Search results for "Dret del treball"
showing 10 items of 50 documents
Una valoración crítica del contrato de trabajo intermitente o a llamada en Italia
2021
El objetivo del artículo es analizar el trabajo a llamada en Italia. Es un tipo de contrato de trabajo donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo. En el artículo, se exponen las razones de su introducción en el ordenamiento italiano, su evolución normativa e impacto práctico. Este análisis funciona como referencia o espejo para valorar los efectos de una regulación de fórmulas de trabajo a demanda en España, que viene siendo reclamada sobre todo por empresas basadas en plataformas digitales de prestación de los servicios. The aim of the article is to analyze the work on call in Italy. It is a type of employment contract where the employer does not guarantee a minimum of work. The …
Los derechos laborales colectivos y las relaciones laborales transnacionales: competencia judicial y ley aplicable Collective labor rights and transn…
2020
La solución de los conflictos de jurisdicciones y de leyes que pueda provocar el ejercicio extraterritorial de los derechos laborales colectivos carece de tratamiento por parte del legislador comunitario, al no haber introducido en las normas existentes en materia de determinación de la competencia judicial y de la legislación aplicable los criterios de conexión necesarios para determinar cuál pueda ser el órgano judicial competente para conocer del conflicto (conflicto de jurisdicciones) y qué ordenamiento jurídico nacional resulta aplicable al asunto (conflicto de leyes). Con este trabajo se busca aportar soluciones razonadas en los casos en los que no existen tales criterios de conexión,…
Retos legais do uso do big data na selección de suxeitos a investigar pola Inspección de Traballo e da Seguridade Social
2020
Planear adecuadamente una estrategia de inspecciones es clave para detectar el fraude a posteriori, así como para proactivamente prevenir que existan incumplimientos de la norma. Entre las fórmulas tradicionales para seleccionar los sujetos objeto de una inspección se ha introducido recientemente el uso del big data y los algoritmos. Esta tecnología promete mejorar los "aciertos" a la hora de seleccionar qué empresas se van a investigar por posibles ilícitos o fraudes. No obstante, esto puede plantear problemas jurídicos respecto a la protección de los datos usados por la Administración y también en la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la selección de objetivos de …
Externalización y reestructuraciones por causas organizativas: el caso Meliá. Comentario a la STS núm. 104/2015, de noviembre (JUR 2016, 31353)
2017
Se analiza una importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de despido colectivo derivado de una decisión de externalización productiva del servicio de limpieza hacia una empresa de servicios. Se debate el carácter justificado o no de la medida. ABSTRACT: The Court ruling that it is analyzed decides about collective redundancy. It is caused by business process of outsourcing the cleaning services to a service company. It argues with the justified or not business decision in this legal matter.
Los derechos sociales fundamentales y la protección de los trabajadores en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
2012
Si las libertades económicas fundamentales han gozado siempre de una gran relevancia como instrumentos al servicio de la consecución del mercado comunitario y de la integración económica europea, los derechos fundamentales, y en particular los derechos sociales se habían dejado de lado. Sin embargo, éstos derechos, junto con la protección de los trabajadores han adquirido una gran relevancia en los últimos tiempos, sobre todo desde que el Tribunal de Justicia reconoció algunos derechos sociales como derechos fundamentales que gozarían de su protección como principios generales del Derecho comunitario. Este trabajo trata de realizar un análisis de la ponderación por parte del Tribunal de Jus…
Propuesta de regulación de las empresas de trabajo temporal en la Unión Europea
2003
En septiembre de 1995 la Comisión Europea consultó a los agentes sociales ETUC, por la parte sindical, UNICE, por las empresas privadas, y CEEP, en representación de las empresas públicas sobre las posibilidades de regulación del trabajo atípico. Fruto de estas negociaciones se alcanzaron dos acuerdos, uno en materia de trabajo a tiempo parcial, suscrito en junio de 1997, y otro sobre trabajo de duración determinada, en enero de 1999, que constituyeron la base de dos Directivas de la Unión Europea1. Asimismo, la Comisión propuso un debate sobre las empresas de trabajo temporal, cuyas negociaciones, iniciadas en mayo de 2000, finalizaron sin acuerdo en marzo de 2001. Ello se debió a las difi…
Trabajo y pueblos originarios en Bolivia: la integración constitucional del Convenio 169 OIT
2017
La tutela contra la discriminación de los pueblos originarios en el trabajo es una obligación del Estado. Cuando las leyes nacionales no desarrollan de un modo explícito esta protección, es necesario acudir al texto constitucional y a las normas internacionales del trabajo. En este artículo se analiza, para el fin descrito, la integración del Convenio 169 OIT en la Constitución Plurinacional de Bolivia.
Violencia de género y pensión de viudedad: la acreditación de las situaciones de violencia de género
2018
El acceso a derechos laborales de las víctimas de violencia de género exige la acreditación de la situación de violencia por medios determinados legalmente. El derecho a la pensión de viudedad en los supuestos de separación o divorcio se vincula a la existencia de una pensión compensatoria, con excepción de las víctimas de violencia de género. Para éstas la acreditación de su situación de violencia ha sido atemperada por el legislador The access to labor rights of victims of gender based violence calls for the accreditation of the violent situation though legally established means. The right to a widow's pension in cases of separation or divorce is linked to a compensatory pension, except f…
La entelequia del principio «iura novit curia» (A propósito de una sentencia de instancia dictada en el orden jurisdiccional social)
2003
Pretenden ser las líneas que siguen un comentario de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1O de Valencia nº 241 /02, de 24 de mayo. El interés de la problemática examinada es ciertamente sugestivo por cuanto constituye un primer exponente de valoración judicial de un derecho subjetivo incorporado al Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 3911999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de las personas trabajadoras, de 5 de noviembre. En concreto versa la cuestión sobre el modo en el que debe concretarse el ejercicio del derecho de reducción de la jornada laboral solicitado por trabajador asalariado por razón de cuidado de hijo menor, cuestión que hasta la mencionada L…
La retribución por vacaciones en los Convenios Internacionales de la OIT: el caso de España y Brasil
2014
Los principios reguladores del salario desde la perspectiva de los convenios de la OIT están proyectados para que encajen en multitud de ordenamientos jurídicos diferentes. Cuestión que provoca los conocidos problemas respecto al lugar que ocupan los convenios en la jerarquía normativa de los diferentes países, pero además en el caso del Derecho del Trabajo derivada del principio de norma más favorable los conflictos entre normas son mayores, dificultando en gran medida su correcta aplicación. Así pues, en esta investigación se utilizará como ejemplo la retribución de las vacaciones para demostrar estos mayores problemas que se han nombrado y sus posibles soluciones