Search results for "Administration"
showing 10 items of 5106 documents
Oppgaveglidning fra sekretæren til legen? : må legene på sykehuset utføre oppgaver som de anser som urimelige eller unødvendige?
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Studiet gjennomføres på bakgrunn av ofte tilbakevendende diskusjoner rundt fag-profesjonenes tidsbruk til kjernevirksomheten. Sykehuslegene gir ofte uttrykk for at det stadig blir mindre tid til pasientrettet arbeid som følge av at mer og mer av tiden går til administrative gjøremål, slik som rapporteringer på nøkkeltall for kvalitet og pasientsikkerhet, kvalitetsregistre, utarbeiding av virksomhetsplaner og produksjon av årsrapporter. Vi har også hatt flere reformer de senere årene som påvirker legenes hverdag. I 1997 ble Innsatsstyrt finansiering (ISF) innført, hvor formålet er å understøtte sørge-for-ansvaret basert på aktiveten som utfø…
Lærende ledere i en lærende organisasjon : hva opplever rektorer i Sandnes Kommune at kommunens kompetanseutviklingsstrategi betyr for deres kompetan…
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016
Relasjonskompetanse blant ledere i Risør og Tvedestrand kommune : ansattes oppfattelse av lederes relasjonskompetanse i helse- og omsorgssektoren
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Helsesektoren har i mange år vært preget av store endringer. En reform har avløst en annen. Mer effektivisering har vært årsakene, men det har slått ut i mer byråkratisering og kontroll. Allikevel fortsetter reformene å komme. Både Risør og Tvedestrand kommune har opplevd reformer som endrer måten en må jobbe på. Stadige endringer kan føre til både engasjement og frustrasjon hos ansatte. Vi vet at ledere opplever en hektisk hverdag, men vi ønsket å undersøke hvordan de ansatte opplever sin hverdag. Vi har gjennomført en case studie ved bruk av Spurkelands kartleggingsverktøy for å få svar på relasjonskompetansen til lederne i habilitering i…
Kartlegging av organisasjonskultur ved Lyngdal ungdomsskole ; kartlegging av organisasjonskultur med OCAI ett år etter sammenslåing av to likestilte …
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 Kartlegging av organisasjonskultur er i liten utstrekning i dag benyttet som et verktøy for ledelse i offentlig sektor. Denne oppgaven tar for seg kartlegging av organisasjonskulturen ved en ungdomskole ett år etter sammenslåing av to likestilte organisasjoner, to tidligere ungdomskoler. Cameron og Quinns (2013) metode Organzational Cultural Assessment Instrument (OCAI), er benyttet i kartleggingen. Kartleggingen inngikk i et større prosjekt ved Universitetet i Agder (UIA) hvor en kartla organisasjonskulturen i 30 kommuner på Agder. I Lyngdal kommune i Listerregionen vest i Vest-Agder ble det bestemt å gjøre en mer omfattende kartlegging. L…
Wicked problems og HRO : Weick og Sutcliffes spørreundersøkelse gjennomført i avdelinger for enslige mindreårige bofellesskap i Kristiansand kommune
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Masteroppgaven har utgangspunkt i den økte bosettingen av enslige mindreårige flyktninger i Kristiansand kommune. Enslige mindreårige ungdommer (EM) er en del av den økte flyktningestrømmen gjennom om Europa og defineres som et wicked problem. Wicked problems er vanskelige å definere til fulle, begrepet har mange underelementer i seg. Det finnes ikke et enkelt svar eller en enkel løsning på wicked problems, man må ha et spekter av løsninger og handlemåter. Målet med oppgaven er å kartlegge grad av High Reliability Organizations (HRO) i avdelinger for enslige mindreårige bofellesskap og se på forutsetningene de har for å håndtere wicked prob…
Har prosjektet: «Å koke suppe på en spiker og suppen ble god» lukkast/ikkje lukkast i forhold til målsettinga? : ei case studie av eit interkommunalt…
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 Gjennom denne oppgåva har eg prøvd å forstå interkommunale nettverk. Eg har vore opptatt av kva som må til for å lukkast og endringsprosessar. Eg har sett på prosjektet: «Å koke suppe på en spiker og suppen ble god» som er eit samhandlingsprosjekt mellom kommunane Strand, Forsand og Hjelmeland. Årsaka til at kommunar i Norge vel nettverk er mange. Det er eit resultat av den utviklinga me har hatt frå Public Administration via New Public Management til New Public Government. Nettverk vert forsøk som svar på dei stadige utfordringane som kommunar i Norge opplever. Kommunane har gått frå å vera etatskommunar via resultatskommunar til me i dag …
Bruk av konsulentar i kommunale helse og omsorgstenester, er det styrt av behov eller mote?
