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Covid-19 e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: la prospettiva intersindacale
2020
Il saggio analizza la risposta dell’ordinamento intersindacale alla emergenza epidemiologica da Covid-19 in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso una disamina del Protocollo del 24 aprile 2020, e delle prime attuazioni a livello di categoria ed aziendale. Tecnicismi a parte, l’articolo sottolinea come le misure pattuite dalle parti sociali specificano ed integrano gli obblighi inderogabili e generali di legge in materia di salute e sicurezza. The essay focuses on the meausures undertaken by social partners to cope with Covid-19 having regard to health and safety in the workplace, throughout an analisis of interconfederal, national and company agreements. The article …
Lavoro e sicurezza sociale dei migranti economici: l'eguaglianza imperfetta
2021
Il saggio analizza i diritti dei migranti economici in Italia alla luce dei principi di eguaglianza e non discriminazione in chiave multilivello, in relazione ad accesso al lavoro, esecuzione del contratto e prestazioni di sicurezza sociale. Nella prospettiva dei diritti fondamentali del lavoratore il quadro normativo non è per nulla confortante: è estremamente difficile un ingresso regolare dei migranti sul territorio nazionale in virtù della legislazione di riferimento. Inoltre, sul versante dell’assistenza sociale il principio paritario soffre numerose eccezioni che di recente sono state avallate da un revirement del Giudice delle leggi nella sentenza 50/2019 in materia di assegno social…
Somministrazione e mancata valutazione dei rischi
2019
L'articolo analizza il recente indirizzo giurisprudenziale relativo alle conseguenze sanzionatorie in caso di ricorso alla somministrazione nelle unità produttive in cui non sia stato predisposto il documento di valutazione dei rischi. The current work deals with the recent jurisprudence about the remedies in case of use of temporary employment in company units lacking of health and safety risk rating document.
La retribuzione nel lavoro pubblico in tempi di crisi
2019
Il saggio analizza le recenti misure di riduzione del costo del lavoro nel pubblico impiego italiano alla luce della degli orientamenti della giurisprudenza al riguardo. La crisi economica è un fattore sempre presente nelle argomentazioni dei giudici. Aumenta il tasso di litigiosità e il potere giudiziario deve valutare la legittimità del-le scelte della pubblica amministrazione e la reazione giudiziaria dei lavoratori pubblici nel tentativo di recuperare, in tutto o in parte, le quote di retribuzione perdute (o non adeguate nel corso del tempo).
Difetto del nesso causale e manifesta insussistenza del fatto nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo
2021
Con la sentenza n. 16253/2020 la Suprema Corte ha affermato che l’assenza di nesso causale tra la cessazione di un appalto e il licenziamento del lavoratore integra un’ipotesi di manifesta insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento - con conseguente applicabilità della tutela reintegratoria attenuta di cui all’art. 18, comma 5, della legge n. 300/1970 - non riconducibile, pertanto, agli altri casi in cui il giudice dichiara risolto il rapporto concedendo la sola tutela indennitaria forte (da dodici a ventiquattro mensilità).
Yet man is born unto labour, as the sparks fly upward * : prolegomena for a legal study of work in the bible (vocabulary, concepts and structures).
2016
According to the opinion accepted by most, labour law was born in the late nineteenth century in connection with the production processes delivered by the Industrial Revolution. Its genesis follows the paradigm for which is the main feature of this new production model to generate both socioeconomic and legal subordination. So, keeping this basic assumption, a research that wanted to investigate the origins of the employment, back-links from this period, it seems to stand outside of the legal framework that constitute generally its reference system. For the same reason, also the new post-industrial work organisation in the era of globalisation, although for different reasons and yet paradox…
Right for conciliation and family welfare
2015
By enhancing some of the solutions proposed in a previous study on female work and family needs, the essay focuses on the role of family as a privileged forum to reconcile family plans and professional careers. The research aims at proposing a convergence of social family policies (macro-choice) and the choices shared among individual family members (micro-choice). The article, therefore, examines the policies carried out by some European states to support families and the different models of social support to the family in Europe, including the one that has recently inspired the Job's act in Italy. Through a (re) reading of some constitutional principles on the family social factor and an …
DAL «JOBS ACT» AL «DECRETO DIGNITÀ»: OSSERVAZIONI CRITICHE SULLA PROROGA DEL CONTRATTO A TERMINE
2019
The article analyses the extension of the term in the fixed-term contract in the framework of Legislative Decree n. 81/2015, both before and after the changes enacted by the l. n. 96/2018 (so-called Decreto Dignità, Dignity Decree). It lacks a specific rule concerning the form that the extension’s agreement has to have. Therefore, the author outlines the reasons why the written is required for the validity of such a deal. Moreover, this, especially in the cases where the term’s extension does not require a justification. That conclusion comes from a systematic interpretation of the rules established by the articles 21 ff., of the Legislative Decree no. 81/2015. Consequently, because the wri…
Enti pubblici economici, società controllate dalle pubbliche amministrazioni e lavoro flessibile.
2020
The paper analyses the recent developments of the Italian legislation regarding flexible con-tracts in the societies controlled by public administrations. It aims to demonstrate that such developments are deeply rooted in the Italian jurisprudence’s traditional approach to the topic, with some differences, originating by the European Court of Justice influence
L'unità produttiva digitale
2023
Lo scritto tratta in primo luogo del diritto di stabilire una RSA sul posto di lavoro: la tesi è che ogni sindacato rappresentativo ha il diritto di stabilire la propria rappresentanza sul posto di lavoro. In secondo luogo, l'autore esamina le condizioni alle quali i diritti sanciti dal titolo III dello Statuto dei lavoratori possono operare nel contesto digitale, abbracciando una nozione fluida di unità di produzione.