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RESEARCH PRODUCT
La reforma de la negociación colectiva en la ley 3/2012
Carlos Luis Alfonso Melladosubject
H1-99convenio colectivolibertad sindicalWelfare economicsmedia_common.quotation_subjectnegociación colectiva; convenio colectivo; reforma laboral; libertad sindical; condiciones de trabajoGeneral MedicineLimitingreforma laboralnegociación colectivaSocial sciences (General)Power (social and political)NegotiationBalance (accounting)Political scienceCollective negotiationCollective agreementcondiciones de trabajomedia_commondescription
En el presente estudio se analizan las reformas en el régimen jurídico de la negociación colectiva mediante la Ley 3/2012 (precedida por el RDL 3/2012) y el RDL 20/2012, que han perjudicado y dificultado algunas de las funciones esenciales de la negociación colectiva para la evitación de vacíos de regulación, progreso en las condiciones de trabajo y freno a la individualización, y que han hecho girar el eje de la negociación hacia la empresa, solución poco realista en un marco productivo dominado por la microempresa y que otorga más poder al empleador. Las reformas han afectado sobre todo a la situación del convenio una vez finalizada su vigencia pactada (régimen de prórroga), a la estructura de la negociación (prevalencia del convenio de empresa), a los procedimientos de inaplicación, suspensión y modificaciones de las condiciones pactadas en los convenios y al contenido de estos.
| year | journal | country | edition | language |
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| 2012-01-01 | Revista Internacional de Organizaciones |