Search results for "Diritto del lavoro"

I controlli difensivi

2022

L'A. partendo da una breve descrizione delle origini della teoria dei cosiddetti controlli difensivi, ne esamina lo sviluppo e le criticità, anche mediante una lettura in chiave critica della giurisprudenza. Conclude poi con l'analisi del nuovo art. 4 St. lav. e la tesi della Cassazione sulla sopravvivenza dei controlli difensivi.

Art. 55 D.Lgs. 30-03-2001, n. 165 : Responsabilità, infrazioni e sanzioni, procedure conciliative

2022

Il contributo analizza la disciplina del potere disciplinare nel lavoro pubblico

Prefazione alla monografia "Effettività della tutela del lavoratore nelle risoluzioni alternative delle controversie tra inderogabilità e autonomia"

2022

L'A. nell'esaminare la tesi sostenuta dall'autore della monografia mette in rilievo la tesi centrale del volume secondo cui i concetti di inderogabilità e indisponibilità assumono particolare pregnanza nel diritto del lavoro in radicale contrapposizione al diritto comune dei contratti. L'A. ritiene altresì apprezzabili le ricche considerazioni dell’autore dedicate alla conciliazione sindacale.

La disciplina della protezione dei dati personali e i rapporti di lavoro

2007

Esiste la tutela della privacy nel rapporto di lavoro?

2010

Attività extralavorativa durante la malattia: obblighi del lavoratore e contestazione disciplinare

2021

Il contributo analizza una recente pronuncia della Suprema Corte. La sentenza in esame affronta la questione dello svolgimento di attività lavorativa presso terzi da parte del dipendente assente per malattia e si allinea al consolidato orientamento secondo il quale, pur non sussistendo un divieto assoluto di effettuare altra attività durante il periodo di sospensione del rapporto di lavoro, è legittimo il recesso del datore di lavoro quando questa configuri la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede. The note analyses a recent judgment of the Supreme Court of Cassation. The decision deals with the work d…

Prime vittime dell'art. 434 c.p.c. novellato.

2013

La nuova formulazione dell'art. 434 c.p.c. impone precisi oneri di forma dell'appello che deve essere redatto quasi come una sentenza e occorrerà: articolare le modifiche che il giudice di appello deve apportare, anche di quelle formulate in via subordinata; indicare espressamente le parti del provvedimento che vuole impugnare (profilo volitivo); suggerire le modifiche che dovrebbero essere apportate al provvedimento con riguardo alla ricostruzione del fatto (profilo argomentativo); specificare il rapporto di causa ad effetto fra la violazione di legge che è denunciata e l'esito della lite (profilo di causalità); individuare il testo di una nuova pronuncia volta a modificare le argomentazio…

Concorsi interni e riparto di giurisdizione

2003

Il contributo analizza il problematico inquadramento sistematico dei concorsi riservati al personale interno per gli avanzamenti di carriera (progressioni verticali), con particolare riferimento alla tutela giurisdizionale, se riservata al giudice amministrativo ovvero, in linea con il processo di privatizzazione del pubblico impiego, al giudice ordinario.

L'onere della prova del requisito dimensionale del datore di lavoro

2014

: La riscrittura dell’art. 18 della l. 20 maggio 1970, contenuta nella l. 28 giugno 2012, n. 92, non introduce apparentemente una regola specifica sull’onere della prova del requisito dimensionale del datore di lavoro (al cui raggiungimento è subordinata l’applicazione della disciplina in esso contenuta). Apparentemente dunque non dovrebbe mutare l’orientamento giurisprudenziale precedente alla riforma, che – considerando la tutela reintegratoria la regola di carattere generale - poneva a carico del datore di lavoro l’onere di dimostrare di non avere un numero di dipendenti tale da determinare l’applicazione dell’art. 18 (considerato espressione della citata regola generale). Lo scritto si …

Utilizzo dei contratti flessibili e stabilizzazione del personale precario

2018

Il saggio analizza le novità apportate dalla cd. "legge Madia" in ordine all'utilizzazione delle figure contrattuale flessibili da parte delle pubbliche amministrazioni mettendo in evidenza come nonostante l'intento dichiarato nelle legge delega di limitare quanto più possibile l'utilizzo dei contratti di lavoro diversi da quelli a tempo indeterminato, il successivo decreto delegato continui a ritenere utilizzabili tutti i contratti flessibili esistenti nel settore privato