Search results for "UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas"
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La belleza es salud: la medicalización lingüística de la publicidad de los cosméticos
2002
La publicación original está disponible en http://www3.unileon.es/dp/dfh/ctx/ctx1.htm. Ejemplar dedicado a: En memoria de Eugenio Coseriu.
Prácticas de alto rendimiento : un enfoque configuracional aplicado al caso español
2008
Roberto.Luna@uv.es Joaquin.Camps@uv.es El principal objetivo de esta investigación es analizar diferentes configuraciones de prácticas de recursos humanos (RH) que se dan en una muestra de 183 empresas españolas. A continuación se relacionan estas configuraciones con las estrategias competitivas de las empresas con el fin de validar la estructura configuracional obtenida. Los resultados muestran tres tipos de configuraciones. La primera, empresas con prácticas de alto rendimiento (PAR) (37,5%), se caracteriza por un intenso y generalizado uso de dichas prácticas. La segunda, empresas desarrollando PAR (46,4%), se caracteriza por el uso de una amplia gama de PAR, pero con una limitada aplica…
The use of the internet for corporate reporting by Spanish companies
2002
During the last decade there has been a profound revolution in the information technology by means of the Internet, and obviously accounting has been directly affected by this change. Although the main objective of this paper is to study the use of the Internet by Spanish companies to disclose financial information, we also discuss about the reasons of companies to use the new technologies to communicate with interested parties and its consequences. The empirical research is based on companies listed on the Madrid stock exchange , we analyse not only the information provided, but also the factors that explain the different attitudes of companies towards this vehicle for investors relationsh…
Agencias de empleo y desarrollo local: ¿una actividad del Tercer Sector?
2010
Ricardo.Calvo@uv.es En la actualidad, el desarrollo económico y social de un territorio necesita de los esfuerzos mancomunados de todos y cada uno de los agentes presentes en el medio. Es por ello que el presente artículo pretende reflexionar sobre la vinculación directa existente entre dos de ellos, por un lado las Agencias de Desarrollo Local –ADL’scomo máximo exponente del modelo de desarrollo local y por otro las organizaciones pertenecientes al Tercer Sector, como entidades clave en el sostenimiento y desarrollo social de la comunidad. Para ello partiendo de las características propias del modelo actual de desarrollo local implantado, propondremos dos decálogos de conclusiones, que ana…
Influencia de los Travel Vloggers en la formación de la imagen de destino y en el comportamiento del turista
2019
El tema de investigación del estudio gira en torno a las nuevas fuentes de formación de la imagen de destinos turísticos que han aparecido como consecuencia de la naturaleza mediática actual. El entorno social media ha irrumpido como una fuente de información autónoma y orgánica, donde los influencers digitales han adquirido una gran importancia, con el apoyo de plataformas como Youtube que facilitan la creación de contenido y su difusión entre todo tipo de usuarios. En concreto, se analiza cómo la figura del denominado travel vlogger influye sobre la imagen de los destinos turísticos y qué factores condicionan dicha influencia. Para ello, se toman como referencia teorías de comportamiento …
La estrategia empresarial para la gestión de emisiones de gases efecto invernadero
2022
Esta tesis doctoral plantea en primer lugar analizar la calidad y nivel de divulgación de información sobre la acción climática en las empresas colombianas mediante una análisis regional y sectorial. Para desarrollar este propósito este trabajo se centra en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13 (ODS 13) el cual llama a tomar medidas urgentes para luchar contra el cambio climático y sus impactos. Este estudio se enfoca principalmente en la meta 13.2 la cual establece la incorporación de medidas relacionadas con políticas, estrategias y planes de cambio climático. Este objetivo incluye información relacionada con las estrategias de adaptación al cambio climático (información cualitativa), y…
Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las o…
2015
Esta Tesis doctoral titulada “El Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones” presenta los resultados de una investigación empírica, mediante la utilización de un enfoque cualitativo y la metodología de Estudio de caso. La misma fue llevada a cabo en cuatro organizaciones, dos en España y dos en Costa Rica: la Universidad de Valencia y CONSUM, Sociedad Cooperativa Valenciana; y el Banco Popular y de Desarrollo Comunal y la Asociación empresarial para el desarrollo. Las cuatro organizaciones han implementado el paradigma de la igualdad en sus políticas de recursos humanos, c…
Capacidades y mujer emprendedora
2010
Este artículo muestra la incorporación de la mujer a la formación de capital humano, su situación laboral y su situación como directiva en España, y propone un conjunto de teorías o enfoques que contribuyen al examen de la situación de la mujer. Por otra parte examina la literatura de referencia sobre los aspectos políticos y de concepción de la mujer en los países capitalistas, así como sus condiciones laborales en relación con la equidad (dimensión ética y moral) y la productividad (dimensión económica). Distinguir ambas dimensiones clarifica las políticas públicas y de empresa que conviene adoptar. Fernando.Peris@uv.es; Domingo.Ribeiro@uv.es
Materials docents assignatura Tributació de l'Empresa I
2012
Transparencies de les classes teòriques de l'assignatura. El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València.
Tema 11. Canvi estratègic. Direcció Estratègica
2019
Definició del canvi estratègic.Tipus de canvi estratègic. Agents i palanques del canvi. Barreres per canviar, estils i tècniques de gestió del canvi