Search results for "Labor"
showing 10 items of 3876 documents
SAIApp: un'app dell'Università di Palermo dedicata ai bambini con malattie autoinfiammatorie
2021
Opiskelijoiden motivaatio ja siihen vaikuttavat tekijät selkärangattomien peruslajintuntemuksen kurssilla
2017
Lajintuntemustaidot ovat tärkeä bio- ja ympäristötieteiden alojen ammattilaisten osaamisalue. Lajintuntemuksella on myös merkitys osana laajempaa luonnontuntemusta, sillä esimerkiksi ekosysteemien rakenteen ja toiminnan ymmärtäminen ilman lajintuntemusta olisi hankalaa. Lajintuntemustaitojen on todettu heikentyneen luonnontieteiden korkeakouluopiskelijoilla, minkä lisäksi lajintuntemuksen opiskelu korkeakouluissa on todettu yllättävän vaikeaksi. Kaikki opiskelijat eivät koe lajintuntemustaitojen olevan edes tärkeitä tai kiinnostavia. Lajintuntemuksen opiskelua tulisikin kehittää siten, että opiskelijoiden motivaatio paranisi tieteellisesti, sisällöllisesti ja menetelmällisesti laadukkaalla …
La competència TIC dels futurs mestres
2012
Aquest article reflexiona sobre l’ús de les TIC en l’alumnat universitari de nou ingrés i la seua aplicació en la formació inicial dels futurs mestres des de l’assignatura Llengua catalana per a mestres, una matèria de caràcter bàsic que forma part del primer curs del Grau en Mestre/a en Educació Primària i del Grau en Mestre/a en Educació Infantil de la Universitat de València.
La wiki del projecte Patrimoni cultural: poesia oral improvisada
2011
Aquest article explica la creació, l’estructura i l’ús de la wiki del projecte educatiu Patrimoni cultural: poesia oral improvisada, dut a terme per diversos centres d’educació secundària obligatòria del territori lingüístic català i adreçat a recuperar el patrimoni cultural i més concretament la poesia oral improvisada en llengua catalana.
The Path from Ethical Organisational Culture to Employee Commitment : Mediating Roles of Value Congruence and Work Engagement
2016
Following the Job Demands-Resources model’s motivational process, this study investigates the role of person-organisation fit and work engagement as mediating processes between ethical culture and employee commitment, where ethical culture is seen as an organisational resource. It was expected that the stronger the ethical values and practices are experienced to be, the more compatible employees feel with the organisation. A good person-organisation fit was further hypothesised to act as a personal job resource for the employees, who would consequently experience higher work engagement leading to stronger affective commitment and less turnover intentions. The study used questionnaire data g…
Back to Basics: The Relative Importance of Transformational and Fair Leadership for Employee Work Engagement and Exhaustion
2016
This study contributes to the literature on the supervisors’ role in employee well-being by drawing on two separate lines of research: transformational leadership and organizational justice. The purpose of the study was to investigate the unique contributions of transformational and fair leadership (justice behaviours of supervisors) on work engagement and exhaustion among employees within the framework of the Job Demands-Resources model (Bakker and Demerouti, 2007). In determining the unique contributions, we additionally acknowledged the role of work characteristics. A questionnaire study was conducted among Finnish municipal employees in a variety of occupations (N = 333, 87% women). The…
La organización del trabajo por proyectos: La fábrica de la precariedad laboral
2019
The project-based organization, considered as a radical reorganization of work around one or more simultaneous projects, is nowadays widespread in large companies and public administrations. According to the managerial way of thinking, this system would be virtuous: by giving more autonomy to the employees in the act of production and by developing their skills through mobility and interdisciplinarity of work teams, it would be able to arouse their full commitment. This study confirms in some way how this opinion has been imposed, but at the expense of precarious working conditions, increasing the dedication of employees and silencing any form of criticism. The research is based on a review…
Tiimit muuttuvassa työelämässä
2014
Tutkimuksessa selvitettiin, miten tiimin jäsenet ovat kokeneet tiimien ja tiimityön muutokset sekä työelämän muutosten heijastumisen tiimityöhön. Tutkimus kohdistui eri aloilla työskenteleviin suomalaisiin, jotka ovat työskennelleet alallaan vähintään kymmenen vuotta. Laadullinen tutkimus toteutettiin avoimin haastatteluin, joihin osallistui yhteensä yksitoista miestä ja naista. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla ja etsimällä aineistosta sekä tyypillisiä että tyypillisestä poikkeavia käsityksiä. Osoittautui, että työelämän koettiin muuttuneen monin tavoin; käsityksissä työn kuormittavuus, muutostahti, työntekijän asema, teknologiavälitteisyys, työn arvot ja työn fokus olivat jollain tav…
Współdziałanie nauczycieli i rodziców w eliminowaniu trudności wychowawczych
2013
Trudności wychowawcze z uczniami klas młodszych stanowią jeden z najważniejszych problemów współczesnej edukacji Zagadnienie to jest bardzo istotne, gdyż coraz więcej dzieci sprawia rożnego rodzaju problemy, z którymi nie mogą poradzie sobie zarowno rodzice, jak i nauczyciele W artykule zostaną przedstawione wyniki badan na temat współpracy nauczycieli z rodzicami wraz z propozycjami eliminowania negatywnych zachowań u uczniów Ważne jest przy tym, aby nauczyciele wspólnie z rodzicami podejmowali pracę z dziećmi sprawiającymi trudności wychowawcze
Co-dynamics in engendering innovations through collaborative leadership - A complexity-based approach
2013
The paper presents ten co-dynamics that are supposed to be those underlying forces and powers that bring about an innovation creation process. The co-dynamics as unpredictable movements have been found by a Grounded Theory approach from two large-scale data. Parts of the other data serve here as the empirical source. In order to comprehend the nature of the co-dynamic, the notion of collaborative leadership is exploited. It includes both human participants and tangible elements, such as activities, practices, measures, or tools when synergy is gained. Collaborative leadership is supposed to be, at the same time, both the very source and the result of the dynamical movements. nonPeerReviewed