Search results for "Piesaiste"
showing 10 items of 75 documents
Neuzticības pieredze pāra attiecībās un pieaugušo piesaistes dzimumatšķirības
2016
Šī darba pētījuma mērķis ir pētīt neuzticības pieredzi pāra attiecībās un pieaugušo piesaistes stilu dzimumatšķirības. Darba gaitā tika aptiprināti trīs pētījuma jautājumi. Pastāv atšķirības neuzticības pieredzē un piesaistes stilos sieviešu un vīriešu grupās. Pastāv sakarības starp neuzticību un piesaistei vīriešu un sieviešu grupās. Pastāv atšķirības saistībās starp neuzticību un piesaisti sieviešu un vīriešu un grupās. Pētījuma izlase sastāv no 97 respondentiem, 63 sievietes un 34 vīrieši. Respondentu vecuma diapazons ir no 20 - 35 gadi . Pētījuma dalībnieki ir bijušas neuzticīgi šajās vai iepriekšējās partneru attiecībās. Pētījumā tika izmantoti divi instrumentāriji: “Attiecību stilu ap…
Prokrastinācija un attiecības ar māti studentiem
2020
Šis pētījums koncentrējas uz prokrastinācijas saistību ar piesaisti saistītu izvairīšanos un trauksmi attiecībās ar māti. Darba mērķis ir noskaidrot kā veidojas prokrastinācija, un kāda tās rādītājiem ir saistība ar izvairīšanos un trauksmi attiecībās ar māti bērnībā un šī brīža dzīvē, kā arī noskaidrot vai šajos rādītājos ir dzimumatšķirības. Pētījumā piedalījās 197 dalībnieki (N=197), no kuriem 98 bija sievietes (n=98) un 97 bija vīrieši (n=97). Visi respondenti aizpildīja Prokrastinācijas aptauju (Procrastination Scale (Lay, 1986)), Latvijā adaptējusi R.Buliņa (Buliņa, 2011) un attiecību struktūru aptauju (Relationship Structure Questionaire (ECR-RS), Fraley, R. C., Waller, N. G., & Bren…
Dzimuma identitāte, piesaistes stils un pašcieņa pusaudžu vecumā
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā dzimuma identitāte, piesaistes stils un pašcieņa ir saistīti pusaudžu vecumā un, vai šīs saistības pastāv pusaudžu vecuma zēniem un meitenēm. Pētījumā piedalījās 120 pusaudži (60 zēni un 60 meitenes) vecumā no 14 līdz 17 gadiem ( M= 15,5 gadi, SD= 1,09). Pētījumā tika izmantotas trīs aptaujas: Rozenberga pašcieņas aptauja (Rosenberg Self-Esteem Scale, Rosenberg, 1965), Dzimuma identitātes/dzimuma disforijas aptauja pusaudžiem un pieaugušajiem (The Gender Identity/Gender Dysphoria Questionnaire for Adolescents and Adults, Deogracias, Johnson, Meyer-Bahlburg, Kessler, Schober & Zucker, 2007) un Attiecību aptauja (The Relationships questionnare – RQ; Barthol…
Kapitāla struktūra un aizņemtā kapitāla piesaistīšanas iespējas SIA "Merits"
2015
Bakalaura darba tēma ir ‘’Kapitāla struktūra un aizņemtā kapitāla piesaistīšanas iespējas SIA ‘’Merits’’ ‘’. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma SIA ‘’Merits’’ kapitāla struktūru un aizņemtā kapitāla piesaistīšanas iespējas, kā arī izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma kapitāla struktūras uzlabošanai un izdevīgākam aizņemtā kapitāla piesaistes veidam. Teorētiskajā daļā tiek izanalizēta ekonomiskā literatūra par uzņēmumu kapitāla struktūru, to teorētisko novērtēšanu un aktuālākie aizņemtā kapitāla piesaistīšanas veidi. Praktiskā daļa sastāv no divām nodaļām. Pirmajā praktiskās daļas nodaļā autore izanalizē uzņēmuma SIA ‘’Merits’’ kapitāla struktūru. Otrā praktiskā daļa sastāv no aizņemtā kapitāla pi…
Valmieras pašvaldības darbība uz Rīgu studēt aizbraukušo jauniešu piesaistē
2018
Bakalaura darba “Valmieras pašvaldības darbība uz Rīgu studēt aizbraukušo jauniešu piesaistē” mērķis ir noskaidrot, kāda ir Valmieras pašvaldības darbība, piesaistot uz Rīgu studēt aizbraukušos Valmieras jauniešus. Autore teorētisko analīzi veic izmantojot darbības teoriju, organizāciju socioloģijas atziņas un vietas piesaistes skaidrojumu. Darbā izmantotas kvantitatīvās (studējošo aptauja) un kvalitatīvās (daļēji strukturētās intervijas) metodes. Autore noskaidrojusi studējošo jauniešu viedokli par vēlamajiem pašvaldības darbības virzieniem studējošo piesaistē atpakaļ Valmierā (labi apmaksātas, specialitātei atbilstošas darba vietas, mājoklis, finansiāls atbalsts mācību laikā). Pašvaldība …
