6533b85efe1ef96bd12c03dd
RESEARCH PRODUCT
The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses
Hanna Salminensubject
ikäjohtaminenjohtaminennuoret työntekijätnursing professionperceived development opportunitiessairaanhoitajathenkilöstöjohtaminenorganisational commitmentageammatillinen kehitysjaksaminenhenkilöstöresurssitikääntyvät työntekijäthenkilöstöHRM (human resource management)job withdrawal intentions| year | journal | country | edition | language | 
|---|---|---|---|---|
| 2012-01-01 |