Search results for " darbinieki"
showing 10 items of 41 documents
Māteru Juris kā sava laika ideologs: studiju darbs
1943
Latvijas Universitātes Bibliotēkas jaunumi, 2016, Nr. 10
2016
Kriminālatbildība par prettiesiska labuma pieņemšanu un došanu
2018
Maģistra darba tēma ir “Kriminālatbildība par prettiesiska labuma pieņemšanu un došanu”. Šī darba mērķis ir izpētīt prettiesiska labuma pieņemšanas un došanas aspektus un normatīvo regulējumu Latvijā, konstatējot tā pietiekamību, un šajā sakarā pastāvošo problemātiku. Lai sasniegtu mērķi, ir izvirzīti sekojoši uzdevumi: 1) veikt Krimināllikuma 326.2 un 326.3 pantos ietvertā prettiesiskā labuma teorētisko izpēti; 2) raksturot prettiesisku labumu un tajā ietilpstošo materiālo, mantisko un citāda rakstura labumu veidus; 3) definēt valsts un pašvaldību iestādes darbinieka skaidrojumu; 4) analizēt prettiesiska labuma kā 326.2 un 326.3 pantos minētā noziedzīgā nodarījuma sastāvu, tai skaitā subje…
Mobings un bosings Latvijas publiskās pārvaldes institūcijās
2016
Bakalaura darba „Mobings un bosings Latvijas pārvaldes institūcijās” mērķis ir aktualizēt un pievērst uzmanību mobinga un bosinga problēmai. Noskaidrot kā psiholoģiskais terors izpaužas darbavietā no cietušo subjektīvā skatījuma, kā arī aplūkot to, kā tas ietekmē darbinieku sniegumu. Lai sasniegtu darba mērķi, tika aplūkotas mobinga un bosinga definīcijas, cilvēkresursu nozīme publiskajā pārvaldē. Pētījums tika veidots kā gadījumu izpētes stratēģija, izmantojot kvalitatīvo pētniecības metodi. Tika veidotas trīs intervijas ar cietušajiem un viena intervija ar eksperti. Pētījuma rezultāti liecina par to, ka mobings un bosings ir aktuāla problēma Latvijas institūcijās, tikai sabiedrība nav pie…
Sociālo darbinieku iesaiste aktīvas novecošanas veicināšanā Rīgā
2016
Maģistra darba „Sociālo darbinieku iesaiste aktīvas novecošanas veicināšanā Rīgā” mērķis ir noskaidrot, vai un cik lielā mērā sociālie darbinieki ir iesaistīti aktīvas novecošanas veicināšanā. Darbā analizēta psihosociālās nepārtrauktības teorija, dzīves gājuma teorija, strukturālā funkcionālisma un aktīvas novecošanas dinamiskā pieeja. Strukturēta intervija, fokusgrupas diskusija un daļēji strukturētas intervijas tika izmantotas empīriskajā izpētē. Empīriskais pētījums atklāj, ka sociālajiem darbiniekiem nav pietiekamas izpratnes par aktīvu novecošanu. Aktīva novecošana tiek saistīta ar fiziskām aktivitātēm un veselības uzturēšanu, bet sociālais aspekts bieži vien tiek aizmirsts. Sociālo d…
Sociālo darbinieku izdegšana: iemesli un risinājumi
2020
Maģistra darba “Sociālo darbinieku izdegšana: iemesli un risinājumi” mērķis ir noskaidrot Latvijas republikas pilsētu sociālo darbinieku izdegšanas līmeni, izdegšanas iemeslus un piedāvāt iespējamos risinājumus sociālo darbinieku izdegšanas mazināšanai. Teorētiskajā pamatojumā tiek aplūkots izdegšanas jēdziens un profilakse, Kristīnas Maslačas multidimensionālā izdegšanas teorija, Maslačas izdegšanas instrumentārijs un iepriekš veiktie pētījumi par sociālo darbinieku izdegšanu. Tika veikta aptauja, lai noskaidrotu Latvijas republikas pilsētu sociālo darbinieku izdegšanas līmeni un viņu attieksmi pret darbu (n=120), kā arī tika veiktas 3 intervijas ar supervizoriem un 1 intervija ar sociālā …
Motivēšanas sistēmas izstrāde uzņēmumām INP SIA "Ikšķiles māja".
2017
Motivēšanas sistēmas izstrāde INP SIA “Ikšķiles māja” uzņēmumam ir aktuāla tēma, gan pašam uzņēmumam, gan tā vadībai. Labākam un efektīvākam personāla darbam, ir nepieciešams darbiniekus motivēt, kas ievērojami paaugstinātu viņu darbaspējas un vēlmi ieguldīt savu enerģiju uzņēmumā. Motivēšana ir svarīgs aspekts katrā uzņēmumā, jo motivēts darbinieks visu darīs ātrāk, labāk un kvalitatīvāk, un tas ir svarīgi jebkuram uzņēmumam, tāpat arī šim. Šāda sistēmas izstrāde palīdzētu uzņēmuma darbiniekiem strādāt ražīgāk un pašam uzņēmumam darboties veiksmīgāk. Šī darba mērķis: ar anketas palīdzību noskaidrojot, kādas ir darbinieku vēlmes attiecībā uz motivēšanu, ir izstrādāt motivācijas sistēmu uzņē…
Organizatoriskie aspekti droša elektroniskā paraksta ieviešanai organizācijā
2020
Organizāciju vadītājiem un darbiniekiem laiks kā resurss ir svarīgs, līdzīgi kā organizāciju ilgtspēja, kas ietver arī rūpes par dabu. Drošs elektronisks paraksts ir produkts, kas ir saskaņā ar Latvijas tiesību aktiem, un parakstītiem dokumentiem nodrošina juridisko spēku. Drošs elektroniskais paraksts var ieekonomēt laiku . Lai cik šim produktam būtu daudz pozitīvu iezīmju, joprojām to neizmanto visi iedzīvotāji, un tas nav ieviests visās organizācijās Latvijā. Šobrīd pastāv dažādi aizspriedumi sabiedrībā par tā lietošanas iespējām, kā arī daudzi uzņēmumi nav apzinājuši, vai droša elektroniska paraksta esamība organizācijā, tās klientiem un sadarbības partneriem ir svarīga. Temata aktualit…
Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze
2015
Maģistra darba tēma ir „Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze”. Tēmas izvēli noteica tas, ka no 2013.gada 1.aprīļa valsts pārvaldē tika ieviesta jauna nodarbināto novērtēšanas sistēma – Novērtēšanas elektroniskās veidlapas informācijas sistēma (NEVIS). Šī darba mērķis ir izanalizēt valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmu un izpētīt nodarbināto apmierinātību ar šo sistēmu, kā arī sniegt priekšlikumus sistēmas pilnveidošanai. Pētījuma rezultātā autore secinājusi, ka nodarbināto novērtēšanas sistēmai ir nepieciešami vairāki uzlabojumi, tajā skaitā tehniski. Vairums darbinieku izprot novērtēšanas jēgu, tomēr sistēma vairāk tiek uztverta kā formalitāte. Tāpat darbini…