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 I denne masteroppgåva har eg tatt for meg spørsmålet om bruk av konsulentar i kommunale helse og omsorgstenester er styrt av behov eller mote. For å belyse problemstillinga har eg tatt utgangspunkt fylgjande tre toretiske perspektiv: Det instrumentelle perspektivet Det nyinstitusjonelle perspektivet Myteperspektivet Eg har valt kvalitativ metode for innsamlinga av data og hadde til saman ni informantar fordelt på tre kommunar. Som utgangspunkt for intervjuguide hadde eg fylgjande fem hypotesar: Kommunane har stor tillit til konsulentbransjen Kommunane er lite kritiske i si rolle som bestillerar Kommunane nyttar i liten grad eige…
Utfordringer i implementeringsfasen av nytt ERP-system i DDV-kommunene
2016
Masteroppgave ledelse - Universitetet i Agder 2016 The approach to the problem in this master has been to take a look at the challenges that appears in the project with introducing a new economy-/salary/-HR system in a DDV municipality. The task is based on empirical investigation among employees who work in central staff- and supportfunctions within economy, salary/HR, who will get a new, equal economy- and salary/HR-system based on common structure in all DDV-municipalities. The study is based on an ongoing workprocess with organizing the implementation of a new economy- and salarysystem for 9 municipalities in DDV-cooperation. The purpose of the study has been to reveal the biggest chall…
Grunnlag for nye tanker En kvantitativ studie av tilretteleggende faktorer for innovasjon i organisasjoner
2015
Masteroppgave pedagogikk- Universitetet i Agder, 2015 Innovasjonsprosesser er i litteraturen identifisert som et viktig satsingsområde for konkurranseevnen til organisasjoner. For å være innovativ i dagens kunnskapssamfunn må det legges til rette for at ansatte kan være kreative og nytenkende. Formålet med denne studien var å vurdere hvilke tilretteleggende faktorer som bidrar til innovasjon i organisasjoner, og i hvilken grad kunnskapsdeling mellom ansatte medierer forholdet mellom de tilretteleggende faktorene og innovasjon. De valgte faktorene er basert på TOP-klassifiseringen, og inneholder elementer fra henholdsvis personlige, organisatoriske og teknologiske faktorer. Det ble benyttet …
Fra brikke til ressurs En kvalitativt studie om arbeidstakers opplevelse av sosial støtte og kompetanseutvikling for trivsel på arbeidsplassen
2015
Masteroppgave pedagogikk- Universitetet i Agder, 2015 Prosjektets bakgrunn: Dagens næringsliv er i stadig endring på bakgrunn av sterkere globalisering og internasjonal konkurranse. Som en følge av dette vil organisasjonen gjennomgå endringsprosesser, som outsourcing. Disse endringene har satt fokus på effektivitet og konkurranse, som kan gå på bekostning av fokusetpå mennesket. Dette kan ha innvirkning på arbeidstakers opplevelse av sosial støtte og kompetanseutvikling, noe som er fokuset i denne studien. Hensikt og problemstilling: Hensikten med studiener å innhente kunnskap om arbeidstakers opplevelser, erfaringer og tanker om sosial støtte og kompetanseutviklingfor trivsel på arbeidspla…