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AMMORTIZZATORI SOCIALI E NUOVE PROSPETTIVE DI WELFARE

In linea con la costruzione di un Modello sociale europeo e con i principi di flexicurity e lotta all’esclusione sociale elaborati nel quadro della Strategia Europa 2020, lo studio ripercorre le tappe dell’auspicato processo di razionalizzazione/universalizzazione del sistema degli ammortizzatori sociali in Italia, al fine di conciliare le istanze di flessibilità del mercato del lavoro con un incremento della sicurezza sociale e dell’occupabilità. In particolare, si analizzano le rilevanti modifiche introdotte dalla legge n. 92 del 2012 (cd. Riforma Fornero), nonché quelle proposte, a distanza di neanche due anni, nell’ennesimo percorso di riforma prefigurato all’interno del cd. Jobs Act , …

welfare state modello sociale europeo flexicurity esclusione sociale Europa 2020 reddito minimo garantito tutela della disoccupazione ammortizzatori sociali autonomia collettiva riforma Fornero Jobs Act welfare mix.Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Gli strumenti di conciliazione nella prassi: analisi su un campione di contratti collettivi aziendali

2020

Individuare le vie verso un efficiente sistema di work-life balance è questione complessa e impone di considerare molteplici fattori, tra cui il ruolo strategico che può assumere la contrattazione collettiva nell’integrazione delle misure adottate a livello normativo, perfezionando la disciplina con diritti mirati o per meglio garantire l’attuazione di quelli esistenti. Fino a che punto, però, i contratti collettivi raggiungano nei fatti l’ambizioso obiettivo di potenziare i risultati in questa direzione è ciò che si intende meglio indagare, pur senza pretesa di esaustività. Il presente contributo si concentra sull’analisi dei contenuti di un campione di contratti collettivi di secondo live…

welfarecontratto aziendaleSettore IUS/07 - Diritto Del Lavorocontrattazione collettivaConciliazionework-life balance
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L’oggetto dell’impugnazione nel sistema giuslavoristico delle decadenze oltre il licenziamento

2022

With judgements no. 30490/2021 and no. 40652/2021 the Supreme Court affirmed that if the employee, as part of a contract, claims that the relationship is attributed to another employer, there is no burden of appeal from the cessation of the activity, unless there is a written communication equivalent to a dismissal. The regulations regarding limitation are, in fact, strictly interpreted and are not susceptible of analogous application. The Author examines the two decisions in the light of the overall context of the rules on limitation through an analysis of the jurisprudence of legitimacy and merit, even if not in conformity, to finally clarify that the position taken by the Supreme Court i…

written communication equivalent dismissal limitationSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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