Search results for "ORG917"
showing 10 items of 175 documents
HRO i Politiet : En kartlegging av pålitelighet, fokus, og evne til å håndtere uforutsette hendelser i Agder Politidistrikt.
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Masteroppgaven har utgangspunkt i at politiet er samfunnets maktorgan og skal løse alt fra mindre hendelser til større kriser blant befolkningen. Tillit blant befolkningen er viktig for at denne makten kan forvaltes på en god måte. Pålitelighet blant omgivelsene og internt er et nøkkelord. Målet med oppgaven var å kartlegge grad av HRO i Agder Politidistrikt. Problemstillingen i oppgaven er: ”Kan Agder Politidistrikt sies å være en High Reliability Organization (HRO)?” Jeg presenterer ulike teorier omkring kriser og katastrofer. Jeg har også plukket ut andre relevante teoretiske vinklinger, som det er naturlig å se i sammenheng med H…
Arbeidsmiljø og sykefravær : Hvordan kan man som leder redusere sykefravær ved å arbeide systematisk for et bedre arbeidsmiljø - hva viser litteratur…
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018
Kommunal ansatt og folkevalgt : ansatt med politisk makt eller folkevalgt med administrativ makt?
2016
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2016
Barnehagestyrerenes arbeid med sykefravær i Stavanger kommune : «Hvordan arbeider styrerne i Stavanger kommune med sykefravær og er det forskjeller?»
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Formålet med denne oppgaven var å gå nærmere inn på sykefravær, finne ut hvordan styrerne i Stavanger kommune arbeidet og om det var noen forskjeller. Sykefravær er noe som preger alle i arbeidslivet og er et meget aktuelt tema. Empirien er samlet gjennom intervju av 5 styrere i barnehager som har lavt sykefravær eller har hatt nedgang over flere år. Jeg har benyttet meg av kvalitativt forskningsintervju, det har gitt meg innblikk i hvordan styrerne arbeider og om det er forskjeller. I forkant av intervjuene laget jeg en analysematrise som jeg benyttet meg aktivt av og gav grunnlag for videre drøfting. Det var en klassisk organisasjonsteori som var val…
Ledelse og lederkompetanser i attraktive barnehager : Eksisterer det en felles ledelsesprofil i attraktive barnehager?
2018
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2018 Det er utført begrenset forskning på barnehageledelse og lederens betydning for barnehagens resultat. Samtidig har barnehagefeltet vært under stor utvikling og endring de senere årene. Stor utbygging, full barnehagedekning, økt krav til kompetanse og pedagogisk innhold har satt barnehagefeltet på den politiske agendaen. Dette har blant annet ført til at barnehagene står i en ny konkurransesituasjon til hverandre. Disse endringene har gjort at det stilles andre og høyere krav til barnehageledere (St. meld. nr 41, 2008-2009), (Gotvassli,2012), (Børhaug,2013).Denne utviklingen har gjort at vi ble interesserte i å studere barnehageledels…
Organisasjonskultur i Spesialavdeling voksne : undersøkelse av organisasjonskultur i en spesialisert psykiatrisk avdeling
2016
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2016 Denne oppgaven undersøker organisasjonskultur i Spesialavdeling voksne i Helse Stavanger. Spesialavdeling voksne er en del av Helse Stavanger og tilbyr spesialiserte tjenester innenfor psykiatri. Spesialiserte tjenester i psykiatri kompliseres ofte av mange og ulike profesjoner Oppgaven søker svar på følgende problemstillinger: 1. Hva er den dominerende organisasjonskulturen i Spesialavdeling voksne? 2. Er organisasjonskulturen konsistent i Spesialavdeling voksne? 3. Hvilken organisasjonskultur ønsker de ansatte i Spesialavdeling for voksne, og varierer den ønskete kulturen mellom profesjonene? For å finne svar på problemstillingene …
Fagnettverk skole, region Kristiansand : På hvilke måter og i hvilken grad bidrar fagnettverkene til skoleutvikling på skolene i Kristiansand, og hva…
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Denne studien har hatt til hensikt å undersøke hvordanfagnettverkene i Region Kristiansand bidrar til utviklingsarbeidpå skolene i Kristiansand. Temaet er nettverksarbeid og utviklingsarbeid på skolene. Formåleter å beskrivehvordan fagnettverkene bidrar, eller ikke bidrar, inn i skolenes utviklingsarbeid, for så å bruke teorien som hjelp til å foreslå mulige tiltak som kan gi større effekt av fagnettverkene i utviklingsarbeidet. Jeg bruker nettverksteori og organisasjonsteori som utgangspunkt for å beskrive arbeidet. For å belyse hva som må til for å få større effekt av innsatsen bruker jeg Bolman og Deals forståelsesrammer. Målet er…
Lærende nettverk – virkemiddel for læring? : En studie av individuell og organisatorisk læring i Satsingen Inkluderende barnehage- og skolemiljø i Li…
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Satsingen på Inkluderende barnehage- og skolemiljø i Lister-regionen har hatt som mål å styrke kvaliteten i skolene på trygt og godt miljø for elevene. Systematisk arbeid med kapasitetsbygging på skolen skal sette både den enkelte medarbeider og hele organisasjonen i stand til aktivt å fremme et trygt og godt miljø. Lærende nettverk er brukt som et sentralt virkemiddel for å oppnå kapasitetsbyggingen. Ved bruk av kvalitativ design med intervju av fem deltakere i nettverket har jeg arbeidet med å finne svar på oppgavens tre forskningsspørsmål:1.Har arbeidet i lærende nettverk økt deltakerne sin kompetanse til aktivt og fremme et trygt og godt miljø for …
Kulturtilbud som metode for integrering av fremmedkulturelle : Hvordan og hvorfor bruke kulturtilbud som integreringsmetode?
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Tema og formål Bakgrunnen for denne masteroppgaven er hvordan kulturtilbud kan brukes som metode i arbeidet med integrering; et tema vi vet relativt lite om. Formålet med oppgaven er å kartlegge hvordan kulturskolen som institusjonen kan være en arena for toveisprosessen ved integrering. Masteroppgaven tar utgangspunkt i Ås kulturskole og Ås internasjonale kultursenter hvor de jobber aktivt for å bryte barrierer for deltagelse, og skape felles møteplasser for alle, uansett bakgrunn. Hovedproblemstilling Hvordan og hvorfor bruke kulturtilbud som integreringsmetode? Forskningsspørsmål - Hvordan anvendes kulturtilbud som metode i integr…
Organisasjonskultur i Åseral kommune
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Tema for oppgaven er å kartlegge hvilken organisasjonskultur som råder i Åseral kommune samt å undersøke om kulturen støtter eller utfordrer ny organisasjonsstruktur etter omorganisering. Metodene jeg har brukt for å forske på dette er Organizational Culture Assessment Instrumen t(OCAI) og fokusgruppeintervju. Jeg hadde tidsseriedata fra 2017 og 2020 i kulturkartleggingen (OCAI). Respondentene var utvidet ledergruppe i Åseral kommune.