Search results for "ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT"
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Judgment designating Deliveroo ‘rider’ an employee and analysis of its impact on the ‘gig economy’
2018
The extension of collective agreements in France, Portugal and Spain
2020
This article examines the role of extension provisions for collective agreements in France, Portugal and Spain, three countries that have faced pressure to introduce more flexibility in their employment regimes during recent economic crises. The article establishes the continuing importance of extension provisions for maintaining high bargaining coverage in all three countries and traces the origin of national differences in their evolution to the strategies of the various actors, governments, employers and trade unions, and the context in which they are operating. It also looks at the characteristics of the extension regulations themselves.Cet article examine le rôle des mécanismes d’exten…
Organismes de formation et alternance
1984
Jean-Jacques Paul, Die Ausbildungsstatten und der Ablauf der wiederholten Folgeausbildung : einige Beobachtungen nach dem ersten Jahr der in Kraft getretenen Massnahmen zur Qualifizierung der 16-18 jährigen (« Dispositif 16-18 »). Die mit der wiederholten Folgeausbildung gebundenen Einsätze sind vielfältig ; sie beziehen sich sowohl auf ihre pädagogischen Potentialitäten als auch auf das Risiko, die Einführung einer neuen von jungen Lehrgangbesuchern gebildeten Beschäftigtengruppe zu fördern. Diese Problematik wird hier durch die Analyse des ersten Ausbildungsjahres seit dem Inkrafttreten der Massnahmen zur Qualifizierung und beruflichen Eingliederung der Jugendlichen im Alter von 16-18 Jah…
Translating strategy, values and identities in higher education: the case of multi-campus systems
2016
Online PR: emerging organisational practice
2001
This article describes recent changes in the media landscape where companies and organisations operate. Such changes have numerous impacts on the basic tenets of public relations as well as its practice, education and further education. The impacts are described, new practices for PR practitioners are identified, and guidelines are given. In the future, there will no longer be two kinds of PR practitioners persisting side by side: those using traditional tools and those practising online communication. Instead, PR practitioners will be expected to integrate all means of communication to be a part of their professional qualifications.
Conflicting Commitments: The Politics of Enforcing Immigrant Worker Rights in San Jose and Houston, by ShannonGleeson. Cornell University Press, Itha…
2014
Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk:
2003
Zusammenfassung. Die Netzwerkkonzeption des Mentoring postuliert, dass eine gelungene berufliche Karriere auch für die möglich ist, die keinen Mentor finden. Das Kennzeichnende von Mentor-Protegé-Beziehungen ist die Bündelung von unterstützenden psychosozialen und karriereförderlichen Aspekten in einer einzelnen zwischenmenschlichen Beziehung. Psychosoziale und karriereförderliche Unterstützung kann jedoch auch durch unterschiedliche Personen gewährt werden. Entscheidend, so die These, sei nicht die Quelle, sondern die Summe der Laufbahnunterstützung, die eine Person insgesamt erfährt. An der Studie beteiligten sich 237 berufstätige Personen. Es zeigte sich, dass Personen mit Mentoren in B…
Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees' career orientation
2018
There is an ongoing debate about two contradictory moderating effects of leader–member exchange (LMX) on the relationship between psychological contract breach (PCB) and work outcomes. Whereas some studies demonstrated LMX to be a social support resource capable of buffering the negative effects of PCB, findings from other research suggest that employees show stronger negative reactions to PCB when the quality of relationships with leaders is high. The present study addresses how these contradictory results can be explained by individuals' career orientations. We surveyed a representative random sample of 954 employees from various organizations and occupations to test whether employees wit…
What is the meaning of ‘talent’ in the world of work?
2013
The ongoing confusion about the meaning of ‘talent’ within the world of work is hindering the establishment of widely accepted talent management theories and practices. The aim of this paper is to contribute to the literature on talent management by offering an indepth review of the talent concept within the specific context of the world of work, and proposing a framework for its conceptualization. We group different theoretical approaches to talent into ‘object’ (i.e., talent as natural ability; talent as mastery; talent as commitment; talent as fit) versus ‘subject’ approaches (i.e., talent as all people; talent as some people) and identify dynamics existing within and between them, as we…
Expansión de la temporalidad y erosión de la relación de empleo estándar en España: ¿La irrupción de un nuevo paradigma de relación de empleo?
2018
Desde la década de los ochenta el mercado de trabajo español ha venido caracterizado por la persistencia de unas tasas muy altas de temporalidad hasta convertirse este en un problema crónico de la sociedad española, que, además, no ha tenido -en cuanto a magnitud- parangón en el resto de países de la UE. Las diferentes fórmulas de contratación temporal creadas e incentivadas por la vía normativa en un proceso de “reforma laboral permanente” se han convertido, en conjunción con otros factores entre los que destaca la utilización empresarial de los contratos temporales en el límite de la legislación, cuando no en claro fraude de ley, en una efectiva vía para la segmentación laboral y una clar…