Search results for "NOVA"

Company values guiding the recruitment of employees with a foreign background

2019

Purpose In this paper, the following research question is addressed: Why do business organisations recruit employees with a foreign background? This was examined in terms of the values that guide organisations and their management. The paper aims to discuss this issue. Design/methodology/approach The study focused on two businesses in Finland that are pioneers in the recruitment of immigrants. A case study approach was adopted. The research data consist of interviews and documentary data. The data were analysed using content analysis in accordance with grounded theory. Findings Companies can act as an enabling force in the integration of immigrants into the local labour market, especially …

An assessment of COVID-19’s impact on Finnish University Leadership

2021

This article maps the management actions that Finnish universities have taken during the COVID-19 pandemic and studies how managers in Finnish higher education coped during the crisis and how they feel about it. The article uses action mapping and a survey that was administered to top- and mid-level managers at Finnish universities, and the findings highlight the importance of collegial coordination and maintenance work abilities among managers. publishedVersion Peer reviewed

High-involvement management practices and the productivity of firms: Detecting industry heterogeneity

2020

The aim of this article is to clarify the links between high-involvement management (HIM) practices, productivity and branches of industry. The data combine a representative survey (N = 787) of private-sector firms in Finland and register-based firm-level data on sales per employee in the year following the survey. The authors analysed the data using mixture regression and identified two clusters in the association between HIM and productivity. In one cluster, high-involvement management and productivity were positively associated, while in the other cluster, the association was negative. The association between the intensity of HIM utilisation and productivity is not always additive; the b…

Strategic thinking and accounting: potentials and pitfalls from a managerial perspective

2019

This study explores the strategic thinking of managers from an accounting perspective. By building on interview data from managers working with strategic roles in various organizations, an understanding is offered of the experienced potentials and pitfalls of accounting in strategic thinking. The results are elaborated into a framework presenting the dual nature of accounting in strategic contexts. This study suggests that the benefits and pitfalls of accounting for strategic thinking constitute a paradoxical duality, which cannot be fully solved, but must be addressed by practising managers. The observed role of accounting in managers’ strategic thinking also offers implications for manage…

Esimies-alaissuhteen laadun ja organisaatioluottamuksen vaikutus organisaation innovointikyvykkyyteen

2013

Tässä tutkimuksessa selvitettiin johtajuuden näkökulmasta esimies-alaissuhteen laadun ja organisaatioluottamuksen vaikutusta organisaation innovointikyvykkyyteen. Empiirisen määrällisen tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietoa korkealaatuisen esimies-alaissuhteen vaikutuksesta luottamukseen ja innovointikyvykkyyteen organisaatiotasolla sekä toisaalta lisätä ymmärrystä organisaation innovointikykyyn vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat suomalaiset asiantuntijaorganisaatiot. Esimies-alaissuhteen laatua tarkasteltiin Leader-Member Exchange (LMX) -teorian mukaan joko korkea tai matalalaatuisena. Organisaatioluottamuksella tarkoitettiin ihmisten välistä luottamusta organisa…

Innovatiivisuus ja sen johtajuuskäytännöt julkisen sektorin organisaatiossa

2016

Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietoa innovatiivisuudesta, innovatiivisuuteen vaikuttavista tekijöistä sekä innovatiivisuuteen yhteydessä olevista johtajuuskäytännöistä suuressa suomalaisessa julkisen sektorin asiantuntijaorganisaatiossa. Teemahaastattelujen avulla kerätty aineisto analysoitiin käyttäen teoriaohjaavaa, kvalitatiivista sisällönanalyysiä. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimi mukailtu versio Crossanin ja Apaydinin luomasta, organisaation innovatiivisuutta kuvaavasta mallista, joka käsittää sekä innovatiivisuuteen vaikuttavat tekijät että innovaation ulottuvuudet. Tutkimuksen tulokset osoittivat innovatiivisuuden näkyvyyden olevan organisaatiossa epätasaista. Inno…

Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?

2017

Suomalainen yhteiskunta ja työelämä ovat valtavassa murroksessa, ehkä historiansa suurimmassa. Hyvinvointiyhteiskuntamme rakenteet ja poliittinen kulttuuri ovat muuttuneet. Suuri muutos liittyy Suomen väestörakenteeseen. Vanhan maailman keinot asettuvat kyseenalaisiksi, kun työnteon tavat muuttuvat ja uudet sukupolvet tulevat työmarkkinoille. Isoja muutostekijöitä ovat myös digitalisaatio ja globalisaatio, joiden vaikutukset liittyvät työelämän murrokseen, ammattien katoamiseen, osaamisen syvään muuttumiseen ja erikoistu-miseen ja uudenlaisiin liiketoimintamalleihin. Organisaatioiden on kyettävä uudistumaan toimintaympäristön muuttuessa. Työn murroksessa tarvitaan yhä laajempi käsitys työst…

Dynamic properties of successful plural leadership configuration: An exploratory process-study

2023

Our article introduces an exploratory process study of successful plural leadership configuration in searching for alternative solutions to wicked problems. The study was executed within four educational organisations that solved challenging wicked problems arising from today’s changing contexts. We argue that plural leadership configuration is a dynamic process when people in diverse organisational positions, roles, and levels design profitable endeavours through their ideas and activities, bring about desirable outcomes within diverse conditions and outline the future. We searched for potential systemic patterns, characteristics, and structure within this dynamic process. To find these p…

Epäjohtaminen : luovuuteen kannustavaa innovaatioteoriaa vai preussilaisen sotilasorganisaation tehtävätaktiikkaa

2017

Tämän tutkimuksen käytännöllisenä tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä käsitteestä epäjohtaminen, jonka Janne Tienari ja Rebecca Piekkari lanseerasivat kansalliseen johtamisdiskurssiin vuonna 2011. Tutkimus toteutettiin käsitetutkimuksena. Tutkimustehtävänä oli analysoida, miten epäjohtamisen käsite voidaan asemoida johtamisen käsitteistössä ja mitä samankaltaisuuksia epäjohtamisella on preussilaiseen tehtävätaktiikkaan. Tutkimuksen aineisto koostui Tienari & Piekkarin kirjoittamasta Z ja epäjohtaminen –kirjasta sekä muiden kirjoittajien 39 artikkelista. Aineiston valinta tapahtui subjektiivisesti. Analyysin tuloksena löydettiin epäjohtamisesta ja tehtävätaktiikasta useita yhteneväisyyksiä. …

Innovation Journalism

2022