Search results for "Dret del treball"
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Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo español que considera a los Riders empleados laborales
2020
España ha sido uno de los países con mayor nivel de judicialización del conflicto clasificatorio en el trabajo en plataformas. Decenas de sentencias se han pronunciado en los últimos años. La mayoría han indicado la laboralidad de los trabajadores de plataformas en el sector del transporte, no obstante, algunas han sostenido que eran verdaderos autónomos. Esta contradicción en la doctrina judicial ha permitidito/ ha obligado al Tribunal Supremo español a pronunciarse. Esta que se comenta en este artículo ha sido dictada por el Pleno del Tribunal Supremo en materia social, adoptando la decisión por unanimidad entre todos los magistrados. El Tribunal Supremo, en esta sentencia, considera que …
Las particularidades del arbitraje en el ordenamiento laboral
2014
El arbitraje como sustituto a la judicialización de conflictos se encuentra en permanente auge en los últimos años. Muchas son las ventajas que se le propugnan a esta forma alternativa de solución de conflicto. No obstante, la naturaleza privada de esta fórmula choca en muchos casos con la intervención pública garantista de la parte contractual débil clásica del ordenamiento jurídico laboral. En este estudio se analizan esas particularidades y como afectan a la regulación del arbitraje individual en el ordenamiento social, centrándose en el ordenamiento español, estadounidense y costarricense. Tras el análisis se propone una regulación alternativa que busca garantizar la efectividad del Der…
The evaluation of workers by customers as a method of control and monitoring in firms: Digital reputation and the European Union's regulation on data…
2021
As a method of surveillance and monitoring, the evaluation of workers by customers and employers and the disclosure of the results pose a series of challenges for the current legal framework of the European Union (EU). Employees subject to such evaluations are exposed to a far more intense and wider degree of monitoring of their work than traditional workers. The phenomenon arises from the adoption of a customer perspective, seeking to make work observable at all times, without any cost to firms. In this light, the author analyses the EU's General Data Protection Regulation, which establishes very specific restrictions when requesting and disclosing information about workers.
La puesta a disposición de la indemnización por extinción del contrato de trabajo en los despidos colectivos con acuerdo: comentario a la Sentencia d…
2014
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, precedida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, junto con otras normas de gran calado, algunas de las cuales se mencionan a lo largo de este escrito, han ido dando nombre y apellidos a la Reforma Laboral de 2012, de la cual se han escrito ríos de tinta y de la que desde prácticamente su aprobación se han venido observando ciertas discrepancias entre los criterios judiciales acerca de su interpretación. La Sentencia cuyo análisis expongo a continuación, acaecida en procedimiento de despido, tiene su origen en un Recurso de Casación para l…
El impacto de la 'Uber Economy' en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales
2015
Las nuevas plataformas virtuales están cambiando la forma en la que se presta servicios. La tecnología está trasformando las organizaciones empresariales de forma que el trabajador subordinado es menos necesario. Un nuevo tipo de empresas -'on demand economy' 'uber economy'- se dedican a conectar al cliente directamente con el prestador de servicios. De esta forma, estas compañías desarrollan su principal actividad a través de trabajadores autónomos. En este contexto, el Derecho del Trabajo se enfrenta a su mayor desafío, teniendo que regular una realidad muy diferente a la existente en el momento en el que fue creado. En este estudio se analiza, desde un punto de vista jurídico, la adecuac…
Problemas interpretativos del Bonus salarial: duración del plan de retribución variable, fijación de los objetivos a cumplir y cálculo de salario reg…
2016
La retribución por objetivos es un sistema salarial importado de los países anglosajones que tiene su traducción más prominente en términos jurídicos en el concepto de 'bonus'. Los complementos salariales vinculados a la productividad han sido fuertemente recomendados por los agentes sociales en los últimos años pero sin que exista una regulación al respecto. Por su parte, sí se encuentra es una abundante Jurisprudencia y doctrina judicial que ha aumentado considerablemente en los últimos años. En este análisis se pretende perfilar la naturaleza jurídica, la calificación y los límites del 'bonus' con objeto de dar seguridad jurídica. Una seguridad jurídica necesaria si se desea que se utili…
Avances de negociación colectiva 2002
2002
Los comentarios contenidos en el presente Observatorio tienen como finalidad ofrecer una panorámica general de la dinámica de la negociación colectiva, referenciada a los convenios colectivos que inician sus efectos económicos en 2002 y registrados hasta el 30 de septiembre de dicho año1. El balance se ha realizado sobre la base de los datos de mayor relevancia en materia de estructura convencional, incrementos salariales, jornada de trabajo y cláusulas relacionadas con estas materias.
Aspectos prácticos de la prueba pericial en el orden social
2021
El objeto de este artículo es abordar determinadas cuestiones relacionadas con la prueba pericial, que es utilizada en todo tipo de pleitos de incapacidad, minusvalía, accidentes de trabajo, despido y acoso, entre otros. Se tratará de perfilar algunas cuestiones prácticas sobre la proposición, admisión, práctica y valoración de las periciales médicas, informáticas, caligráficas o cuestionarios psicológicos, que pueden presentar especificidades en el orden social. Abstract The purpose of this article is to address certain issues related to expert evidence, which is used in all types of disability, handicap, work-related accidents, dismissal, harassment, among others. It will try to outline s…
Nuevo marco general sobre información y consulta a los trabajadores en la Unión Europea
2002
La aprobación de la Directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea1 ha sido la culminación de un accidentado proceso de elaboración que ha durado más de siete años. Intensas controversias se entrecruzaron en varios niveles de discusión, no sólo entre los interlocutores sociales a nivel comunitario, sino entre los Estados miembros y entre las propias instituciones comunitarias. Al margen del contenido concreto de la Directiva, en el origen estaba en cuestión la conveniencia o no de dotar de un marco común a los procedimientos nacionales de información y consulta. La iniciativa partió de la Comisión Europea q…
La Charte Sociale Européenne: une arme face aux réformes anti-crise mises en place en Espagne
2018
This article The European Social Charter ('ESC') is the most significant social rights treaty, truly becoming Europe´s Social Constitution (Turin Process). Spain lagging behind over thirty-four European States, who have already ratified the revised 1996 ESC, is a much regrettable reality. Fortunately, despite this unacceptable reality, the judicial application of the ESC by labour courts is making substantial progress; since November of 2013, as regards enforcement of the 1961 ESC and its 1988 Protocol, in relation to legislative amendments adopted in order to deal with the economic crisis, namely, the duration of the one-year trial period for new labour contracts, the revocation of the pen…