Search results for "LUE"

Sodanjälkeisen asutustoiminnan vaikutus Suomen väestökehitykseen

2007

The impact of consumer local engagement on local store patronage and customer satisfaction

2017

This paper examines the drivers of local grocery retail patronage. Drawing on institutional and social network theory literature, we develop a framework to investigate how consumers’ personal values and engagement with local communities affect their satisfaction and local store patronage. We test our model with survey data on 1504 Finnish consumers. Our results show that the relationship between customer local engagement and local retail patronage is indirect rather than direct, and it is mediated by the vitality of local services, social interaction, and consumer satisfaction.

Haasteena ihmisten hyvinvointi : tutkielma julkisen ja epävirallisen sektorin mahdollisuuksista uudenlaisen sosiaalisen turvan tuottamiseen

1997

Jelgavas pilsētas bibliotēka Akadēmijas ielā 26: ainavas kultūrvēsturiska lasīšana

2018

Maģistra darba temats ir “Jelgavas pilsētas bibliotēka Akadēmijas ielā 26: ainavas kultūrvēsturiska lasīšana”. Pētījuma galvenā problēma ir nepietiekami apzinātā Jelgavas pilsētas bibliotēkas ēkas vēsture. Pētījuma mērķis ir apkopot un analizēt pieejamo informāciju par bibliotēkas ēku, tās vēsturi un pārmaiņām laiku griežos, izvērtēt, kā šī informācija ir izmantojama bibliotēkas identitātes nostiprināšanā. Teorētisko bāzi veido aksioloģija un Informācijas pasauļu teorija. Datu ieguvei un analīzei izmantota Ainavas kultūrvēsturiskas lasīšanas metode. Pētījuma rezultāti apliecina, ka Jelgavas pilsētas bibliotēkas ēka un tās vēsture ir nozīmīgs un plašs naratīvs, kas, mērķtiecīgi izmantots, va…

Jauniešu psihopātijas iezīmju un vērtību dimensiju saistība ar akadēmisko godīgumu.

2021

Šī pētījuma mērķis bija apkopot literatūru un veikt pētījumu par akadēmisko godīgumu, jauniešu psihopātijas iezīmēm un vērtību dimensijām, lai noskaidrotu kādas ir saistības starp šiem trīs konstruktiem, kā arī vai ir zēnu un meiteņu grupās ir atšķirības šajās saistībās. Lai noskaidrotu atbildes uz šiem pētījuma jautājumiem, tika ievākti dati no 152 respondentiem, vecumā no 13 – 19 gadiem. Pētījums ir neeksperimentāls, korelatīvs pētījums. Pētījumā tika izmantotas trīs aptaujas - Adaptēta Akadēmiskā godīguma pašnovērtējuma aptauja (Paulhus, Williams & Nathanson, 2004), Jauniešu psihopātisko iezīmju aptauja (Andershed et al., 2002) un Švarca vērtību aptauja (Schwartz, 1992). Atbildot uz pētī…

Vērtību saistība ar apmierinātību ar dzīvi jauniešiem.

2015

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kāda ir jauniešiem piemītošo vērtību saistība ar jauniešu apmierinātību ar dzīvi. Tāpēc pētījuma ietvaros tika izvirzīts jautājums: “kā jauniešiem piemītošās vērtības korelē ar jauniešu apmierinātību ar dzīvi?” Pētījumā piedalījās 132 jaunieši (98 jaunietes un 34 jaunieši) vecumā no 19-25 gadiem. Pētījumā tika izmantota “Apmierinātība ar dzīvi aptauja” (Satisfaction With Life Scale (SWLS); Diener, Emmons, Larsen & Griffin, 1985. Latvijā aptauju adaptēja Maslovska, K., Voitkāne, S., Miezīte, S. & Raščevska, M., 2005. Atkārtoti aptauju adaptējusi Anda Upmane, 2010) un “Švarca vērtību aptauja” (Schwartz Value Survey; Schwartz, 1992. Latvijā aptauju adaptējis Iv…

Jaunāko skolēnu vērtību izpratni veicinošu literāro darbu izvēle

2021

Bakalaura darba autore: Baiba Mežule Darba temats: ir : „ Jaunāko skolēnu vērtību izpratni veicinošu literāro darbu izvēle”. Darba mērķis - pētīt literāru darbu izvēles nosacījumus saistībā ar vērtību izpratnes veicināšanu jaunākiem skolēniem un veikt praktisko pētījumu. Pētījuma uzdevumi: Darbā tiek analizēta literāru darbu izvēle sākumskolēnu jaunāko klašu vērtību izpratnes veicināšanai. Tika veikts pētījums, kurā aprakstīta jaunāko klašu skolēnu vērtību attīstības dinamika, vērtību veicināšanai izmantojot literārus darbus. Pētījuma bāze: Sākumskolas 4. klases 15 skolēni. Galvenie rezultāti: Empīriskā pētījuma rezultāti apstiprināja izvirzīto hipotēzi, ka skolēnu vērtību izpratne attīstās…

Vērtību saistība ar prosociālas uzvedības un ziedošanas tendencēm

2019

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv saistības starp vērtībām, prosociālu uzvedību un ziedošanas tendencēm. Pētījumā piedalījās 104 respondenti vecumā no 17 līdz 58 gadiem, no kuriem 84 bija sievietes un 20 vīrieši. Lai atbildētu uz pētījuma jautājumu, tika izmantotas 3 aptaujas: Portreta vērtību aptauja (The Portrait Values Questionnaire. PVQ; Schwartz, Melech, Lehmann, Burgess, & Harris, 2001), Prosociālo tendenču aptauja (Prosocial Tendencies Measure. PTM; Carlo & Randall, 2002) un adaptēta Labdarības ziedojumu aptauja (Charity Donation Questionnaire.CDQ; Bīdermane, 2019). Iegūtie rezultāti norāda, ka pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp šiem konstruktiem. Universālisms un…

The wage curve and local monopsony power

2019

AbstractUsing longitudinal micro-data from Finland, a country with a geographically dispersed population and relatively long distances between local labor markets, this paper examines the responsiveness of the pay level to local unemployment conditions. In particular, this study tests the hypothesis that the pay level is more responsive to the unemployment level in less agglomerated and more remote regions as might be expected if employers have a higher degree of monopsony power in such regions. The results consistently suggest that the pay level is lower in localities with a higher unemployment level and, hence, provide strong support for the so-called wage curve hypothesis, which predicts…

Essays on wages, promotions and performance evaluations

2017

This dissertation comprises four empirical research articles that use personnel data from a large university and worker-level panel data from Finland to examine the determinants of wages, promotions and employee performance evaluations. The first article employs personnel data to examine the importance of worker output and job seniority as predictors of employee performance evaluations and promotions. The results suggest that better-performing employees – with output measured both in absolute terms and relative to peers – were more likely to be assigned higher performance grades and had a higher probability of being promoted to more complex jobs than their peers with similar characteristics…