Search results for "Uup"

Kuntien johtoryhmien kertomuksia työuupumuksesta

2021

Burnout Narratives of Municipal Management Teams.This study aims to gain an understanding of personal experiences of burnout phenomenon among members of municipal management teams. Fourteen managers were interviewed. Four types of burnout narratives were iden-tified: denier, persevering, recovered and de-fender. These data were analysed using Labov & Walezky’s model of the structural types of narra-tive clauses. The analysis reveals similarities and differences of burnout experiences within each of the identified narrative types. Particularly, the study explores the role of workplace community in burnout recovery.

Do intensified job demands predict burnout? How motivation to lead and leadership status may have a moderating effect

2023

ObjectivesThe aim of this longitudinal study was to investigate how intensified job demands (job-related planning demands, career-related planning demands, and learning demands) are associated with burnout. We explored whether affective-identity motivation to lead moderates this association and, thus, functions as a personal resource regardless of leadership status. We further investigated whether the possible buffering effect is stronger for those professionals who became leaders during the follow-up.MethodsOur sample consisted of highly educated Finnish professionals (n = 372): part of them (n = 63, 17%) occupied a leadership position during the 2-year follow-up while the rest maintained …

Organisaatiokulttuurin eettisyys, eettinen johtamistyyli ja työhyvinvointi johtajien arvioimana

2010

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä sekä omasta eettisestä johtamistyylistään. Lisäksi tutkittiin eettisen johtamistyylin yhteyttä eettiseen organisaatiokulttuuriin sekä eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu). Ilmiöitä tarkastellessa huomioitiin johtajien erot taustatekijöissä (sukupuoli, ikä, johtotaso, toimiala, yrityksen koko). Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri puolilta Suomea. Vastaajista yli kaksi kolmasosaa oli miehiä, ja vastanneiden keski-ikä oli 46 vuotta (vaihteluväli 26 - 69 vuotta). Vastanneet toimiva…

Opettajan ja oppilaan välisen suhteen yhteys oppilaan kouluun sitoutumisessa

2014

Koronapandemia on johtanut monien vanhempien ylikuormittumiseen – uupuneiden vanhempien kriisi on myös lasten kriisi

2022

Koronapandemia on lisännyt vanhempien uupumusta. Varsinkin jo valmiiksi haavoittuvassa asemassa olleet vanhemmat ovat olleet erityisen suuressa vaarassa uupua. Uupumuksen on osoitettu lisäävän vanhempien päihteiden käyttöä, itsetuhoisia ajatuksia sekä lapsiin kohdistuvaa kaltoinkohtelua. Siksi uupuneiden vanhempien kriisi on vääjäämättä ollut myös lasten kriisi, sanoo Matilda Sorkkila, hyvinvoinnin psykologian dosentti Jyväskylän yliopistosta. nonPeerReviewed

"Sun täytyy tehä muutos" : työuupumuksesta toipuminen kuntoutuksen yhteydessä

2013

Tutkimuksessa selvitettiin työuupumuskuntoutuksen yhteydessä käynnistyneeseen työuupumuksesta toipumiseen liittyviä yksilöllisiä ja työtä koskevia tekijöitä. Lisäksi tarkasteltiin, millaisena kuntoutujat kokivat kuntoutuksen merkityksen työuupumuksesta toipumiselle. Tutkimusaineisto koostui työuupumuskuntoutuksen seurantajakson osallistujista (n = 12), joilla toipuminen näytti käynnistyneen kuntoutuksen aikana. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna, ja analyysi suoritettiin sisällönanalyysin keinoin. Tutkimuksen pohjalta työuupumuksesta toipumiseen liittyi muutoksia yksilöiden asenteissa ja työhön liittyvässä käyttäytymisessä. Keskeisimpänä yksilöllisenä muutoksena ilmeni …

Esiopettajan työstressi ja pystyvyysuskomukset

2007

Investigating occupational well-being and leadership from a person-centred longitudinal approach: congruence of well-being and perceived leadership

2015

The overall objective of this longitudinal study was to investigate the association between perceived leadership and employee well-being from a person-centred approach utilizing the principles of the conservation of resources theory (Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44, 513–524; Hobfoll, S. E. (2002). Social and psychological resources and adaptation. Review of General Psychology, 6, 307–324). First, we aimed to identify latent classes (i.e., subgroups) of employees that demonstrated similar mean levels of stability and change in occupational well-being (i.e., vigour and emotional exhaustion) across a mean time…

Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion : A three-wave study

2017

ABSTRACTThis study extends previous research on recovery from work stress by investigating the role of qualitative job demands and leadership in employees’ work-related rumination (WRR). The long-term development of WRR was examined from a person-centred approach across 22 months. Drawing on the stressor-detachment framework and conservation of resources theory, we investigated whether different WRR profiles could be understood in terms of levels of and changes in quantitative, cognitive, and emotional job demands, several aspects of supervisory leadership, and exhaustion that was expected to result from the impeded energy restoration process. A three-wave questionnaire study was conducted …

Interpersonal work resources and school personnel well-being before and after lockdown during the first phase of the COVID-19 pandemic in Finland

2022

This two-wave mixed-methods study used the job demands and resources model to examine the effects of the COVID-19 pandemic on school personnel's work well-being (including burnout, work engagement, and sense of belonging) in spring 2020 in Finland in particular with respect to collegial relationships (respectful engagement) and leadership support. A pre-lockdown survey was administered prior to the pandemic (in January–February, n = 437) and a post-lockdown survey was administered after the two-month lockdown (at the end of May, n = 270). At post-lockdown, the school personnel reported, on average, more exhaustion, less work engagement (measured as enthusiasm and energy at work), and a decr…