Piesaiste vietai: Ikšķiles novada gadījums
2017
Maģistra darba „Piesaiste vietai: Ikšķiles novada gadījums” mērķis un galvenais pētnieciskais jautājums ir konceptualizēt piesaisti vietai kā būtisku dzīves kvalitātes organizējošo principu un faktoru. Darba autore izvirzījusi trīs galvenos darba uzdevumus: 1) sniegt piesaistes vietai teorētisku analīzi un definīciju, 2) identificēt un analizēt piesaistes veidus un prakses, 3) analizēt saikni starp piesaisti vietai un dzīves kvalitāti, lai sasniegtu darbā izvirzīto mērķi konceptualizēt piesaisti vietai kā būtisku dzīves kvalitātes organizējošo principu un faktoru. Pētījuma teorētisko bāzi veido vietas piesaistes jēdziena teorētiskais skatījums, kā arī dzīves kvalitātes jēdziens, sociālā kap…
Sociālais darbs ar vecākiem ar garīgās veselības traucējumiem
2016
Maģistra darba nosaukums ir „Sociālais darbs ar vecākiem ar garīgās veselības traucējumiem”. Šī darba mērķis ir izpētīt sociālā darba nozīmi, kā arī efektivitāti gadījuma vadīšanas procesā darbā ar ģimenēm ar bērniem, kurās vecākam ir garīgās veselības traucējumi, kā arī šo traucējumu radīto ietekmi uz bērna vispārējo un sociālo spēju attīstību. Balstoties uz pētījuma rezultātiem, piedāvāt ieteikumus problemātikas risināšanai, paredzot sociālā darba ģimenēm ar bērniem atbalsta iespējas. Pētījuma aktualitāti raksturo tas, ka sociālā darba praksē strādājot ar ģimenēm, kur vecākam ir garīgās veselības traucējumi, tiek novēroti ilgstoši paaugstināti riski bērnu fiziskajai drošībai un emocionāla…
Interneta mārketinga komunikācijas instrumentu izmantošana jaunu un esošo klientu piesaistē un noturēšanā.
2020
Maģistra darba mērķis ir, pamatojoties uz mārketinga komunikācijas teorētiskajiem aspektiem un pētījuma rezultātā iegūtajiem datiem, noteikt interneta mārketinga komunikācijas instrumentu izmantošanas nozīmi esošo un jaunu klientu noturēšanā un piesaistē telekomunikāciju nozares uzņēmumā un sniegt priekšlikumus šo instrumentu pilnvērtīgākai izmantošanai. Darba pirmajā daļā tiek aplūkota interneta kā mārketinga komunikācijas kanāla nozīme jaunu un esošo klientu piesaistē un noturēšanā. Otrajā daļā tiek aplūkots telekomunikācijas nozares uzņēmums un tā izmantotie interneta mārketinga komunikācijas instrumenti. Trešajā daļā tiek aprakstīts pētījuma dizains un analizēti iegūtie pētījuma rezultā…
Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā "LMT Retail&Logistics”
2020
Bakalaura darba tēma ir “Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā LMT Retail&Logistics SIA”. Tēmas aktualitāte saistīta ar jaunu darbinieku piesaisti un adaptācijas procesu un grūtībām, ar ko nākas saskarties šajā posmā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku piesaistes un adaptācijas teorētiskās nostādnes, veikt aptauju uzņēmumā LMT Retail&Logistics SIA, starp pārdošanas darbiniekiem, noskaidrot viņu viedokļus par iespēju uzlabot šos procesus, veikt interviju ar mentoru, lai izstrādātu priekšlikumus šo procesu uzabošanai organizācijā. Bakalaura darbs sastāv no piecām daļām. Pirmajā daļā tiek aprakstītas jaunu darbinieku piesaistes un adaptācijas procesa teorētis…
Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā
2018
Maģistra darbs "Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai tiešā atlase var tikt veiksmīgi izmantota, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā. Tiešā atlase pasaulē ir zināma, kā augsta līmeņa vadītāju piesaistes metode, kas tiek izmantota, kā ārpakalpojums, taču reti kāds uzņēmums nodarbina iekšējo tiešās atlases speciālistu visu līmeņu talantu piesaistes funkcijas veikšanai. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka tiešās atlases speciālisti ļoti labi pārzina jaunās paaudzes talantu uzskatus par darba devēju un darbu kopumā, kā arī viņu raksturiezīmes, kas norāda uz to, ka tiešā atlase var…