Search results for "HRM"

Global organizations and supply chain: new research avenues in the international human resource management

2014

Purpose– The purpose of this paper is to aim at proposing a research agenda in the intersection of strategic supply chain management and logistics (SCML) of global organizations from the perspective of international human resource management (IHRM).Design/methodology/approach– To disclose the intellectual structure of research to date across both fields, the content of up to 280 articles dealing with IHRM and 174 papers addressing challenges in SCML in global organizations from a human resource management (HRM) viewpoint were analyzed. A stepwise hierarchical cluster and discriminant analysis were conducted to map a joint research agenda. Approaches from Upper Echelons theory and Co-Evoluti…

Uzņēmuma personālvadības sistēma

2019

Darba mērķis ir izstrādāt vienkāršotu personālvadības sistēmas bāzes funkcionalitāti, kas ļautu maziem un vidējiem uzņēmumiem būtiski efektivizēt esošos ikdienas procesus, centralizētu dokumentu apriti ap konkrēto darbinieku, intuitīvā veidā ļautu pārvaldīt darba žurnālus un realizētu drošāku informācijas glabāšanu - sistēmas serverī, ne darbinieku darbstacijās.

El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadores: la influencia de los HPWS…

2021

A lo largo del siglo XXI se han producido cambios tanto de índole tecnológica como económica, política, social y cultural afectando, consecuentemente, a los estilos de vida y a las prácticas de gestión de las organizaciones. Todos estos cambios han dado lugar, entre otros, a un aumento de la diversidad tanto en la sociedad como en las organizaciones. Por primera vez en la historia, las empresas pueden encontrar en su fuerza laboral la presencia de cuatro e incluso cinco generaciones diferentes, junto con la presencia de diversidad de género y heterogeneidad de empleados con diversas cualificaciones. Los tres tipos de diversidades organizativas no son autoexcluyentes, sino que todas ellas co…

Äänekosken Naiskuoro 1941-2005

2005

Study of High Resolution Spectra of the PH2D Molecule in the Regions of the Deformational Vibrational Bands 2v4, v4+v6, 2v6, v3+v4, v3+v6 and 2v3

2005

Study of Resonance Interactions and Splittings in the PH3 Molecule : v1, v3, v2+v4 and 2v4 Bands

2002

Eine Analyse von vier Lehrwerken für Deutsch- und Schwedischunterricht

2015

Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, kuinka autenttisuus näyttäytyy yläkoulun saksan ja ruotsin oppikirjoissa. Tutkimuksen taustalla on saksan ja ruotsin heikentynyt asema koulukielinä: saksan lukijamäärät ovat laskussa ja ruotsin kielen asemasta pakollisena kielenä keskustellaan jatkuvasti. Yhtenä ratkaisuna ongelmaan on ehdotettu oppilaita innostavia ja motivoivia, autenttisia oppimateriaaleja ja menetelmiä. Autenttisuus kieltenopetuksessa on monimuotoinen ilmiö, jonka toteuttaminen käytännössä on monen opettajan mielestä haastavaa ja aikaavievää. Suurin osa suomalaisista kieltenopettajista turvautuukin työssään oppikirjoihin, joten halusin selvittää, missä määrin autenttisuus huo…

The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

2012

Behavior of e-HRM adoption: empirical evidence form organizations in developing context

2015

Based on Theory of planned behavior (TPB) and diffusion of innovation theory (DIT), present study developed and empirically tested the integrated model of organizational e-HRM adoption. The model consists of four contextual variables such as innovation, individual, organizational and environmental. Data were collected from 212 firms in Sri Lanka by means self-administered questionnaire. Structural model was tested using Partial Least Square. Results indicate that innovation characteristics (relative advantage and compatibility), environmental characteristics (competition), organizational characteristics (top management support) significantly explain the organizational e-HRM adoption intenti…

Desarrollo de nuevas estrategias analíticas basadas en la espectrometría de masas de alta resolución (HRMS) para el control de plaguicidas y sus meta…

2018

El uso de plaguicidas en la agricultura, permiten aumentar el rendimiento de las cosechas, evitando pérdidas debidas a animales, plantas y microorganismos que pueden llegar a tener un efecto negativo sobre la producción agrícola. Así, debido a su uso intensivo en las prácticas agrícolas, los plaguicidas pueden contaminar los distintos compartimentos ambientales (agua, suelo, aire, etc). Actualmente, aproximadamente 500 sustancias activas están autorizadas por la Unión Europea para ser aplicadas a los distintos cultivos siguiendo la Regulación CE 1107/2009. Una parte de los plaguicidas se emiten a la atmósfera durante y después de su aplicación. En la atmósfera, los plaguicidas pueden llegar…