Search results for "68"
showing 10 items of 1026 documents
Pinna, Salvatore: Gavino Penducho Carta: ministro di Felipe IV. Truffe, tradimenti e omicide nella Madrid de los Austrias
2021
Las mujeres españolas en la Resistencia francesa
1996
La aproximación metodológica que constituye el objeto de este estudio comprende dos aspectos. En primer lugar, un estado de la cuestión respecto a bibliografía y fuentes, tanto más necesario cuanto el tema de la participación de los españoles en la «resistencia» francesa, no fue tratado en el Coloquio de Salamanca. Y en segundo término, un «estado de la cuestión» referido al conocimiento que hioy tenemos sobre la participación de las mujeres. En él se trata de sistematizar en algunos epígrafes, la información que sobre la misma proporcionan la bibliografía y fuentes de archivo y hemerográficas, además de testimonios orales en su mayoría ya publicados. Después de varios esfuerzos puedo utili…
«Mentre la música dura?». Sobre la relació de música i demencia. Processos d?aprenentatge més enllà dels arranjaments clàssics
2019
THE 1-HARMONIC FLOW WITH VALUES IN A HYPEROCTANT OF THE N-SPHERE
2014
We prove the existence of solutions to the 1-harmonic flow — that is, the formal gradient flow of the total variation of a vector field with respect to the [math] -distance — from a domain of [math] into a hyperoctant of the [math] -dimensional unit sphere, [math] , under homogeneous Neumann boundary conditions. In particular, we characterize the lower-order term appearing in the Euler–Lagrange formulation in terms of the “geodesic representative” of a BV-director field on its jump set. Such characterization relies on a lower semicontinuity argument which leads to a nontrivial and nonconvex minimization problem: to find a shortest path between two points on [math] with respect to a metric w…
The emergence of christianity within the Anglo-Saxon kingdom of Northumbria : an exploration into its earlist roots and an investigation in to the in…
2007
Masteroppgave i engelsk- Universitetet i Agder 2007 This thesis commences with a description of Pre-Roman and Roman Britain, to identify the people who lived in Northumbria and their background. The description then progresses with an explanation about the withdrawal of the Romans, and the state of affairs they left behind, giving also a reason for the arrival of the Anglo-Saxons. Once this is established, the scene which the Anglo-Saxons meet on their arrival is depicted, and their subsequent settlement recounted. The Anglo-Saxons were a warlike people, so their belligerent activities suppressing the Celts, and the campaigning between themselves and the Anglo-Saxon kingdoms for supremacy, …
The impact of organizational culture on recruitment in international companies
2018
Master's thesis Business Administration BE501 - University of Agder 2018 The purpose of this thesis is to investigate if, and explain why, there is a relationship between organizational culture and recruitment. More precisely, which features of organizational culture are more important than others when recruiting for diversity? Our research is based on the assumption that the more multicultural an organizational culture is (which is often the case in international companies), the more likely it is that they emphasize diversity in their recruitment process. The study is a qualitative small-N study with an explanatory research design in which we compare the results from six different units to…
Forsterkende og svekkende faktorer på omstillingsevne ved bruk av teknologi : En casestudie i norske kommuner
2019
Masteroppgave informasjonssystemer IS501 - Universitetet i Agder 2019 Den teknologiske utviklingen går hurtigere enn noen gang, og digitalisering har blitt en sentraldel av de fleste organisasjoner. Effektivisering av arbeidsprosesser er ofte formålet med å ta ibruk ny teknologi. Det betyr at de ansatte må kunne klare å omstille seg for å ta teknologieni bruk. Teknostress er et fenomen som beskriver de negative sidene et individ kan oppleveved innføring av teknologi, og denne studien ser nærmere på hvordan teknostress kan ha eninnvirkning på individers omstillingsevne.Et litteraturgrunnlag bestående av tre hovedkategorier er blitt dannet for å svare på problem-stillingen. Disse kategoriene …
De psykologisk og organisatorisk utfordrende ettervirkningene etter en nedbemanningsprosess
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Som et resultat av nedgangstidene som oljenæringen har gjennomgått de siste årene, har realiteten for de fleste bedrifter i denne industrien vært å måtte stå i én eller flere tøffe nedbemanningsrunder. Denne masteroppgaven tar for seg hvilke psykologiske og organisatoriske utfordringer disse bedriftene har måttet ta inn over seg. I tillegg ser den på hvorfor turnover går opp i denne bransjen, etter at nedbemanningsprosessene tilsynelatende er over. Teorien baserer seg på hva som motiverer en ansatt og hvilke faktorer som er til stede for at den ansatte skal trives nok til å bli i sin stilling. Den forteller i tillegg noe om det motsa…
The “dark side” of projectification: The impact of project work on the employees’ well-being : A quantitative study of the impact of project work exp…
2018
Master's thesis Business Administration BE501 - University of Agder 2018 Although project-based work is said to create dynamic environments for innovation and learning, it can also make the employees vulnerable, exhausted and reduce their personal worthiness. Some have even stated that it can be destructive to the employees’ well-being. Employees’ well-being impacts not only the individual itself, but also the organizations they work in and the society as a whole. Existing studies have explored how work in general impact employees’ well-being, but few have assessed the impact of project-based work on employees’ well-being. As the use of project-based work is constantly increasing it is high…
Hvordan oppleves styringssystemer, særlig kontrollsystemer å påvirke kvalitet på arbeidsutførelse, tillit og motivasjon blant ansatte i organisasjone…
2018
Masteroppgave økonomi og administrasjon BE501 - Universitetet i Agder 2018 På bakgrunn av kritikken av tradisjonell økonomistyring har fått de siste årene, og økte krav til arbeidstakers initiativ i problemløsning i mange virksomheter, ønsket jeg å se nærmere på hvordan styringssystemer, særlig kontrollsystemer kan påvirke motivasjon, tillit og kvalitet på arbeidsutførelse i organisasjoner. Videre ønsket jeg også å se nærmere på om nyere styringsteorier som Beyond Budgeting kan være et bedre alternativ. Temaet for oppgaven er derfor å undersøke hvordan ansatte i virksomheter innenfor finansielle tjenester opplever styringssystemet i den organisasjonen de jobber i, og hvordan de vurderer uli…