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Problemas interpretativos del Bonus salarial: duración del plan de retribución variable, fijación de los objetivos a cumplir y cálculo de salario reg…
2016
La retribución por objetivos es un sistema salarial importado de los países anglosajones que tiene su traducción más prominente en términos jurídicos en el concepto de 'bonus'. Los complementos salariales vinculados a la productividad han sido fuertemente recomendados por los agentes sociales en los últimos años pero sin que exista una regulación al respecto. Por su parte, sí se encuentra es una abundante Jurisprudencia y doctrina judicial que ha aumentado considerablemente en los últimos años. En este análisis se pretende perfilar la naturaleza jurídica, la calificación y los límites del 'bonus' con objeto de dar seguridad jurídica. Una seguridad jurídica necesaria si se desea que se utili…
Avances de negociación colectiva 2002
2002
Los comentarios contenidos en el presente Observatorio tienen como finalidad ofrecer una panorámica general de la dinámica de la negociación colectiva, referenciada a los convenios colectivos que inician sus efectos económicos en 2002 y registrados hasta el 30 de septiembre de dicho año1. El balance se ha realizado sobre la base de los datos de mayor relevancia en materia de estructura convencional, incrementos salariales, jornada de trabajo y cláusulas relacionadas con estas materias.
Aspectos prácticos de la prueba pericial en el orden social
2021
El objeto de este artículo es abordar determinadas cuestiones relacionadas con la prueba pericial, que es utilizada en todo tipo de pleitos de incapacidad, minusvalía, accidentes de trabajo, despido y acoso, entre otros. Se tratará de perfilar algunas cuestiones prácticas sobre la proposición, admisión, práctica y valoración de las periciales médicas, informáticas, caligráficas o cuestionarios psicológicos, que pueden presentar especificidades en el orden social. Abstract The purpose of this article is to address certain issues related to expert evidence, which is used in all types of disability, handicap, work-related accidents, dismissal, harassment, among others. It will try to outline s…
Nuevo marco general sobre información y consulta a los trabajadores en la Unión Europea
2002
La aprobación de la Directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea1 ha sido la culminación de un accidentado proceso de elaboración que ha durado más de siete años. Intensas controversias se entrecruzaron en varios niveles de discusión, no sólo entre los interlocutores sociales a nivel comunitario, sino entre los Estados miembros y entre las propias instituciones comunitarias. Al margen del contenido concreto de la Directiva, en el origen estaba en cuestión la conveniencia o no de dotar de un marco común a los procedimientos nacionales de información y consulta. La iniciativa partió de la Comisión Europea q…
La Charte Sociale Européenne: une arme face aux réformes anti-crise mises en place en Espagne
2018
This article The European Social Charter ('ESC') is the most significant social rights treaty, truly becoming Europe´s Social Constitution (Turin Process). Spain lagging behind over thirty-four European States, who have already ratified the revised 1996 ESC, is a much regrettable reality. Fortunately, despite this unacceptable reality, the judicial application of the ESC by labour courts is making substantial progress; since November of 2013, as regards enforcement of the 1961 ESC and its 1988 Protocol, in relation to legislative amendments adopted in order to deal with the economic crisis, namely, the duration of the one-year trial period for new labour contracts, the revocation of the pen…
Una valoración crítica del contrato de trabajo intermitente o a llamada en Italia
2021
El objetivo del artículo es analizar el trabajo a llamada en Italia. Es un tipo de contrato de trabajo donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo. En el artículo, se exponen las razones de su introducción en el ordenamiento italiano, su evolución normativa e impacto práctico. Este análisis funciona como referencia o espejo para valorar los efectos de una regulación de fórmulas de trabajo a demanda en España, que viene siendo reclamada sobre todo por empresas basadas en plataformas digitales de prestación de los servicios. The aim of the article is to analyze the work on call in Italy. It is a type of employment contract where the employer does not guarantee a minimum of work. The …
Los derechos laborales colectivos y las relaciones laborales transnacionales: competencia judicial y ley aplicable Collective labor rights and transn…
2020
La solución de los conflictos de jurisdicciones y de leyes que pueda provocar el ejercicio extraterritorial de los derechos laborales colectivos carece de tratamiento por parte del legislador comunitario, al no haber introducido en las normas existentes en materia de determinación de la competencia judicial y de la legislación aplicable los criterios de conexión necesarios para determinar cuál pueda ser el órgano judicial competente para conocer del conflicto (conflicto de jurisdicciones) y qué ordenamiento jurídico nacional resulta aplicable al asunto (conflicto de leyes). Con este trabajo se busca aportar soluciones razonadas en los casos en los que no existen tales criterios de conexión,…
Retos legais do uso do big data na selección de suxeitos a investigar pola Inspección de Traballo e da Seguridade Social
2020
Planear adecuadamente una estrategia de inspecciones es clave para detectar el fraude a posteriori, así como para proactivamente prevenir que existan incumplimientos de la norma. Entre las fórmulas tradicionales para seleccionar los sujetos objeto de una inspección se ha introducido recientemente el uso del big data y los algoritmos. Esta tecnología promete mejorar los "aciertos" a la hora de seleccionar qué empresas se van a investigar por posibles ilícitos o fraudes. No obstante, esto puede plantear problemas jurídicos respecto a la protección de los datos usados por la Administración y también en la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la selección de objetivos de …
Externalización y reestructuraciones por causas organizativas: el caso Meliá. Comentario a la STS núm. 104/2015, de noviembre (JUR 2016, 31353)
2017
Se analiza una importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de despido colectivo derivado de una decisión de externalización productiva del servicio de limpieza hacia una empresa de servicios. Se debate el carácter justificado o no de la medida. ABSTRACT: The Court ruling that it is analyzed decides about collective redundancy. It is caused by business process of outsourcing the cleaning services to a service company. It argues with the justified or not business decision in this legal matter.
Los derechos sociales fundamentales y la protección de los trabajadores en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
2012
Si las libertades económicas fundamentales han gozado siempre de una gran relevancia como instrumentos al servicio de la consecución del mercado comunitario y de la integración económica europea, los derechos fundamentales, y en particular los derechos sociales se habían dejado de lado. Sin embargo, éstos derechos, junto con la protección de los trabajadores han adquirido una gran relevancia en los últimos tiempos, sobre todo desde que el Tribunal de Justicia reconoció algunos derechos sociales como derechos fundamentales que gozarían de su protección como principios generales del Derecho comunitario. Este trabajo trata de realizar un análisis de la ponderación por parte del Tribunal de Jus…