Search results for "LABORAL"
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Repercusiones laborales en usuarios de pantallas de visualización de datos tras cirugía refractiva.
2006
Objetivo:Evaluar la influencia en la calidad percibida de visión y en el ámbito laboral de los trabajadores usuarios de pantallas de visualización de datos que se asocia a la mejora de la función visual tras queratomileusis in situ con láser excimer (LASIK).Métodos:Estudio observacional y longitudinal en una población de 96 pacientes intervenidos de cirugía refractiva con láser excimer según técnica LASIK mediante aplicación de un cuestionario construido al efecto aplicado antes y después de cirugía por un observador independiente.Las edades de los pacientes variaban entre los 21 y los 60 años. Entre ellos hay 54 mujeres y 42 hombres. Y poseían errores refractivos entre - 1 y - 10 D de miop…
La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) como fuente generadora de datos para el estudio del sistema de pensiones
2015
Esta tesis tiene como elemento fundamental de análisis la denominada Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), como fuente generadora de datos para el estudio del sistema de público de pensiones de España. La MCVL es un conjunto de microdatos individuales anonimizados extraídos de los registros de la Seguridad Social de España. La MCVL se obtiene a partir de un Muestreo Aleatorio Simple (MAS) sobre la población de referencia (conjunto de personas relacionadas durante todo el año con la Seguridad Social, bien como afiliadas o bien como perceptoras de prestaciones, pero con ciertos matices en dicha relación). Los objetivos principales de esta tesis son: - Contribuir a aumentar el conocimien…
Agencias municipales de colocación: una apuesta de intervención en el mercado laboral
2018
El objetivo fundamental la presente tesis doctoral es proponer un Modelo de Agencia municipal de colocación, en la que se refleja la utilidad y conveniencia de implantar y consolidar la intermediación laboral municipal como una respuesta a la atención de la población desempleada más vulnerable. En la metodología utilizada se recoge una fundamentación teórica respecto a la metodología para pasar el cronograma de la investigación, fuentes de información utilizadas y finalizando con el análisis de las entrevistas realizadas. La combinación de metodologías cualitativa y cuantitativa utilizadas se ha sustentado, a su vez, en cuatro pilares que se complementan mutuamente. Éstos han sido: la búsqu…
Aspectos críticos de la consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
2022
La contribución de las personas trabajadoras a la eficiente gestión preventiva de las empresas es abordada en este trabajo desde una perspectiva predominantemente jurídica, teniendo como referencia básica la figura del delegado de prevención. Bajo el título “Aspectos críticos de la consulta y participación de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales”, el objetivo de la presente Tesis Doctoral se centra en el examen crítico de la norma reguladora del representante especializado en materia de seguridad y salud laboral pivotando sobre dos ejes vertebrales: La vertiente histórica, como elemento configurador de su actual naturaleza, así como el estudio, desde un enfoque prá…
La contratación laboral temporal causal: análisis y perspectivas
2015
El tema objeto de mi tesis doctoral ha sido seleccionado por la importancia que entraña más que por su carga de originalidad, ya que como acabo de decir la doctrina es prolífera en este tema y son múltiples los trabajos que a este asunto se han dedicado. Son diversos los argumentos que denotan la importancia de mi trabajo, aunque debo acotar que más que la contratación laboral temporal causal en sí misma considerada, el verdadero objetivo de mi tesis ha sido intentar tomar como base estos contratos para poder hacer aportes capaces de remover los obstáculos que al día de hoy hacen imposible la articulación de mecanismos capaces de lograr una verdadera estabilidad laboral. Ha sido necesario, …
Responsabilidad de los administradores y directivos de la empresa por deudas laborales y de Seguridad Social por la crisis económica del Coronavirus
2020
El objetivo de este trabajo es analizar las posibles responsabilidades por créditos laborales y de seguridad social que pueden reclamarse a administradores y directivos como consecuencia de la crisis económica del coronavirus. Partiendo de la difícil coyuntura, se traza el estado de esta cuestión tras las previsiones establecidas en la legislación de excepción del estado de alarma, para empresas en concurso, como los expedientes de regulación temporal de empleo, y la no obligación de declararse en concurso, convocar la junta general cuando exista causa de disolución o suspender la obligación de disolución de pérdidas. Finalmente, se analiza la más usual vía de derivar responsabilidades a lo…
Cláusulas laborales en tratados comerciales internacionales: el caso del CETA
2017
Algunos acontecimientos recientes parecen mostrar una cierta oposición de la ciudanía de los países occidentales hacia el libre comercio. De una parte, resultó bastante controvertida la numantina oposición de la pequeña región belga de Valonia a la firma del Tratado de libre comercio entre la UE y Canadá (conocido como CETA), que a punto estuvo de hacerlo descarrilar. Por otra parte, la elección de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos parece haber dado al traste con las escasas esperanzas de alcanzar un acuerdo similar con éste país, máxime si se tiene en cuenta que uno de los argumentos centrales de su campaña electoral fue su posición a este tipo de tratados por los, a su ju…
Tensió laboral, síndrome d’esgotament professional (burn-out) i característiques sociodemogràfiques i laborals en treballadors de botigues de conveni…
2019
espanolLas tendencias de mercado actuales y las nuevas necesidades de los consumidores han situado a las tiendas de conveniencia como un formato comercial solido en nuestro pais. Las caracteristicas de estos establecimientos llevan a sus trabajadores a experimentar condiciones laborales diferentes, que pueden desembocar en la experimentacion por parte de los empleados de consecuencias negativas, tanto fisicas como psicosociales. El proposito del presente estudio ha sido analizar las posibles relaciones existentes entre el sindrome de bur-nout y la tension laboral con diversos factores sociodemograficos –sexo, edad, estado civil y nivel educativo– y laborales –tipo de contrato, numero de hor…
Formació i experiència, elements clau de l'ocupabilitat
2012
L'ocupabilitat es pot entendre com l'habilitat per a obtenir o preservar una feina. Actualment no sols comprèn competències acadèmiques bàsiques, sinó també una diversitat d'actituds i hàbits essencials per al funcionament de societats tecnològicament i productivament exigents. Aquest estudi pretén analitzar les diferències respecte a l'ocupabilitat entre algunes variables sociodemogràfiques, com ara el nivell de formació i l'antiguitat en el lloc de treball, en una mostra de 690 treballadors i treballadores d'empreses pertanyents a diversos sectors i ubicades a la província d'Alacant. El nivell d'estudis aconseguit per un individu en determina l'ocupabilitat. Els joves amb major nivell for…
Formació psicosocial en dinàmica de grups. Un espai per a explorar i aprendre, a partir de l'experiència empírica i tàcita sobre la dinàmica de grup …
2010
La Hª de la Psicologia social i de les organitzacions ha esdevingut 'en la creació d'alternatives docents' en models del tipus DFS 'Diploma en Formació Psicosocial' que és un programa de formació en dinàmica de grups. Es tracta d'una formació, no convencional, que permet als participants ser-ne els principals actors i viure una experiència, de la qual aprendre tant personalment com en grup i dins d'una Organització. Es tracta d'un model formatiu i s'inspira en les experiències residencials actuals del Tavistock Institute.britànic i de les similars que és realitzen a les grans capitals europees i nord-americanes. L'experiència que proposa el DFS permet una vivència col·lectiva, on poder inte…