Search results for "EMPRESA"
showing 10 items of 609 documents
Izquierda en desbandada / 3
2007
'Berlusco-zysmo' y democracia
2009
La ética como coartada / 2
2007
El mercado de la franquicia española: necesidad de valores culturales
2000
El origen de las franquicias data de principios de siglo y hoy constituyen uno de los principales protagonistas del mercado. Esta fórmula guarda semejanzas con una gran empresa y sus sucursales y para su buen funcionamiento requiere una cultura empresarial común que genere sinergias. A continuación se expone un panorama general de las franquicias realizado en base a la contrastación de datos de una muestra de 288 de las 670 enseñas españolas que se han contabilizado en base a datos propios (1). Finalmente se describirá cómo y por qué puede y debe una enseña compartir y controlar una cultura común. Domingo.Ribeiro@uv.es
Economic freedom and fundamental rights: freedom to conduct business in the multilevel european legal system
2012
La libertad de empresa es utilizada como pretexto para ilustrar las relaciones y jerarquías entre libertades económicas comunitarias y derechos fundamentales en el ordenamiento multinivel europeo. Su estrecha relación con las libertades económicas comunitarias y con el objetivo del mercado interior, han dotado a la libertad de empresa de una especial fortaleza a la hora de dirimir sus eventuales conflictos con otros derechos acogidos aparentemente en pie de igualdad en la reciente redefinición de los objetivos de la UE. Por otro lado, cuando esta primacía se transplanta al ordenamiento interno se corre el riesgo de alterar los equilibrios del sistema de derechos de los Estados, anclados …
Organizational commitment and its effects on organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment
2016
[EN] Organizational commitment is an important concept in management and a construct on which extensive research exists. This study considers the relationship of the three dimensions of organizational commitment (affective, normative, and continuance commitment) with employees' organizational citizenship behavior in a high-unemployment environment. By analyzing the effect of high unemployment on the displacement of the self-concept from individual toward relational and collective levels, this work predicts differences in the effect of unemployment on each of the organizational-commitment dimensions. The results show that in a high-unemployment environment the affective and normative dimensi…
Green and good? The investment performance of US environmental mutual funds
2011
Increased concern for the environment has increased the number of investment opportunities in mutual funds specialized in promoting responsible environmental attitudes. This article examines the performance and risk sensitivities of US green mutual funds vis-a-vis their conventional peers. We also analyze and compare this performance relative to other socially responsible investing (SRI) mutual funds. In order to implement this analysis, we apply a CAPM-based methodology and find that in the 1987–2009 period, environ- mental funds had lower performance than conventional funds with similar characteristics. However, if we focus on a more recent period (2001–2009), green funds achieved adjuste…
Universitat-empresa, una relació vital
2002
Vídeo institucional de la Fundació Universitat-Empresa ADEIT.
Selección de personal basada en métodos difusos
2011
[ES] Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método borroso para la selección de personal basado en la gestión de competencias y la comparación con la valoración que la empresa considera más adecuada para cada trabajo (el candidato ideal). Nuestro método utiliza la distancia de Hamming y el Matching Level Index. Los algoritmos, implementados con el software Sta¿Designer, nos permite establecer un ranking de candidatos, incluso cuando las competencias del candidato ideal han sido evaluadas tan solo en parte. Nuestro enfoque …
Recursos tecnológicos y capacidades innovadoras en las empresas industriales andaluzas
2009
En los últimos años se ha puesto de manifiesto que en las regiones periféricas o de menor desarrollo relativo la medición y el estudio de los procesos innovadores y de aprendizaje de las empresas no debe reducirse a considerar sólo las actividades de tipo tecnológico (producto, proceso, I+D, etc.) sino también y especialmente, todos aquellos esfuerzos de capacitación que llevan a cabo dichas firmas a los cuales denominamos innovaciones menores u organizativas. En este contexto se enmarca nuestro estudio basado en la información obtenida con una encuesta directa a 143 empresas localizadas en Andalucía. A partir de un modelo teórico-metodológico (Maduración Tecnológica), hemos analizado los d…