Search results for "YV"
showing 10 items of 2932 documents
Ethical dilemmas and well-being in teachers’ work : A three-wave, two-year longitudinal study
2023
The aim of the present longitudinal study was two-fold: First, to explore what kinds of ethical dilemma groups can be identified among Finnish teachers (n = 310) and second, to examine how these groups differ from each other with respect to occupational well-being and recovery from job strain over the two-year follow-up. Using Latent Profile Analysis, three ethical dilemma prevalence groups were identified: rare (27%), occasional (51%), and frequent dilemmas (22%). Teachers in frequent dilemmas group reported highest burnout, however, their recovery from job strain improved and their burnout (exhaustion) diminished over time. To reduce teachers’ ethical dilemmas different approaches are pro…
Teachers’ occupational well-being in relation to teacher–student interactions at the lower secondary school level
2023
This study investigated the relation between teachers’ occupational well-being and the quality of teacher–student interactions in lower secondary schools in Finland. Teachers (N = 48) self-rated their occupational well-being in terms of engagement, stress, job demands, and emotional exhaustion. Teacher–student interactions in classrooms were video-recorded and coded with the Classroom Assessment Scoring System. The results of multivariate regression analyses showed that teachers who reported higher work-related stress were observed with a lower quality of emotional support, classroom organization, and instructional support when controlling for background factors. It is proposed that the obs…
Illegitimate tasks in health care: Illegitimate task types and associations with occupational well-being.
2021
Aims and objectives: The aims of the study were to identify content categories of unreasonable and unnecessary illegitimate tasks and to investigate how unreasonable and unnecessary tasks relate to occupational wellbeing. Background: Illegitimate tasks are a common stressor among healthcare professionals, and they have been shown to have negative associations with occupational well-being. Despite this evidence, research has not yet uncovered what kinds of tasks healthcare professionals consider illegitimate. Design and method: The data gathered by means of an online survey consisted of 1024 municipal healthcare organisation employees. A theory-driven qualitative content analysis was used to…
Profiles of Work Engagement and Work-Related Effort and Reward Among Teachers: Associations to Occupational Well-Being and Leader–Follower Relationsh…
2022
This study examined teachers’ occupational well-being by identifying profiles based on teachers’ self-ratings of work engagement as well as work-related effort and reward. It also did so by examining whether the identified subgroups differed with respect to teachers’ self-reported occupational stress and emotional exhaustion as well as with respect to work-related resources such as the individual resource of work meaningfulness and the leader-level resource of the leader–follower relationship. The participants in the study were 321 Finnish elementary school teachers. The data were collected in spring 2021, that is, at the time when the COVID-19 pandemic was present, yet there were no nation…
Miltä johtotehtävä tuntuisi? : johtotehtävien seurauksiin liittyvät huolenaiheet korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla, niiden selittäjät ja seura…
2019
Työhyvinvoinnin paradoksit kolmannen sektorin palkkatyössä
2018
In recent years, the institutional environment of Finland’s third sector has undergone major changes. One consequence of that has been paid work becoming more important in organizing third sector activities. However, empirical evidence detailing how much paid work has actually grown and what that means for employee well-being is rare. Therefore, this dissertation studies how paid work has increased in the Finnish third sector while also examining the situation of Finland’s third sector employee well-being in comparison to public and private sector employees. Moreover, the dissertation analyzes the factors that create and reduce third sector employee well-being. Based on Statistic Finland’s …
Itsejärjestäytyvä DNA-kultananopartikkeli-rakenne yhden elektronin transistorina
2012
Tässä tutkielmassa selvitettiin kultananopartikkelien ja itsejärjestäytyvän DNA-järjestelmän soveltuvuutta nanoteknologian komponenttina. Työssä yhdistetään funktionalisoituja kultapartikkeleita jo valmiiksi tutkittuun itsejärjestäytyvään DNA-rakenteeseen työnimeltään BAB. Se muodostuu kolmen TX-tiilen ketjusta, johon suunnittelin kandidaatin tutkinnossani kiinnityskohdat kultapartikkeleille. Yhdistämällä kultapartikkelit ja BAB-rakenne saadaan muodostettua kolmen partikkelin ketju, ja tällä rakenteella pyritään muodostamaan yhden elektronin transistori: Toiminta yhden elektronin transistorina pyrittiin havainnoimaan Coulombin saarron avulla mittaamalla differentiaalista konduktanssia sekä …
Esiopetusvuoden palvelukokonaisuudet lasten hyvinvoinnin ja yhdenvertaisuuden näkökulmista
2017
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia palvelukokonaisuuksia esiopetusikäisten opetuksen ja hoidon järjestelyt Suomessa muodostavat sekä tarkastella niitä lasten hyvinvoinnin sekä keskinäisen yhdenvertaisuuden näkökulmista. Hyvinvoinnin kuvaajina käytettiin vuorovaikutukseen vaikuttavia tekijöitä sekä opetuksen ja hoidon pysyvyyttä. Tutkimus toteutettiin osana Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamaa CHILDCARE-hanketta. Aineisto koostui kymmenestä varhaiskasvatuksen esimiehen puhelinhaastattelusta, joissa saatiin tietoa yhteensä kahdentoista kunnan esiopetuksen ja hoidon järjestelyistä. Aineistoa analysoitiin sisällönanalyyttisin menetelmin. Tutkimus osoitti, että kunnissa o…
"Sydämellä me tehdään, vaan ei sydänverellä" : työn imu aatteellisuuden ja ammatillisuuden risteyksessä kolmessa sosiaalialan järjestössä
2017
Tutkimus tarkasteli sosiaalialan järjestöjen työntekijöiden työn imun kokemuksia. Työ voi parhaimmillaan olla niin innostavaa ja inspiroivaa, että se imaisee tekijänsä mennessään. Keskimäärin suomalaiset kokevat tällaista tunnetta viikoittain, ja järjestöissä vielä useammin kuin muissa työpaikoissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miksi järjestötyöntekijät kokevat työn imua, miten he kuvaavat työn imun kokemuksia ja miten järjestössä palkkatyössä olevien työn imun kokemuksia voidaan lisätä. Työn tutkimuksen painopiste on viime vuosina siirtynyt epäkohdista työhyvinvoinnin laaja-alaiseen tarkasteluun. Työn imu on käsitteenä tuore, ja sitä on suomalaisella kolmannella sektorilla tutk…