Search results for " LAVORO"
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"A cosa stai pensando?". Libertà di pensiero e diritto del lavoro ai tempi dei social network
2020
Il saggio esamina i limiti all'utilizzo dei social network del lavoratore nel contesto della re-lazione di lavoro e nella vita privata. Nella prima parte ci si sofferma sulla questione del monitoraggio tecnologico dei dipendenti, alla luce della disciplina in tema di privacy e con-trollo a distanza dei lavoratori. Nella seconda parte l'attenzione è concentrata sulle condot-te extra lavorative e sulla loro possibile incidenza sulla relazione lavorativa. Filo condutto-re dell'analisi è la verifica degli spazi di tutela dei diritti della personalità, alla luce dell'ap-plicazione giurisprudenziale più recente. The current work examines the boundaries to the use of social networks by workers wit…
Funzione riflessiva e sostenibilità organizzativa: Verso un modello di comprensione e trasformazione del disegno istituzionale nelle organizzazioni s…
2018
Il lavoro presenta la “funzione riflessiva” come modello concettuale attraverso il quale concepire il benessere/malessere lavorativo in termini di epifenomeno di specifiche modalità di funzionamento e comportamento del sistema organizzativo. La “funzione riflessiva” delle organizzazioni non attiene alla competenza razionale di pensiero, non è solo un fatto individuale ma, soprattutto, non può ritenersi un assunto normale e consueto di funzionamento organizzativo; è, piuttosto, una rilevante eccezione che va pazientemente costruita e monitorata ogni giorno, a tutti i livelli dell’organizzazione, da quello direzionale a quello manageriale, fino ai ruoli operativi. The work introduces the "ref…
Occupazione, profitto e capabilities in una professione tradizionalmente femminile
2021
Questo saggio si propone di fare una ricognizione degli studi che in Italia, a partire dagli anni Sessanta, hanno trattato il tema del Servizio sociale e della propria identità di genere. A tale scopo viene svolta una desk analysis e una literature review sul tema dei livelli occupazionali degli assistenti sociali che si incrocia inevitabilmente con quello del genere. Sotteso al tema occupazionale è quello ben più spinoso del posizionamento di ruolo negli organigrammi lavorativi dei professionisti e delle professioniste. La tematizzazione critica del gender mainstreaming come strategia di policy making interseca, infatti, il rapporto tra democrazia e potere, insieme alle ricadute e le impli…
Occupational exposure to home risk factors: analysis of physical and mental health condition of a group of Sicilian housewives
2016
INTRODUCTION: The work of housewives, in many ways, still lacks professional respect; particularly with respect to the neglect of exposure to risk factors such as: chemical, physical, biological, psychological and accidents. The purpose of this study is to analyze the possible impact of environmental risk factors on the physical and mental health of a group of Sicilian housewives. METHODS: We enrolled housewives living in Palermo and Catania and administered an anonymous questionnaire to obtain knowledge of three factors: (1) the habits of the respondents, (2) the type of house in which they lived and worked, (3) the diseases they suffered. We also administered them a hospital anxiety and d…
Idoneità lavorativa nel lavoratore alcolista o tossicodipendente
2011
Scopo del presente lavoro è l’analisi delle procedure e delle modalità di gestione del giudizio d’idoneità da parte del Medico Competente nei confronti dei lavoratori, con problemi di alcol o dipendenza da sostanze stupefacenti, che espletano mansioni ad elevato rischio infortunistico per se stessi e per terzi. Sono stati descritti gli steps secondo cui devono essere avviate le procedure anamnestiche e diagnostiche, necessarie ad identificare un lavoratore con problemi alcol e/o droga correlati. Abbiamo evidenziato le criticità della normativa di riferimento in tema di alcol ed in particolare le difficoltà operative del Medico Competente nell’effettuare i controlli alcolimetrici sui luoghi …
A Model of Goal Dynamics in Organizations: Goal Setting, Goal Commitment, Training and Management by Objectives
2009
The purpose of the present work is to build a suitable system dynamics model for goal dynamics in organizations, as proposed by Barlas & Yasarcan (2008). The proposed model does not bear any ambition of being exhaustive: the main objective of this paper is to propose a model of goal dynamics in which Goal Setting, Management by Objectives and Training are viewed as human resource practices able to enhance workers’ goal commitment, and therefore, improve organizational performance. A causal loop and a quantitative model of goal dynamics in organizations are described. A base run and 4 different scenarios are provided. Limitations of the present research and conclusions are finally discussed.…
Sicilia anno zero? I primi passi del nuovo governo regionale
2013
Si ricostruisce l'agenda del governo Crocetta a otto mesi dalle elezioni regionali in connessione con le condizioni di sviluppo socioeconomiche dell'isola.
Cultura dei gruppi di lavoro nei setting di strada: osservazione attraverso il questionario sul clima di gruppo di MacKenzie
2004
Pensare i dispositivi dei gruppi mediani e allargati
2008
Il gruppo di formazione
2018
La formazione nel lavoro di gruppo