Search results for "ORG917"
showing 10 items of 175 documents
Betingelser for effektiv organisasjonslæring : Hvordan benyttes medarbeiderundersøkelsen som virkemiddel for organisasjonslæring i kommunene, og har …
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Employee-surveys can be a tool for organizational learning. A lot of time and resources are used in the municipalities on choosing tools, training and implementation of employee-surveys. The communicative quality of management between the management level in the municipality can have great impact on organizational learning. With the above as background, became the study's problem as follows: How is the employee survey used as a tool for organizational learning in the municipalities, and does the tool have significance for communication and learning across the organizational level in the municipalities? The survey was conducted as a comparative case stu…
Lesson Study som metode for profesjonsutvikling av praksislærere
2021
Master´s thesis in Management (ORG917)
«Vi må fange opp de voksne som ikke helt har dagen» : Hvordan oppfattes og utøves bruk av makt og tvang i barnehagen?
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Forskning på feltet tvang og makt i barnehagen er av begrenset omfang. Dette oppfattes og utøves veldig forskjellig. Utdanningsnivå, kompetanse, effektivisering og opprettholdelse av planer gjør hverdagen utfordrende. Det stilles på svært mangeområder høye krav til voksne som jobber med barn og lederne i barnehagene. Det vil innen 2022 være klar en veileder fra regjeringen som omhandler tvang og makt i barnehagen. Her vil det bli gitt klarere føringer på hva som skal gjøres i situasjoner hvor barn blir utsatt for dette. Fram til i dag har selvopplevde situasjoner vært bakgrunnen for interessen på dette feltet. Ønsket var å kunne finne ut om fire ledere…
Studiespesialisering med idrettsfag ; en studie av hvilke yrkesvalg og karriereveier elever ved idrettsfag velger, og hvilket utbytte elever og samfu…
2014
Masteroppgave ledelse- Universitetet i Agder, 2014 I denne masteroppgaven har jeg forsket på hva elever som går på idrettsfag får ut av sitt utdanningsprogram i den videregående skolen, og hva de som går på idrettsfag faktisk utdanner seg til. Bakgrunnen for dette temaet er at jeg selv jobber som rådgiver i grunnskolen, og har hvert år mange elever som vurderer og velger idrettsfag. I tillegg visste jeg at idrettsfag ved Kristiansand Katedralskole Gimle (KKG) var interessert i dette temaet, og de har vært behjelpelige i arbeidet mitt. For å få svar på dette utformet jeg følgende problemstillinger: - Hvilke yrkesvalg og karriereveier velger elever som har valgt studiespesialisering med idret…
Casestudie av kommunale akutte døgnposter i Klepp og Hå kommune : Hvordan styres og koordineres samarbeid i to ulike KADenheter på Jæren? I hvilken g…
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 I kjølvannet av Samhandlingsreformen har over 200 kommuner etablert kommunale akutte døgnplasser, heretter kalt KAD. Etablering av KAD utgjør et kommunalt FØR og ISTEDENFOR, hvor dette tilbudet skal være like godt og bedre enn innleggelse i sykehus. Forutsetningene for å etablere KAD er svært ulike i kommunene. Noen kommuner er små, noen er store, noen har langt til nærmeste sykehus og noen er vertskommuner for lokalsykehus. Geografi, størrelse, samarbeidsklima, medisinske ressurser og muligheter påvirker kommunenes valg av løsning for å imøtekomme kravene. Hensikten med denne oppgave er å finne ut hvordan KAD styres og koordineres i…
Organisering av helsestasjonstenesta i Noreg og rolla til helsesjukepleiaren – ei litteraturstudie
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Helsestasjonstenesta har gjennom tida vore prega av aukande forandring, der både organisering av tenesta og rolla til helsesjukepleiaren har blitt berørt. Gjennom ei scoping review kartlegg, presenterer og analyserer denne oppgåva det norske forskingsfeltet omkva som kjenneteiknar organiseringa av helsestasjonstenestaog den fokus, korleis dette påverkar rolla til helsesjukepleiaren, samt utfordringane dette skapar og korleis ein kan fremme rolla til helsesjukepleiaren. Resultata visar at organisering av helsestasjonstenesta er ganske så tilfeldigfrå kommune til kommune, og blir ofte organisert etter størrelse på kommune og personlege…
Berntsen, C. B. & Henriksen, T. (2020) Bo lengre hjemme med kunstig intelligens : Hvilket potensial har styringssystemer for beslutningsstøtte, baser…
2020
Master's thesis in Management (ORG917)
SSHF, mediene og omdømme : En kvantitativ innholdsanalyse med vekt på hvordan foretaket og lederne fremstår i mediene
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Denne oppgaven handler om SSHF, lederne, mediedekningen og omdømme. Det norske helsevesen har gjennom de siste tiårene gjennomgått flere reformer for å tilpasse seg samfunnsutviklingen. Jeg vil i denne masteroppgaven starte med å ta leseren med på en historisk reise gjennom de mest sentrale deler av denne reformutviklingen. Dette skal være med å gi en opplevelse av hvordan ting henger sammen, samt en bedre helhet og forståelse for hva oppgaven handler om. Jeg vil så gi en innføring i teori rundt temaene organisasjons-, ledelse-, omdømme- og medieteori. Modellen til Parsons har inspirert blant annet Strand (2007) i relasjon til studier av ledelse. Utgan…
Veien mot profesjonalitet. Skolelederes beskrivelser av arbeidet med å utvikle profesjonelle læringsfellesskap
2021
Master´s thesis in Management (ORG917)
De psykologisk og organisatorisk utfordrende ettervirkningene etter en nedbemanningsprosess
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Som et resultat av nedgangstidene som oljenæringen har gjennomgått de siste årene, har realiteten for de fleste bedrifter i denne industrien vært å måtte stå i én eller flere tøffe nedbemanningsrunder. Denne masteroppgaven tar for seg hvilke psykologiske og organisatoriske utfordringer disse bedriftene har måttet ta inn over seg. I tillegg ser den på hvorfor turnover går opp i denne bransjen, etter at nedbemanningsprosessene tilsynelatende er over. Teorien baserer seg på hva som motiverer en ansatt og hvilke faktorer som er til stede for at den ansatte skal trives nok til å bli i sin stilling. Den forteller i tillegg noe om det motsa…