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Medidas de ajuste del Empleo público en tiempos de crisis económica

2015

El objetivo es analizar la incidencia que las medidas de ajuste o racionalización adoptadas sobre el Empleo público durante la crisis económica han podido tener sobre los principios fundamentales que informan esta materia en nuestro Ordenamiento jurídico, tratando de valorar si las medidas han buscado una verdadera reforma en términos de mejora han sido meros recortes en clave económica. una mejor comprensión del alcance y relevancia que han tenido las reformas llevadas a cabo sobre la Función pública y, en general, sobre el Empleo público, se ha considerado pertinente dividir el trabajo en dos partes. Una primera parte, en la que se realiza un repaso al origen de la Función pública en nues…

Un funcionario de hoy. Miguel Vidal fue un militante de la pedagogía ciudadana

2008

Expansión de la temporalidad y erosión de la relación de empleo estándar en España: ¿La irrupción de un nuevo paradigma de relación de empleo?

2018

Desde la década de los ochenta el mercado de trabajo español ha venido caracterizado por la persistencia de unas tasas muy altas de temporalidad hasta convertirse este en un problema crónico de la sociedad española, que, además, no ha tenido -en cuanto a magnitud- parangón en el resto de países de la UE. Las diferentes fórmulas de contratación temporal creadas e incentivadas por la vía normativa en un proceso de “reforma laboral permanente” se han convertido, en conjunción con otros factores entre los que destaca la utilización empresarial de los contratos temporales en el límite de la legislación, cuando no en claro fraude de ley, en una efectiva vía para la segmentación laboral y una clar…

Trayectorias laborales de autóctonos e inmigrantes en España: entre la convergencia y la segmentación. Un análisis de la Muestra Continua de Vida Lab…

2011

Este trabajo es un análisis de las trayectorias laborales de trabajadores autóctonos y de origen extranjero a partir de la muestra continua de vidas laborales de la seguridad social (en adelante MCVL). Se exploraron dos hipótesis. Por un lado, la antigüedad en el mercado de trabajo y la cualificación producen con el tiempo una “asimilación ocupacional de la inmigración” con los trabajadores autóctonos; por otro, la inserción de la inmigración en determinados nichos del mercado laboral limita la convergencia con los trabajadores autóctonos. Los resultados señalan que la asimilación se produce de forma estratificada en algunas pocas categorías profesionales, mientras persiste la brecha de acu…

The Inclusion of Socially Irresponsible Companies in Sustainable Stock Indices

2019

Social rating agencies implement complex filters to identify the companies with the best sustainable and social performance and help investors select the companies for their sustainable portfolios. This study analysed whether companies that are defined as ethical, sustainable and socially responsible by those agencies actually deserve this label. More specifically, the inclusion in the prestigious Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World of companies that have been involved in controversies according to the Thomson Reuters Eikon database was studied. The results show that the inclusion of irresponsible companies in the DJSI Index is a fact. This outcome is in line with previous studies t…

Profesorado : revista de curriculum y formación del profesorado

2008

El artículo constituye una reflexión sobre el contexto de desmovilización actual en el que los profesionales de la educación admiten un grado de participación muy bajo en las decisiones educativas. Se plantea la investigación sobre la práctica, la investigación-acción participante como el camino para construir conocimiento crítico sobre la escuela y por lo tanto como forma y fondo del asesoramiento, la formación y el apoyo al profesorado. El artículo parte del análisis de las condiciones epistemológicas y académicas que impiden un mayor desarrollo de la investigación-acción, defendiendo que el conocimiento ha de constituir para el sujeto una herramienta de emancipación y no de sometimiento.…

Transiciones al mundo del trabajo: La inserción profesional a través del cine

2010

Estudio de las transiciones laborales de los/as jóvenes españoles/as a través de un recorrido por la filmografía reciente.

Educación social : revista de intervención socioeducativa

2011

La orientación hacia un modelo de intervención social sin precariedad y con mayores y mejores posibilidades para los adolescentes institucionalizados exige de la incorporación de procesos reivindicativos para introducir nuevas regulaciones y cambios profundos en la articulación de los planes y estructuras sociolaborales. Más aún en este momento de crisis. En nuestro caso, el desarrollo de prácticas integradoras con adolescentes sometidos a medidas judiciales de internamiento, se hace más complejo, no solo por los componentes de las medidas, sino también por las escasas oportunidades especializadas que el medio laboral promueve y los condicionantes circunstanciales que configuran la activida…

Riesgo de pobreza infantil y exclusión social en dos regiones españolas: determinantes sociales y familiares

2021

espanolObjetivo Describir el riesgo de pobreza y exclusion social en ninos/as de 8-11 anos de Gipuzkoa y Valencia (Espana), mediante los indicadores AROPE (At Risk Of Poverty or Social Exclusion), y evaluar sus factores asociados en el Proyecto INMA (Infancia y Medio Ambiente). Metodo Familias de Gipuzkoa y Valencia (394 y 382, respectivamente) completaron un cuestionario en 2015-2016. Se estimaron la baja intensidad de trabajo (BIT), el riesgo de pobreza (RP) y la privacion material (PM). AROPE consistio en cumplir cualquiera de estos subindicadores. Se consideraron caracteristicas sociodemograficas, familiares y parentales. Se usaron diagramas de Venn, los test de Ji-cuadrado y Fisher en …

Changes in the Association between European Workers’ Employment Conditions and Employee Well-Being in 2005, 2010 and 2015

2020

[EN] The aim of this paper is to study whether there is a change in the association between employment conditions and European employees' well-being at three different time points (the years 2005, 2010 and 2015), characterized by different socio-economic contexts. We based our study on the European Working Conditions Survey. Logistic regressions were performed by adjusting for gender, age, level of education, seniority, occupation, establishment size, activity sector and economic activity. Adjusted odds ratios (ORadj) and 95% confidence intervals (95% CI) are reported. In general, the association between employment conditions (type of employment contract, supervising, weekly working hours, …