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Heterogeneidad en el gobierno de la empresa familiar:Influencia en el comportamiento estratégico y en los resultados empresariales

2019

En el contexto del desarrollo estratégico de los órganos de gobierno de la empresa, la presente investigación trata sobre la gestión de las empresas familiares, sus mecanismos de gobierno y cómo estos se relacionan con el comportamiento estratégico y con los resultados de la actividad empresarial. Este tipo de empresas nos proporcionan un amplio espectro de investigación dentro de los campos relacionados con el estudio de la gestión empresarial debido a la desinformación existente sobre los tipos de gobierno, las tipologías y las características distintivas de las empresas familiares. Nuestro objetivo ha sido investigar las formas de gobierno existentes y sus relaciones intrínsecas, y como …

REDU : revista de docencia universitaria

2014

[ES] Desde su origen, la misión de la universidad ha sido formar profesionales y especialistas en diversas áreas de conocimiento, pero también, la formación de una auténtica ciudadanía, responsable y comprometida éticamente con la realidad social que la rodea. El artículo presenta una contribución a los debates sobre una nueva conceptualización de la iniciativa empresarial social, así como sobre el desarrollo de planes de estudio en el espacio universitario que expliciten procesos de enseñanza-aprendizaje en emprendimiento social.Aplicamos el método de análisis de contenido para llevar a cabo una revisión crítica de los títulos universitarios que ofrecen las universidades públicas valencian…

Exploring working conditions as determinants of job satisfaction: an empirical test among Catalonia service workers

2011

Job satisfaction is particularly important in the service industries since it involves direct contact with customers and thus has a direct influence on company performance. This paper analyses the impact of 10 working conditions on job satisfaction by means of structural equation modeling in a representative stratified random sample of 1553 service sector employees in Catalonia, Spain. Significant effects in social aspects (recognition of a job well done and social support) were found, followed by psychological loads (emotional demands and job insecurity) and by task contents (development and meaning, and predictability). These variables explained 50% of the variance in job satisfaction.

Hacia la convergencia de las estadísticas de las finanzas públicas y la contabilidad pública en Europa a nivel central y local

2018

[EN] The main aim of this paper is to study the convergence between micro and macro systems of government accounting information, looking to contribute to the analysis of accounting harmonization process in the EU, as a tool to improve the comparability of financial, budgetary, and aggregated statistical reports, in order to improve social, political and economic decision-making and accountability. All this is obviously located in the current context of the EU, with a high degree of harmonization of accounting standards between the International Public Sector Accounting Standards (IPSAS), and those applied for the preparation of national accounts, ruled by European System of National and Re…

Ética y Responsabilidad Social en las alianzas estratégicas. El caso de las alianzas entre entidades lucrativas y no lucrativas

2021

Las alianzas estratégicas han sido herramientas utilizadas por las organizaciones durante años para garantizar su desarrollo empresarial. En las últimas décadas, las demandas más exigentes de la sociedad han propiciado la necesidad de acuerdos de cooperación destinados a la creación de valor no únicamente para los socios implicados, sino también para los diferentes actores de la comunidad. Con esta finalidad, en el entorno actual se lleva a cabo un mayor número de alianzas estratégica entre entidades lucrativas y sin ánimo de lucro. Éstas no solo propician un impacto positivo para los socios a través de una mejora de su imagen o reputación, sino que también son propulsoras del desarrollo so…

KEY FACTORS FOR SUCCESS IN AGRIFOOD FIRMS: THE CASE OF SPANISH FRUIT & VEGETABLES COOPERATIVES

2015

El tamaño es una variable contingente que puede influir en los resultados de las empresas. En este trabajo se pretende contrastar la existencia o no de una relación significativa entre tamaño y resultados empresariales de las empresas agrarias, en particular de las cooperativas hortofrutícolas españolas. Para ello, se realiza un estudio empírico en base a la información económica y financiera obtenida de los registros oficiales de las cooperativas agrarias dedicadas a la comercialización de frutas y hortalizas sobre el cual se ha aplicado un análisis de regresión. El estudio demuestra que no existe una relación significativa positiva entre los resultados empresariales y el tamaño de este ti…

La responsabilidad Social Empresarial: un valor intangible y factor determinante de competitividad en las PYMES

2016

Corruptos y gloriosos / 2

2008

Un foro institucional

2004

La cultura : Nuevos territorios, nuevos usos

1998

Podría trartarse de un artículo escrito para ser publicado en "Larousse Enciclopedia" en una edición de 1998-1999. Se desconoce si finalmente se incluyó en esta u otra publicación. Una versión actualizada del artículo se recoge en: Contrastes, nº 45, pp. 15-23. Valencia, Julio-Septiembre 2006.