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Los 'think-tanks', miseria de ideas / 2

2008

Organizaciones progresistasVidal-Beneyto JoséTHINK-TANKSReflexiónAcción exteriorULTRACONSERVADURISMOPublicaciones: Obra periodística: Columnas y artículos de opiniónMiseriaIndustria del armamentoArsenal nucelarPolítica exteriorDoctrinaINVESTIGACIÓNDebate políticoMercadoIntegrismoNeoconsContrarrevolución conservdoraDerecha ultrarreaccionariaGuerra de IrakConservadurismoDemocraciaEE UUOrganizaciones centristasIdeasWolfowitzGobernanzaOrganizaciones conservadoresSocialdemocraciaCheneyTercera Vía
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El desarrollo de la organización consciente en equipos: un clima de participación no basta, los equipos necesitan sentir seguridad para realizar prop…

2020

Mindful organizing (also known as collective mindfulness) is a collective capability that allows teams to anticipate and swiftly recover from unexpected events. This collective capability is especially relevant in high-risk environments where reliability in performance is of utmost importance. In this paper, we build on current mindful organizing theory by showing how two front-line communication and participatory conditions (perceived safety for upward dissent and climate for employee engagement) interact to predict mindful organizing. We shed light on the controversy around mindful organizing’s effect on team’s subjective experience at work by showing that it leads to greater …

Organización consciente Atención plena colectiva Seguridad para elevar críticas Clima de participación Satisfacción laboral Propensión al abandonoMindful organizing Collective mindfulness Perceived safety for upward dissent Participation climate Job satisfaction Turnover intention
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Redesigning work in university classrooms: factors related to satisfaction in engineering and business administration students

2014

Objeto: Con este trabajo se pretende analizar cómo afectan las características del contexto del aprendizaje, es decir, cómo es el trabajo de los estudiantes en la asignatura, al potencial motivador de la asignatura y a la satisfacción de los estudiantes. Diseño/metodología/enfoque: Mediante ecuaciones estructurales (SEM) se ha analizado los datos de una muestra transversal (cursos 2008, 2009 y 2010) de 535 estudiantes de ingeniería industrial y administración de empresas, de una universidad pública española. Aportaciones y resultados: Los resultados, utilizando un instrumento validado y adaptado al mundo docente, demuestran la asociación existente entre las características del tipo de traba…

Organizational Behavior and Human Resource ManagementEducation HigherContexto del aprendizajeSatisfaccióStrategy and ManagementESTADISTICA E INVESTIGACION OPERATIVASatisfactionJob enrichmentMotivation in educationMotivació en l'educacióEducationHigher education UniversityJDSSatisfacciónManagement of Technology and InnovationAccountingComputingMilieux_COMPUTERSANDEDUCATION:Ensenyament i aprenentatge::Ensenyament universitari [Àrees temàtiques de la UPC]Ensenyament universitariSociologyEngineering studentsBusiness and International ManagementJob redesignJob redesignMotivationUniversityEducación universitariaRediseño de puestos de trabajo:Ensenyament i aprenentatge::Psicologia de l’educació::Motivació en l’educació [Àrees temàtiques de la UPC]ORGANIZACION DE EMPRESASMotivaciónLearning contextHumanities
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Las experiencias insatisfactorias en restaurantes y el boca-oído negativo

2013

ResumenLos consumidores insatisfechos tienden a contar más sus experiencias que los satisfechos, por lo que los comentarios boca-oído negativos se difunden más que los positivos. Además, los clientes insatisfechos se comportan de forma heterogénea en función de diferentes factores relativos a su experiencia. En este contexto, este trabajo aborda el estudio de las comunicaciones negativas, en su vertiente conductual y actitudinal, desde el enfoque de la segmentación. El objetivo es conocer la relación entre el boca-oído negativo y el nivel de insatisfacción, las emociones, la experiencia previa del consumidor, sus respuestas de queja y de conducta de cambio, y su perfil sociodemográfico. Ana…

Organizational Behavior and Human Resource ManagementInsatisfacciónSegmentationRestaurantsWord-of-mouthRestaurantesSegmentaciónValuesBoca-oídoBusiness and International ManagementDissatisfactionAfectosRevista Europea de Dirección y Economía de la Empresa
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Psychometric properties of the interaction on supervised classes scale (ISCS)

2016

Objeto: La presente investigación se centra en la construcción y validación de una escala diseñada para evaluar la calidad de la clases dirigidas: Escala de Interacción en las Clases Dirigidas (EICD). Diseño/metodología/enfoque: Se trata de un estudio descriptivo correlacional. Para la elaboración de la escala se recurrió a tres fases diferenciadas en las que diferentes expertos evaluaron la adecuación de los ítems, finalmente se estudiaron las propiedades psicométricas de la versión final en una muestra de 314 socios (69.1% mujeres) con edades entre los 18 y los 77 con una media de 39.33 años (DT=12.25). Aportaciones y resultados: La escala presenta una validez y fiabilidad adecuadas, sien…

