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The termination of the employment contract for domestic workers in spain: An unreasonably differentiated legal regime
2019
El artículo que se presenta incluye un análisis de las diferencias en el régimen jurídico de extinción del contrato de los trabajadores domésticos respecto al de los trabajadores con relación laboral ordinaria. Para ello se comienza con el análisis de las normas de la OIT destinadas a la protección del trabajo doméstico; a continuación, se describe el régimen jurídico establecido en España, y finalmente, se analizan las diferencias en el régimen de extinción del contrato, que afectan tanto a las causas de extinción como a los efectos de la declaración de improcedencia y nulidad del despido. La exigencia de trabajo decente para los trabajadores domésticos ha de incluir un régimen de extinció…
[Ley del trabajo de las mujeres y niños, 1900]
Tít. pres de la pàg. 1
Les femmes et le marché du travail. La pandemie Covid-19 du point devue du genre
2022
La situation des femmes sur le marché de l'emploi se caractérise par une discrimination structurelle affectant divers aspects dès l'entrée dans le monde du travail, en passant par les conditions d'exercice du métier (comme la rémunération) et l'évolution de carrière, jusqu'à la fin du contrat. La raison de cette discrimination de genre est principalement causée par les tâches de soins - qui ne découlent pas seulement de la maternité - dont les femmes sont traditionnellement chargées. D'ailleurs, comme en Espagne les employeurs ne sont pas obligés de compenser les coûts supplémentaires liés à la maternité1 , leur réticence à embaucher des femmes ayant un désir d'enfants plus ou moins proche …
Unemployment determinants for women in Spain
2000
Spain has one of the highest rates of unemployment among OECD countries. Some explanations for this stress the importance of unemployment duration compared with entry rates to the unemployment pool. Long-term unemployment rates are particularly high among women in Spain. The object of this paper is to investigate the determinants of unemployment duration among women. It will consider personal characteristics (education and age), family background, socio-economic variables (the number of household earners and household income) and the effect of unemployment benefits, using data from the Household Expenditure Survey 1990 ±91.
Relaciones laborales y condiciones de trabajo en el horizonte de la ampliación de la Unión Europea
2003
Una vez superada la última fase de la Unión Monetaria, la ampliación de la Unión Europea uno de los mayores desafíos en la historia de la construcción europea converge con el proceso de reforzamiento del papel reconocido institucionalmente a los interlocutores sociales en sucesivos Consejos Europeos, especialmente en Niza, Estocolmo y Laeken y la diversificación de formas de diálogo social a escala comunitaria. Hasta mediados de 2002 eran 30 las organizaciones que cumplían a escala comunitaria los criterios de representatividad establecidos por el artículo 138 del Tratado. A este respecto, los actores sociales de ámbito sectorial están cobrando peso a escala comunitaria, probablemente por e…
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos
2016
El Fraude de ley como medida protectora ante el cambio normativo y otros supuestos
Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo español que considera a los Riders empleados laborales
2020
España ha sido uno de los países con mayor nivel de judicialización del conflicto clasificatorio en el trabajo en plataformas. Decenas de sentencias se han pronunciado en los últimos años. La mayoría han indicado la laboralidad de los trabajadores de plataformas en el sector del transporte, no obstante, algunas han sostenido que eran verdaderos autónomos. Esta contradicción en la doctrina judicial ha permitidito/ ha obligado al Tribunal Supremo español a pronunciarse. Esta que se comenta en este artículo ha sido dictada por el Pleno del Tribunal Supremo en materia social, adoptando la decisión por unanimidad entre todos los magistrados. El Tribunal Supremo, en esta sentencia, considera que …
Las particularidades del arbitraje en el ordenamiento laboral
2014
El arbitraje como sustituto a la judicialización de conflictos se encuentra en permanente auge en los últimos años. Muchas son las ventajas que se le propugnan a esta forma alternativa de solución de conflicto. No obstante, la naturaleza privada de esta fórmula choca en muchos casos con la intervención pública garantista de la parte contractual débil clásica del ordenamiento jurídico laboral. En este estudio se analizan esas particularidades y como afectan a la regulación del arbitraje individual en el ordenamiento social, centrándose en el ordenamiento español, estadounidense y costarricense. Tras el análisis se propone una regulación alternativa que busca garantizar la efectividad del Der…
The evaluation of workers by customers as a method of control and monitoring in firms: Digital reputation and the European Union's regulation on data…
2021
As a method of surveillance and monitoring, the evaluation of workers by customers and employers and the disclosure of the results pose a series of challenges for the current legal framework of the European Union (EU). Employees subject to such evaluations are exposed to a far more intense and wider degree of monitoring of their work than traditional workers. The phenomenon arises from the adoption of a customer perspective, seeking to make work observable at all times, without any cost to firms. In this light, the author analyses the EU's General Data Protection Regulation, which establishes very specific restrictions when requesting and disclosing information about workers.
La puesta a disposición de la indemnización por extinción del contrato de trabajo en los despidos colectivos con acuerdo: comentario a la Sentencia d…
2014
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, precedida por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, junto con otras normas de gran calado, algunas de las cuales se mencionan a lo largo de este escrito, han ido dando nombre y apellidos a la Reforma Laboral de 2012, de la cual se han escrito ríos de tinta y de la que desde prácticamente su aprobación se han venido observando ciertas discrepancias entre los criterios judiciales acerca de su interpretación. La Sentencia cuyo análisis expongo a continuación, acaecida en procedimiento de despido, tiene su origen en un Recurso de Casación para l…