Search results for " employment"
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Digital Business Value Creation with Robotic Process Automation (RPA) in Northern and Central Europe
2018
In the rapidly changing global economy, robotics process automation (rpa) became one of the most important and fastest growing concepts. Digital value co-creation within service businesses and networks, sets value for end customer experience within more efficient operations, focusing on core business development with the use of modern technology. This pilot study approaches the topic from the practical perspective, presenting the results of empirical work conducted with experts working at the Intelligent Automation unit at one of the leading Nordic providers of financial and accounting services. It is examining the RPA transformation from the perspective of its impact on resourcing, operati…
Transformations in Lifelong Guidance Provision
2012
In this chapter, the transformations taking place at the different levels of guidance provision are analyzed. The aim was to provide a tool to examine the interface between multisectoral guidance practice and policy development. On the basis of earlier research on regional guidance networks, a model is introduced in which schools, social, health, and public employment services can jointly design, implement, and evaluate guidance services. The model for Networked Guidance Service Provision (NEGSEP) focuses separately on the developmental needs of guidance services visible to clients, both with regard to service delivery and strategic dimensions. Along this line, a framework for networked gui…
La decadenza nel diritto del lavoro tra vicende traslative e fattispecie interpositorie
2020
L’art. 32 della legge n. 183/2010 ha sollevato molteplici questioni applicative legate alla sua infelice formulazione. Il saggio analizza il controverso perimetro applicativo del comma 4, lett. c) e d), inerenti rispettivamente la cessione del contratto di lavoro avvenuta ai sensi dell’art. 2112 c.c. e i casi in cui si chieda la costituzione o l’accertamento di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto. L’Autore fornisce le coordinate per una corretta interpretazione, opportunamente restrittiva, delle previsioni decadenziali alla luce del dato letterale e del diritto dell’Unione europea.
Condotta antisindacale nel lavoro tramite piattaforma digitale
2023
Entrusting to the trade union the procedural instrument of guaranteeing the collective interests of workers cannot depend on the contractual form chosen by the parties to the relationship. Excluding, therefore, that the trade union has an interest in acting in the face of conduct that undermines the regularity of the collective protection action is contrary to the very raison d'être of Article 28 of the Labour Statute to defend the constitutionally relevant rights involved in industrial relations, as well as to the spirit of promotion and support of trade union action of the Workers' Statute.
La tutela reale nel lavoro pubblico tra dottrina, giurisprudenza e riforma Madia
2018
L’articolo si ripropone di analizzare il dibattito dottrinale e giurisprudenziale che è all’origine del mantenimento per via legislativa della tutela reintegratoria in caso di licenziamento illegittimo nel settore pubblico (d.lgs. n. 75/2017). Il saggio si basa su un’analisi giuridico-normativa del nuovo testo dell’art. 63 del d.lgs. n. 165/2001 e su una rassegna delle posizioni dottrinali e giurisprudenziali che lo hanno ispirato. Nella parte finale della ricerca viene messa in evidenza l’ampia distanza che, a seguito della riforma dei licenziamenti, caratterizza ormai il rapporto tra il lavoro pubblico e quello privato, in aperta contraddizione con gli obbiettivi del processo di privatizz…
SOCIETÀ A CONTROLLO PUBBLICO E CONTRATTO DI LAVORO: LA CASSAZIONE TORNA SULLA NULLITÀ VIRTUALE PER ALTERAZIONE DELLA PROCEDURA CONCORSUALE
2021
Il commento analizza la recente e consolidata giurisprudenza di legittimità in materia di rapporto di lavoro alle dipendenze delle società a controllo pubblico: secondo la Corte di Cassazione, che fa leva sui principi generali in tema di nullità contrattuale e di buon andamento e imparzialità dell’agere amministrativo, la nullità della procedura di reclutamento per violazione di norme imperative costituisce causa di nullità virtuale dei contratti di lavoro sottoscritti in esito ad essa, a prescindere dalla circostanza che i lavoratori abbiano dato causa al vizio o ne abbiano avuto consapevolezza. Tale orientamento è stato del resto formalizzato in progresso di tempo dal legislatore con il d…
L’enigma qualificatorio dei riders. Un incontro ravvicinato tra dottrina e giurisprudenza
2021
Il saggio analizza l’art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015 nel contesto dell’acceso dibattito sulla qualificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi in particolare su due tesi: quella che propone una lettura aggiornata della subordinazione al fine di adattarne gli elementi costitutivi e gli indici rivelatori alle forme di lavoro svolto attraverso piattaforme digitali; e l’altra che invece mette in evidenza la portata innovativa della disposizione sul lavoro etero-organizzato, parificato a quello subordinato quanto alla disciplina, ma da questo distinto sotto il profilo della fattispecie e ricondotto nell’area dell’autonomia. La diversità di posizioni in ordine alla qualificazione emerge dall…
Il precariato nel pubblico impiego: il caso dei modelli viventi
2022
Following a brief excursus of the jurisprudential and scholars’ perspective on the subordinate employment relationship, the note analyses the case of 'living models,' addressing the issue of precariousness in public employment, and the sanctioning consequences from an illegitimate reiteration of fixed-term contracts in the public sector.
Decadenza e accertamento di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro
2021
L'articolo esamina la questione dell'applicabilità della decadenza di cui all'art. 32, lett. d), della legge n. 183/2021 ai nel caso in cui si rivendichi l'esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.
Patronage and the Public Service: A Dynamic Performance Governance Perspective
2020
Patronage is one of the enduring issues in public administration. Although the virtues of merit-based recruitment and retention in the public service are extolled widely, patronage of some form persists in many, if not most, countries. By using system dynamics modeling applied to performance governance, this chapter provides an analysis of both the pathological and the eufunctional aspects of patronage appointments in the public sector. It also considers the potential virtues of using patronage appointments. In addition, using a dynamic performance governance model, we examine how patronage may actually improve the performance of public services.