Search results for "TRAVAIL"

La valorisation des parcours d'études non linéaires sur le marché du travail

2017

International audience

Pour une approche plurielle du rapport au travail. Analyse des parcours juvéniles. Synthèse du rapport d'étude

2019

Référence interne IREDU : 19121; Dans le contexte actuel de précarisation du travail et du marché de l'emploi qui touche plus particulièrement les jeunes, une équipe de chercheuses et de chercheurs s'est posé la question du rapport qu'ils entretiennent au travail. En effet, les jeunes d'aujourd'hui ont évolué dans une société de « plein chômage » pour reprendre l'expression de Margaret Maruani. Qu'ils soient précaires ou diplômés, ils ont intériorisé l'incertitude de l'emploi comme norme sociale (Paugam, 2007). L'objectif de cette recherche collective a consisté à analyser les effets de l'intériorisation de cette incertitude sur les parcours juvéniles et sur les rapports au travail qu'entre…

Paris, capitale des bâtisseurs au Moyen Âge

1992

International audience

Au travail. Artisanats et industries à Paris au XIXe siècle

2011

Les primaires ouvertes en Grande-Bretagne : un idéal démocratique ?

2019

International audience; Ce chapitre se propose de revenir sur le contexte d’adoption du dispositif des primaires par les partis conservateur et travailliste, ses mécanismes et les effets produits dans les deux principaux partis majoritaires, en examinant deux types de procédures : l’élection du leader et la sélection des candidats parlementaires. La comparaison entre les deux partis permet de mettre en évidence le degré d’expérimentation dans auquel chacun des deux partis s’est soumis. Elle révèle également des effets de mimétisme liés à la symétrie du système partisan britannique et la primaire apparaît, de ce fait, comme un facteur d’homogénéisation. Cette comparaison permet de concevoir …

Le parti des travailleurs brésilien : de son émergence à la conquête du Planalto (1979 - 2002)

2016

The Brazilian Workers’ Party (PT) is an outstanding experience of a left-wing mass party. When it was born in 1980, many people wondered about its nature. In 2002, when Lula became the President of Brazil, this question did not deserve the same answer. The PT became bureaucratic, institutional and professional, experiencing a sort of accelerated Social-Democratization. As its starting point, this study takes the specificities of labour movement, trade unionism and the dictatorship (1964-1985) in Brazil. The PT originated in 1979-80 from mass social struggles around “authentic” trade unionists (such as Lula), left-wing Catholics, far-left activists, the left-wing intelligentsia and some “pro…

Compétences requises sur le marché du travail : le cas d'un pays en transition (Russie)

2007

07113

Santé : des métiers encore protégés

1994

International audience; Les métiers de la santé se caractérisent par des effectifs en croissance, une féminisation importante et des emplois protégés. Parmi les actifs occupés en Bourgogne, les professionnels de la santé occupent une place à part, avec un ensemble organisé de formations spécifiques qui permettent, dès l'obtention du diplômes, d'exercer le métier appris et d'avoir la reconnaissance d'un statut précis. Dans le secteur de la santé, on observe une relation relativement étroite entre les composantes formation, emploi et statut social.

Quel devenir professionnel pour les jeunes issus des classes terminales des IUT et des STS ?: Le cas des sortants en juin 1982, interrogés en janvier…

1986

référence interne : 86066

Nuevas herramientas y nuevas ideas para los responsables de recursos humanos. Validez estructural y predictiva del cuestionario de satisfacción ponde…

2013

One of the fundamental tasks for an Human Resource Management (HRM) practitioner consists in designing a reward system that can be broadly understood and can influence the attitudes and, subsequently, the behavior of individuals to permit achievement of organizational objectives. To do so, appropriate tools are necessary to allow key actions to be identified in terms of motivating employees; thereby, avoiding opportunistic costs derived from allocating resources needed to close the gap in employee satisfaction, with regard to non-priority factors for workers in satisfying their own personal needs. This article, thus, presents a dual assessment scale consisting of 44 items, categorized into …