Search results for "henkilöstöresurssit"

Human resource development practices supporting creativity in Finnish growth organizations

2020

Creativity can be enhanced through appropriate Human Resource Development (HRD) practices that support employees’ learning and competence development. The aim of this study is to increase our understanding of HRD practices that enhance creativity in Finnish growth companies. To achieve this aim, we searched for creativity requirements based on employees’ experiences expressed in interviews, and we studied HRD practices used in organizations that respond to the requirements of creativity. We gathered 98 interviews from personnel in technology, industrial and artistic design organizations and utilized them for a theory‐driven content analysis to identify the variety of requirements for creati…

Henkilöstövoimavarojen tuotantofunktion makro- sekä mikrotason tarkasteleminen

2013

Tutkimuksessa analysoidaan makro sekä mikro tasolla Kestin (2013) kehittelemää henki-löstövoimavarojen tuotantofunktiota. Sen avulla organisaatiot suunnittelevat resurssien (input) ja tuotosten (output) välistä suhdetta tiettynä ajanjaksona ja tietyllä teknologialla (Ollonqvist 1974, 3- 5; Saari 2006, 206; Vehmanen et al 1997, 43). Henkilöstövoimavaroihin rakentuva tuotantofunktio käsittää henkilöstömäärän ja työajankäytön lisäksi aineettoman henkilöstöpääoman hyödyntämisasteen eli työelämän laadun vaikutukset toimintakapasiteettiin. Henkilöstövoimavarojen tuotantofunktiossa liikevaihto tuotetaan henkilöstön tehollisella työajalla. Tehollisen työajan osuuden työn ääressä vietetystä ajasta m…

Modelling competences and anticipating the future competence needs in the forest sector

2018

This explorative study examined practices of competence modelling in the forest sector organisations and how organisations anticipate changes in competence needs in the future. Semi-structured in-depth interviews (n=10) were conducted amongst forest sector experts in Finland and data was analysed by thematic analysis. The findings showed that the practices of modelling competences were diverse, most frequently used ones being superior-subordinate review discussions and quantitative competence surveys. In addition to these formal systems, informal modelling, especially on the team level and in smaller companies was also frequent. Organisations used competence modelling for several human reso…

The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

2012

Henkilöstövoimavarojen laskentatoimi nonprofit-organisaatiossa : case: Helsingin ammattikorkeakoulu Stadia

2002

Utveckling av anställdas språkkunskaper inom hotellbranschen

2015

Tämän kvalitatiivisen tutkielman tarkoituksena oli selvittää, millaisia puutteita alaisten kielitaidossa on hotellialalla ja miten kielitaitoa voidaan parantaa esimiestyön avulla. Lisäksi tutkimus pyrki selvittämään, onko alalla tapahtunut muutoksia kielitaidon tarpeen suhteen viime vuosien aikana ja onko tähän reagoitu henkilöstöjohtamisen osalta. Tutkimusaineisto koostui kuuden esimiesasemassa toimivan henkilön suomenkielisestä teemahaastattelusta. Mukana oli sekä ketjuhotelleja että yksityisiä hotelleja Jyväskylästä, Helsingistä ja Tampereelta. Haastattelut nauhoitettiin marraskuussa 2014 sekä tammi-helmikuussa 2015. Litteroidut haastatteluvastaukset analysoitiin sisällönanalyysin avulla…

Tehokas ja laadukas rekrytointiprosessi : kehittävä toimintatutkimus rekrytoinnin keskittämisestä Turun Osuuskaupassa

2017

Tutkimuksen tavoitteena oli suunnitella ja kehittää Turun Osuuskaupalle keskitetyn rekrytointiprosessin toimintamalli yrityksen suurimmalle toimialalle, marketkauppaan, käyttöönotettavaksi vuodesta 2018 alkaen. Tutki-mus pyrki ymmärtämään yrityksessä vallitsevan rekrytoinnin toimintamallin tavoitteita, periaatteita sekä työvaiheita, ja kehittämään sen pohjalta toimintamallia työajankäytön osalta tehokkaammaksi. Tutkimustyön avulla haluttiin lisäksi kiinnittää erityistä huomiota yritykseen hakeutuvien, po-tentiaalisten palkattavien laadullisiin kvalifikaatioihin, joiden pohjalta menestyminen työtehtävässä market-toimialalla on mahdollista. Rekrytointiprosessin tutkimus osana henkilöstöjohtam…