Search results for " Organizacion"
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El capital psicológico del líder y su efecto en la capacidad de aprendizaje organizativo, la flexibilidad y el rendimiento laboral del empleado
2022
Colombia tiene como meta convertirse en el país con el mejor sistema educativo de América Latina para el año 2025. Para lograr dicho objetivo, el Ministerio de Educación de Colombia ha desarrollado diferentes estrategias para optimizar el capital humano. Las condiciones psicológicas de sus líderes deben facilitar la generación y capitalización del conocimiento en contextos como el educativo y mejorar la flexibilidad y el rendimiento laboral del empleado para intervenir y modificar estructuras administrativas que cada vez sean más horizontales. En el nivel organizacional, es importante evaluar el papel del capital psicológico del líder y su influencia en la capacidad de aprendizaje organizat…
Evaluacion de los riesgos psicosociales y comportamentales asociados a la siniestralidad en el sector del transporte urbano de viajeros
2015
El tema a tratar en este trabajo es el estudio y análisis de los riesgos psicosociales y comportamentales ligados a la siniestralidad. Estos riesgos psicosociales ligados a la siniestralidad se refieren a la respuesta de seguridad de los diversos agentes de la empresa y su percepción de los riesgos y una finalidad básica de esta tesis es explorar la relación entre ellos y su relación con la siniestralidad laboral en el sector del transporte urbano de viajeros. Aunque el concepto de riesgos psicosociales es más amplio, abarcando también el estrés, el acoso y variables semejantes, en esta tesis vamos a ocuparnos de la respuesta de seguridad y de la percepción de riesgos como elementos ligados…
Creatividad Organizacional: un estudio cuantitativo de la eficacia de los programas de entrenamiento en creatividad
2016
Las organizaciones actuales necesitan desarrollar sus mejores capacidades para sobrevivir en entornos altamente dinámicos y exigentes, para ello la creatividad resulta esencial. Con el objetivo de potenciar la creatividad en las organizaciones se han desarrollado numerosos programas de entrenamiento, pero muy pocos se han sometido a un análisis científico que avale su eficacia. Los escasos datos existentes sobre la eficacia son, frecuentemente, contradictorios, lo que indica la necesidad de abordar un estudio de concreción de tales resultados. La presente investigación analiza y sintetiza los resultados obtenidos en 32 estudios primarios sobre la eficacia de los programas de entrenamiento d…
Tema 11. La Organización Mundial del Comercio
2019
Presentación del Tema 11, titulado "La Organización Mundial del Comercio" de la asignatura Relaciones y Organizaciones Internacionales. Curso 2018-19.
El diseño del trabajo y sus consecuencias sobre la satisfacción laboral y el desempeño
2021
The global change from production systems towards knowledge and service economies has significantly altered the nature of work in organizations (Parker, 2014). Theory and research of work design are undergoing a transformation to respond to these important changes. A research question in this field is to gain understanding on how these work changes affect work-related outcomes. The contemporary model of work characteristics with its measurement instrument The Work Design Questionnaire (WDQ) exemplify this transformation and brings us closer to the reality of current organizations (Morgeson & Humphrey, 2006). This instrument includes 21 work characteristics grouped into four general categori…
Emprendedor cooperativo de trabajo asociado y teorías de emprendimiento. Análisis en las cooperativas creadas en la Comunidad Valenciana en el period…
2015
Los objetivos de esta tesis doctoral son, por un lado, analizar los factores determinantes del proceso de emprendimiento de las cooperativas de trabajo asociado, y por otro configurar un modelo de emprendedor cooperativo, partiendo de dos supuestos o proposiciones de investigación: 1. La forma organizativa cooperativa de trabajo asociado plantea un contexto organizativo particular que difiere del contexto de las empresas capitalistas tradicionales y que influye en los procesos de dirección de la cooperativa, y que 2. Para quienes optan finalmente por la cooperativa de trabajo como forma organizativa para el desarrollo de un proyecto empresarial, los incentivos tienen un importante component…
El voluntariado de acción social de las personas mayores como elemento de envejecimiento activo.
2016
El objetivo de esta tesis se centra en el análisis de los discursos generados por las personas mayores de 65 años, en relación con las percepciones sobre su participación en actividades de voluntariado en organizaciones no lucrativas de Acción Social en la ciudad de Valencia (España), estudiando las características que enmarcan esta participación y la contribución de dicha participación en su proceso de envejecimiento activo. En las últimas décadas se ha producido un cambio de perspectiva en torno a la creciente participación de las personas mayores en diversos ámbitos de la vida social. Una perspectiva que se ha articulado en torno al concepto de envejecimiento activo. Este concepto surgió…
Evaluación de la reacción de alumnos y docentes en un modelo mixto de aprendizaje para Educación Superior
2014
Si bien en la educación presencial uno de los factores clave del éxito es el desempeño del docente dentro del salón de clase, es evidente que dentro de la educación en línea el papel del docente será distinto a su papel tradicional. Por ello, deben revalorarse los factores que garantizarán la calidad en este nuevo tipo de oferta educativa. En este estudio se muestran los resultados obtenidos de un análisis de caso de educación mixta (blended learning) para educación superior, y se enlistan los factores de éxito resultantes, así como algunas barreras para la adecuada implantación.
La cultura organizacional en el desempeño empresarial de las empresas familiares: una mirada desde la perspectiva de la orientación al mercado
2022
Esta tesis doctoral aborda el estudio de la orientación al mercado y su influencia en la innovación y en el desempeño de la empresa familiar latinoamericana tomando como punto de partida la cultura organizacional. En tal sentido, esta investigación, desde la perspectiva de la teoría de los recursos y capacidades, hace hincapié en la cultura organizacional de la empresa familiar como factor determinante en la orientación al mercado de la organización, considerando que en este escenario la implicación familiar tiene un efecto moderador para dicha relación. Por otro lado, y a partir del reconocimiento de las características diferenciales que poseen las empresas familiares de Latinoamérica, y a…
El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis de…
2017
En la presente tesis doctoral se realizó un análisis del impacto de las Prácticas de Recursos Humanos de Alto Compromiso (PRHAC), la Intensidad en la Gestión del Conocimiento (IGC), la Innovación y sus relaciones con el Desempeño de las empresas de la Industria Manufacturera del Valle del Cauca. Este es un departamento de Colombia, cuya economía se identifica como emergente y donde prima la economía agrícola. El enfoque del estudio es cuantitativo, en la modalidad de tipo descriptivo, correlacional y explicativo; con un diseño no experimental. La muestra de estudio estuvo conformada por 110 empresas de la Industria Manufacturera del Valle del Cauca. Para recolectar la información se utiliza…