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Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations

2010

Esta tesis doctoral se sitúa dentro de la perspectiva de la Psicología Positiva cuyo objetivo es alcanzar el estado óptimo de las personas, grupos y organizaciones. Particularmente se centra en el contexto organizacional y del trabajo. Durante estos últimos años, el estudio de la Salud Ocupacional ha aumentado y mejorado exponencialmente. Sin embargo, a pesar del uso creciente de estructuras grupales en las organizaciones, estas aproximaciones teóricas se centran principalmente en estudiar la relación individual de la salud ocupacional y su efectividad en el trabajo. El objetivo de este trabajo es estudiar el desarrollo de equipos saludables y eficaces a lo largo del tiempo en organizacione…

psicología socialgestión de recursos humanosUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanosbienestar en el trabajosalud laboral36procesos de gruposUNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social ::Procesos de gruposPsicologí­a SocialUNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial33165159.9:PSICOLOGÍA::Psicología social ::Procesos de grupos [UNESCO]:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas ::Organización de recursos humanos [UNESCO]:PSICOLOGÍA::Psicología social [UNESCO]UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología social:PSICOLOGÍA::Psicología industrial [UNESCO]
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Introducción a la ciencia política y de la administracion. Tema 4. Partidos y sistemas de partidos

2011

Introducción a la Ciencia Política y de la Administración. Tema 4. Partidos y sistemas de partidos. 1.Los partidos políticos: génesis y evolución. 2.La organización de los partidos políticos. 3.Los partidos políticos hoy. 4.Sistemas de partidos: clasificaciones y tipologías. 5.Grupos de interés y nuevos movimientos sociales. Los presidentes de la democracia. ¿En quién confían los españoles? Análisis sociológico. Biografía: La formación del Estado Moderno. José A de Gabriel, en Manual de Ciencia Política. R. del Águila (ed.). Trotta, Madrid, 2009. Ciencia Política. J. M. Vallès, Ariel, Barcelona, 2001. Biografía del Estado Moderno. R.H.S. Crossman. Fondo de Cultura Económica. 2003

sistemas de partidospresidentes de la democraciaUNESCO::CIENCIA POLÍTICAnuevos movimientos socialespartidos políticosgrupos de interésanálisis sociológico
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Reducing Relationship Conflict in Virtual Teams With Diversity Faultlines: The Effect of an Online Affect Management Intervention on the Rate of Grow…

2020

The aim of this study was to analyze the effect of an online affect management intervention on relationship conflict through the rate of growth of team resilience in virtual teams with diversity faultlines. Fifty-two 4-person teams participated in a randomized controlled trial design with repeated measures (i.e., three measurement occasions). Teams were randomly assigned to either an intervention designed to help them manage emotions in virtual teams or a control condition. Our findings showed that affect management can reduce the level of relationship conflict in virtual teams with diversity faultlines and that this effect can be explained by the pattern of change in team resilience in re…

team resilienceteams in the workplacefalles de l'equipeducationApplied psychologyequips virtualsLibrary and Information SciencesAffect (psychology)fallas del equipoequipos virtualesafectar la intervención de gestiónafectar la intervenció de la direccióteam faultlinesResilience (network)relationship conflictgrupos de trabajoconflicte de relacióresiliència de l'equipManagement interventionGeneral Social SciencesComputer Science Applicationsresiliencia del equipoconflicto de relacionestreball en equipPsychologyaffect management interventionLawvirtual teamsDiversity (business)Rate of growth
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