Search results for "SJ"

Communication in turbulent times : exploring issue arenas and crisis communication to enhance organisational resilience

2017

This book is characterised by a broad approach towards corporate communication, emphasising change and crisis. The focus is not on crises as an exceptional situation but rather on broader volatility in the environment. The purpose of this book is to increase the understanding of multi- stakeholder communication concerning organisational issues and crises. From the perspective of organisational management, this book clarifies how communication contributes to organisational resilience—the ability to adapt to a changing environment and mitigate emergency crises. In todays’ world, change is not the exception but a constant presence. Moreover, issues and risks occur that may grow to become crise…

Perheliikunta kolmannella sektorilla

2017

Tutkimuksessa tarkasteltiin perheliikunnan organisoimista ja edistämistä kolmannen sektorin kattojärjestöissä. Tutkimustehtävänä oli selvittää millaista perheliikuntaa kolmannen sektorin järjestöt organisoivat ja edistävät, millaisia syitä perheliikuntatyön taustalla on, sekä millaisena perheliikunnan tulevaisuus näyttäytyy haasteineen ja mahdollisuuksineen järjestöissä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kahdeksalla teemahaastattelulla. Haastateltavat järjestöt olivat liikunta- ja urheilujärjestöjä tai sosiaali- ja terveysjärjestöjä. Haastateltavista kahdeksasta järjestöistä viisi kuului Liikkujan polku -verkoston perheliikunnan teemaryhmään. Haasta…

How relevant is Kotter’s change theory on organizational change in meta-organizations : A case study of the ESNreview of the Erasmus Student Network

2019

Master's thesis Public Policy and Management ME502 - University of Agder 2019 Kotter’s 8-step organizational change model is amongst the most popular change models in the world, however despite its continued success as a popular science approach to the topic of organizational change, it has received limited attention from the scientific community, and little research has been done into how the model works in practice. This thesis is a case study into the use of Kotter’s change model, researching how well it may fit into a meta-organization. According to Ahrne and Brunsson, a lot of organizations may be described as meta-organizations, yet the research into this unique structure and its effe…

Kognitiivinen tunnearvioteoria ja psykologinen hyväksyminen organisaatiomuutoksen kohtaamisessa

2015

Organisasjonsendring i Stabæk Fotball : en kvalitativ undersøkelse av Stabæk Fotballs strategiske valg for å overleve som toppklubb

2016

Masteroppgave i idrettsvitenskap - Universitetet i Agder 2016 The purpose of this master thesis has been to locate which strategic choices Stabæk Fotball have made from 2012-2015 in order to survive as a high level football club. The study has an organizational perspective, and the changing processes of the club are analyzed by using the Pettigrew´s (1987) contextualist approach. The problem I wanted to address: Which strategic choices have Stabæk Fotball made to survive as a high level football club? This master thesis is based on a qualitative case study method. The data has been collected mainly by depth interview with five persons, and looking at the accounting of the club´s business as…

Organizational culture as a primary driver for utilizing big data analytics in organizations

2019

Master's thesis Information Systems IS501 - University of Agder 2019 Context:During this last decade we have witnessed a wave of digital disruption, where big data has had a central part. This has gotten many organizations to pay attention and investing in analytic tools for big data. Big data analytics can provide organizations with more knowledge from more data sources that can have a big impact on how organizations act. Many of the organizations that have purchased big data analytics have failed to derive benefits from it and this is demonstratedin the literature. Organizational culture is mentioned as being an important part of achieving success when adopting big data.Purpose: The purpo…

Ostajan intressit yrityskaupassa

2016

Tämän Pro Gradu –tutkielman tarkoituksena on kartoittaa ostajan intressejä yrityskaupassa. Tutkimusongelmaa lähestytään yrityskauppaprosessiin, kaupan osapuoliin ja kohdeyritykseen liittyvien tekijöiden avulla. Tutkimusta varten haastatellaan teemahaastatteluin seitsemää yritysostojen ammattilaista, jotka ovat toimineet teollisina ostajina, pääomasijoittajina tai yritysostojen asiantuntijatehtävissä. Kerätty aineisto analysoidaan sisällönanalyysimenetelmällä. Tästä tutkielmasta saatujen tulosten mukaan ostajat toivovat myyjän valmistautuvan yrityksen myyntiin huolellisesti ja tarpeeksi aikaisin. Myyjän tahtotila yrityksen myynnin suhteen tulisi olla selkeä ja pohdittuna valmiiksi etukäteen.…

Effects of 10 weeks of military training on neuromuscular function in non-overreached and overreached conscripts

2019

The purpose of the study was to examine how military training influences neuromuscular function in non-overreached and overreached conscripts. A total of 24 male conscripts participated in the study (8 weeks basic training + 2 weeks specialized training). All measurements were conducted during weeks 1, 5, 8 and 10. After the training period, non-overreached (NOR, n = 16) and overreached (OR, n = 8) groups were compared. Isometric maximal forces (bench press, elbow flexion and knee extension), single twitch (plantar flexors), H-reflex, M-wave (Hmax/Mmax) and V-wave (V/Mmax) (soleus) were measured. In knee extension, force production increased in NOR by 22.5 ± 20.5% (p  0.05). In OR, plantarf…

Hajautunut neuvottelujärjestelmä parantaa palkkoja ja työhyvinvointia

2022

Työehtosopimusneuvotteluiden taso on Euroopassa siirtynyt lähemmäs yritystasoa viime vuosikymmenien aikana. Tätä kutsutaan neuvottelujärjestelmän hajautumiseksi. Suomessa on kuitenkin nykyhetkeen saakka pysytty liittotasoisessa sopimisessa, vaikka vertailumaissa siirryttiin hajautuneempaan järjestelmään jo 1990-luvulle tultaessa. nonPeerReviewed

Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?

2017

Tässä pro gradu -tutkielmassa on käsitelty toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmiä case-yhtiöiden avulla, joiden osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssissä. Tutkimuksen case-yhtiöt olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on kerätty akateemisesta kirjallisuudesta, case-yhtiöiden tilipäätöstiedoista, vuosikertomuksista sekä palkka– ja palkkioselvityksistä. Toimitusjohtajien palkkioihin liittyvä data ja taloudelliset tiedot on kerätty vuosilta 2011-2015. Tutkimuksessa on hyödynnetty kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonhankintamenetelmiä. Tutkimuksen tavoitteena on toimitusjohtajien palkkioiden syvällinen ymmärrys, joka sallii tietyissä ti…