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Recherche des bases moléculaires des phénotypes extrêmes de cancer par séquençage d'exome

2019

Certains cancers peuvent être qualifiés de « phénotypes extrêmes ». Il s’agit soit de formes sporadiques particulièrement précoces, soit de formes familiales avec un excès de cancers dans une même branche parentale. La présence de plusieurs tumeurs primitives, de tumeurs bilatérales ou l'association de plusieurs cancers rares chez un même patient ou au sein d’une même famille, peut également entrer dans cette catégorie. Devant ces présentations, une prédisposition génétique est très fortement suspectée.L'analyse de panels de gènes connus pour être impliqués dans les formes mendéliennes de cancer est la pratique courante pour identifier la mutation responsable d'une prédisposition au cancer.…

ATR[SDV.CAN] Life Sciences [q-bio]/Cancer[SDV.GEN.GH]Life Sciences [q-bio]/Genetics/Human geneticsPrédispositionExome[SDV.CAN]Life Sciences [q-bio]/Cancer[SDV.GEN.GH] Life Sciences [q-bio]/Genetics/Human geneticsPhénotype extrêmeCancer
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Nuevas herramientas y nuevas ideas para los responsables de recursos humanos. Validez estructural y predictiva del cuestionario de satisfacción ponde…

2013

One of the fundamental tasks for an Human Resource Management (HRM) practitioner consists in designing a reward system that can be broadly understood and can influence the attitudes and, subsequently, the behavior of individuals to permit achievement of organizational objectives. To do so, appropriate tools are necessary to allow key actions to be identified in terms of motivating employees; thereby, avoiding opportunistic costs derived from allocating resources needed to close the gap in employee satisfaction, with regard to non-priority factors for workers in satisfying their own personal needs. This article, thus, presents a dual assessment scale consisting of 44 items, categorized into …

Predictive validityExpectancy theoryprédisposition à abandonnerGeneral Arts and Humanitiespredisposición a abandonarmotivaciónSample (statistics)théorie des attentessatisfacción laboralDual (category theory)satisfaction au travailReward systemmotivationsistemas de recompensasHuman resource managementJob satisfactionexpectancy theoryPsychologyteoría de las expectativasSocial psychologyrewardjob satisfactionintention to quitsystèmes de récompensesFace validityCuadernos de Administración
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