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Valutare la devianza costruttiva nei contesti di lavoro

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Il presente lavoro fornisce un contributo al tema della devianza organizzativa costruttiva, intesa come un insieme di comportamenti volontari di violazione delle norme organizzative e delle procedure di lavoro, con l’intento di rispondere efficacemente ai problemi organizzativi e finalizzati a conseguire una buona performance. Attraverso due studi indipendenti è stato proposto un adattamento italiano della scala di devianza organizzativa costruttiva (Galperin, 2012), che ha mostrato, tramite analisi esplorative e confermative, soddisfacenti risultati dal punto di vista psicometrico e della validità convergente e discriminante. Sono emerse inoltre le relazioni positive del costrutto con il potenziale creativo, l’innovazione e la performance, oltre alla possibilità di distinguerlo sia empiricamente, sia concettualmente, dalla devianza organizzativa distruttiva. This paper provides a contribution to the topic of constructive organizational deviance, understood as a set of voluntary behaviors of violation of organizational rules and working procedures with the intention to effectively respond to organizational problems and to realize a good performance. Through two independent studies, it has been proposed an Italian adaptation of constructive organizational deviance scale (Galperin, 2012), which provided, through exploratory and confirmatory analyzes, satisfactory psychometric results and adequate convergent and discriminant validity. Additionally, the positive relationships of this construct with the variables of creative potential, innovation and performance, and its both empirical and conceptual difference from the destructive organizational deviance were confirmed.