Search results for "LABORAL"
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Contestación y utopía
2003
Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral
1994
En el presente estudio se realiza una replicación del trabajo de Espejo (1993), con el objetivo de estudiar la estabilidad de la estructura factorial del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.) en una muestra multiocupacional (n=142). También se analizan las propiedades psicométricas de cada una de las subescalas hipotetizadas. Los resultados muestran, por una parte, que la estructura factorial hipotetizada presenta un ajuste ligeramente inferior en el presente estudio (SR = 0.114), y por otra, que las saturaciones de los ítems incluidos en la dimensión cognitiva son las más estables, mientras que las de los ítems de la dimensión conductual son las más inestables. Por último, los resultad…
Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias
2000
El presente estudio parte del Modelo de Características del Puesto (JCM, Hackman y Oldham, 1980). En una muestra de 932 trabajadores de diferentes puestos de trabajo del Servicio Valenciano de Salud, se analiza la capacidad predictora de cinco características del puesto de trabajo (variedad, identidad de tareas, significación de tareas, autonomía y feedback del puesto) y del potencial motivador del puesto de trabajo (MPS, calculado a partir del Job Diagnostic Survey) sobre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el absentismo. Asimismo, se estudia si las variables competencia en el puesto y necesidad de crecimiento personal ejercen un efecto modulador de las relaciones entre…
El Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares
1993
La aceptación de la naturaleza multidimensional de la ansiedad ha llevado a su abandono como una entidad explicativa unitaria. Las dimensiones de la ansiedad comprenden las interacciones entre el ambiente y el comportamiento cognitivo y/o fisiológico y/o motor, y dado que los tres sistemas interactúan entre sí, es necesaria la medición de las tres dimensiones. Sin embargo, en muchas investigaciones solo se ha medido uno de los componentes de la ansiedad, como ocurre en el ámbito de las organizaciones, en el cual frecuentemente solo se ha intentado medir uno de los componentes de la ansiedad laboral: el componente cognitivo o tensión. Además, la medida de la ansiedad laboral no está tan desa…
Análisis factorial confirmatorio, fiabilidad y validez del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.)
1994
Análisis factorial confirmatorio, fiabilidad y validez del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.
Algunes aportacions de la psicologia social a la psicologia de la salut ocupacional
2010
L'objectiu d'aquest estudi és presentar una revisió sobre les característiques de la Psicologia de la salut ocupacional 'd'ara endavant, PSO' i algunes de les contribucions principals que la Psicologia social ha fet al seu desenvolupament, com a disciplina científica i cos de coneixements. L'estudi comença amb una presentació d'alguns dels canvis que han tingut lloc en les últimes dècades i que han afavorit l'aparició de la PSO. En el segon punt, s'hi aborda el concepte, els orígens i els objectius de la PSO. A continuació, s'hi revisen els mètodes d'investigació que han utilitzat els acadèmics i professionals de la PSO, i s'hi distingeix entre els mètodes d'investigació quantitatius i qual…
Cognitive processes of emotional regulation, burnout and work engagement
2019
Workers constantly resort to cognitive processes of emotion regulation to deal with emotions they experience in the workplace. These processes belong either to the 'automatic' (preconscious and fast) or the 'elaborative' (conscious and slow) mode. This study aims to determine the role of these variables in the work setting and to analyze their relationship with positive and negative affect, engagement and burnout. Method: 350 employees (54.8% men and 45.2% women) were presented with several instruments measuring burnout, engagement, affect and cognitive emotion regulation strategies in a prospective study. An explanatory model was tested through structural equation modeling analysis. Result…
La dimisión provocada ante la reforma laboral de 2012
2013
En este documento se analiza un instituto regulado en el Estatuto de los Trabajadores que se ha visto sometido a modificación tras la entrada en vigor de las últimas reformas laborales. En concreto, se trata del apartado 1.a. del Artículo 50 del mencionado texto legislativo, que regula la facultad de extinción del contrato por voluntad del trabajador cuando se produzca un perjuicio cualificado para el mismo, con derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes a los despidos improcedentes. Su contenido está directamente ligado al artículo 41 del mismo texto legal, precepto que se refiere a las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y que también ha sufrido grandes camb…
La situación jurídica laboral de los extranjeros según la legislación española
2006
-Carlos.L.Alfonso@uv.es -Gemma.Fabregat@uv.es Bajo el título de “la situación jurídico laboral de los extranjeros según la legislación española”, en el presente artículo se trata de analizar el estado de los derechos laborales de los extranjeros en el ordenamiento jurídico laboral español. Análisis que se realiza diferenciando entre dos situaciones: la de aquellos extranjeros que se encuentran en nuestro estado de forma regular frente a los que lo hacen de forma irregular, es decir, sin poseer la autorización de residencia y/o de trabajo. En ambos casos, el estudio se realiza distinguiendo tres puntos: en primer lugar, se analiza lo referente a los derechos estrictamente laborales, atendien…
Comparación de las lesiones por accidente de trabajo en trabajadores extranjeros y españoles por actividad económica y comunidad autónoma (España, 20…
2008
Ana M. García (Ana.M.Garcia@uv.es) Fundamento: Aunque el colectivo de personas inmigrantes en nuestro país se ha incrementado notablemente en los últimos años, poco se sabe de sus condiciones de trabajo y de los efectos de éstas en términos de lesiones por accidentes de trabajo. El objetivo de este trabajo fue comparar, para el año 2005, la incidencia de lesiones mortales y no mortales de las personas extranjeras con las de las españolas por actividad económica y comunidad autónoma. Métodos: Los datos de lesiones por accidentes de trabajo (LAT) procedieron del Registro de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y los denominadores se obtuvieron de las estadísticas…