es sich um eine direkte, also einstufige Hierarchiebeziehung zwischen einem Manager [hier: Vorstand] und einem Unternehmenseigentumer [hier: Anteilseigner], in der die Entlohnung des Erstgenannten durch Letzteren selbst oder zumindest in dessen Interesse festlegt wird.

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2016-10-21
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2_5