Search results for "Labour"

La resolución de casos prácticos de Derecho del Trabajo a través del cine

2016

La explicación, análisis y posterior resolución de supuestos prácticos constituye una de las formas más eficaces y óptimas para lograr que los estudiantes profundicen en la materia que se les explica, consoliden conocimientos teóricos y desarrollen su capacidad de argumentación jurídica y de espíritu crítico. Todos estos objetivos se potencian cuando la llamada “técnica del caso” va acompañada de la visualización de obras cinematográficas que logran reflejar la realidad del tiempo en que se vive. Pues bien, aprovechando la ventaja que supone que el Derecho del Trabajo sea una disciplina jurídica próxima y cercana a la sociedad, se aborda la posibilidad en este trabajo de complementar el apr…

Cláusulas laborales en tratados comerciales internacionales: el caso del CETA

2017

Algunos acontecimientos recientes parecen mostrar una cierta oposición de la ciudanía de los países occidentales hacia el libre comercio. De una parte, resultó bastante controvertida la numantina oposición de la pequeña región belga de Valonia a la firma del Tratado de libre comercio entre la UE y Canadá (conocido como CETA), que a punto estuvo de hacerlo descarrilar. Por otra parte, la elección de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos parece haber dado al traste con las escasas esperanzas de alcanzar un acuerdo similar con éste país, máxime si se tiene en cuenta que uno de los argumentos centrales de su campaña electoral fue su posición a este tipo de tratados por los, a su ju…

Development and application of Bayesian dynamic compartment modelling to study labour (in)stability in Spain

2022

Esta es una tesis metodológica en la que nos centramos en el mercado laboral. Sin embargo, los métodos aquí desarrollados también podrían aplicarse a otras áreas de las Ciencias Sociales permitiendo a los/las investigadores/investigadoras ampliar el conocimiento al abordar las preguntas de investigación desde un punto de vista diferente. En este contexto, la (in)estabilidad laboral podría entenderse como la velocidad de transición del empleo al no empleo y viceversa. Si la velocidad es alta, la inestabilidad también es alta; por el contrario, si la velocidad de transición es baja, habrá una baja inestabilidad. El objetivo principal de esta tesis es desarrollar un nuevo marco metodológico pa…

Formació psicosocial en dinàmica de grups. Un espai per a explorar i aprendre, a partir de l'experiència empírica i tàcita sobre la dinàmica de grup …

2010

La Hª de la Psicologia social i de les organitzacions ha esdevingut 'en la creació d'alternatives docents' en models del tipus DFS 'Diploma en Formació Psicosocial' que és un programa de formació en dinàmica de grups. Es tracta d'una formació, no convencional, que permet als participants ser-ne els principals actors i viure una experiència, de la qual aprendre tant personalment com en grup i dins d'una Organització. Es tracta d'un model formatiu i s'inspira en les experiències residencials actuals del Tavistock Institute.britànic i de les similars que és realitzen a les grans capitals europees i nord-americanes. L'experiència que proposa el DFS permet una vivència col·lectiva, on poder inte…

El gènere, el tipus de contracte laboral i la titularitat dels centres en relació amb la satisfacció laboral dels docents no universitaris

2006

Aquest estudi explora el tema de la satisfacció laboral en el sector educatiu a la Comunitat Valenciana. En concret, el propòsit d'aquesta investigació és determinar si hi ha diferències entre el professorat dels nivells no universitaris en relació amb la seua condició d'home o dona, amb el tipus de contracte laboral que tenen 'temporal versus permanent' i a la titularitat dels col·legis 'públics versus privats' on desenvolupen la seua tasca. En aquest treball s'ha comptat amb una mostra de 209 docents. Els resultats de l'estudi indiquen que hi ha diferències signifi catives en els termes següents: el professorat femení i els empleats temporals, així com els docents que treballen als col·le…

Being, Doing, Making – A Paradigm for the Connective Curriculum

2008

Improve Your Social Network and Have the Advantage in the Employment Seeking Process

2021

Human resource management uses social networks to identify new employees. This research investigates if people use social networks to identify employment opportunities and how they improve their networks to get easier and quicker access to information and resources. Researchers worldwide devote their attention to different aspects of identification of new employees via social networks. The authors of the paper have done empirical research based on an online survey with 298 respondents, and the data obtained from the survey has been analysed using various statistical tools. The number of suitable candidates for employment is decreasing and companies need knowledge about the employment seekin…

Le politiche del lavoro e i servizi per l'impiego: eredità passate e opportunità di innovazione

2017

Il programma europeo della Garanzia Giovani rivolto ai giovani Neet rappresenta una potenziale opportunità di innovazione delle politiche attive del lavoro. Tuttavia, la sua attuazione in Italia è stata accolta con molta preoccupazione in ragione dello stato dei servizi pubblici per l’impiego, che nelle regioni del sud non sono mai riusciti ad abbandonare la logica burocratico-certificatoria del vecchio collocamento. Questo lavoro presenta i dati di una ricerca svolta in Sicilia, una fra le regioni italiane più problematiche, con riferimento sia alle condizioni del mercato del lavoro, sia ai rendimenti istituzionali in materia di politiche per il lavoro. Nonostante le premesse tutt’altro ch…

Automation, workers' skills and job satisfaction.

2020

When industrial robots are adopted by firms in a local labor market, some workers are displaced and become unemployed. Other workers that are not directly affected by automation may however fear that these new technologies might replace their working tasks in the future. This fear of a possible future replacement is important because it negatively affects workers’ job satisfaction at present. This paper studies the extent to which automation affects workers’ job satisfaction, and whether this effect differs for high- versus low-skilled workers. The empirical analysis uses microdata for several thousand workers in Norway from the Working Life Barometer survey for the period 2016–2019, combin…

The effect of physical activity on long-term income.

2013

Abstract Empirical evidence for the direct effects of physical activities on long-term labor market outcomes is limited. This state of affairs is surprising, because there is a growing amount of support on the positive effects of physical activities on health on the one hand and on the effects of good health on labor market outcomes on the other hand. We examine the long-term income effects of physical activity using a large sample ( N  = 5042) of male twins from Finland (Older Finnish Twin Cohort Study, 1975, 1981, 1990), matched to detailed register-based income data (Finnish Longitudinal Employer-Employee Data, 1990–2004). Our primary income measure is calculated over a fifteen-year peri…