Organizational Behavior and Human Resource ManagementPsychometricsInteractionStrategy and ManagementEsports -- AdministracióEducationManagement of Technology and InnovationAccounting0502 economics and businessValidationSupervised classesBusiness and International ManagementEscala de interacción en las clases dirigidasCustomer relations--Management.:Economia i organització d'empreses::Gestió de la qualitat [Àrees temàtiques de la UPC]ValidaciónGestión deportiva05 social sciencesClases dirigidasQualityScaleSports administrationEscalaInteracciónSport managementPsicometría050211 marketingScaling (Social sciences)EICDRelacions amb els clients -- GestióPsicometria050203 business & managementCalidad
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La elección de la marca del distribuidor en productos duraderos: factores de influencia

2010

[ES] La apuesta de la distribución por la extensión de su marca a las categorías de productos duraderos, como electrodomésticos y productos electrónicos para el hogar, ha demostrado ser acertada, a pesar de las críticas en contra de esta estrategia. Posiblemente, la mayor familiaridad del consumidor con las marcas del distribuidor, el cambio de actitud favorable hacia éstas, la disponibilidad de la tecnología, y por qué no, la crisis económica internacional que afecta a las economías domésticas, pueden ser factores explicativos de este éxito. El escaso número de trabajos que tratan de explicar las razones de aceptación de estas marcas en productos duraderos nos ha llevado a plantear si las …

Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementEconomics Econometrics and Finance (miscellaneous)BUSINESS ADMINISTRATION AND BUSINESS ECONOMICSfamiliaridadactitud y satisfacciónBusiness and International ManagementACCOUNTINGmarca de distribuidor intención de compra productos duraderos familiaridad actitud y satisfacción store brand purchase intention durable goods familiarity attitude and satisfactionMarketingintención de comprapurchase intentiondurable goodsfamiliarityECONOMICSM30ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENTBUSINESS AND INTERNATIONAL MANAGEMENTattitude and satisfactionstore brandjel:M30marca de distribuidorIndustrial relationsBusiness Management and Accounting (miscellaneous)productos duraderosINDUSTRIAL RELATIONS AND LABORMARKETINGSTRATEGY AND MANAGEMENTFinanceCuadernos de Gestión
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Causas y consecuencias de la insatisfacción en consumidores con atribuciones externas

2011

[ES] Este trabajo aborda el estudio de la formación de la insatisfacción, desde la perspectiva cognitiva y afectiva, y de sus consecuencias en forma de intenciones de comportamientos de queja. El objetivo es investigar la influencia directa e indirecta, a través de los afectos negativos, que ejerce la desconfirmación de expectativas sobre la insatisfacción, y analizar la contribución de estos juicios sobre las intenciones de respuestas de queja, a terceras partes y privadas. A partir de una muestra de clientes insatisfechos con restaurantes que manifiestan distintos niveles de atribución externa, se ha construido un modelo causal para estudiar las relaciones. Los resultados confirman la exi…

Organizational Behavior and Human Resource ManagementStrategy and ManagementEconomics Econometrics and Finance (miscellaneous)M1insatisfacciónM3BUSINESS ADMINISTRATION AND BUSINESS ECONOMICSdisconfirmationjel:M3desconfirmaciónafectos y comportamiento de quejaBusiness and International ManagementACCOUNTINGaffects and complaining behaviourMarketingECONOMICSORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENTBUSINESS AND INTERNATIONAL MANAGEMENTdissatisfactioninsatisfacción desconfirmación afectos y comportamiento de queja dissatisfaction disconfirmation affects and complaining behaviourjel:M1Industrial relationsBusiness Management and Accounting (miscellaneous)INDUSTRIAL RELATIONS AND LABORMARKETINGSTRATEGY AND MANAGEMENTFinance
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Conceptualización y medición del valor percibido: consensos y controversias

2019

[ES] Estudiar el concepto Valor resulta ser necesario y útil en Marketing por ser un concepto endémico para la disciplina y relevante para la profesión. Sin embargo, a pesar de décadas de investigación, la doctrina se lamenta de un cierto círculo vicioso sobre las dificultades conceptuales y de medición del Valor. Este trabajo revisa estas dificultades y las categoriza en torno a acuerdos y controversias, evidenciando sus efectos en la compleja red nomológica construida a lo largo de los años en torno al Valor. Además, explora empíricamente tres modelos causales de relaciones entre dimensiones de Valor, Satisfacción y Lealtad, testados con PLS sobre una muestra de 340 clientes de hotel. Los…

Organizational Behavior and Human Resource Managementdirect and indirect effectsStrategy and Managementmedia_common.quotation_subjectEconomics Econometrics and Finance (miscellaneous)Nomological networkacuerdos y controversiasagreements and controversiesefectos directos e indirectosLoyaltyconcepto y medición del valorRelevance (law)Business and International ManagementlealtadCausal modelmedia_commonMarketinglcsh:CommerceM31satisfactionsatisfacciónVirtuous circle and vicious circleloyaltyEscapismlcsh:HF1-6182Industrial relationsBusiness Management and Accounting (miscellaneous)Customer satisfactionPsychologySocial psychologyValue (mathematics)value concept and measurement of valueFinance
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Recent Advances in Static Output-Feedback Controller Design with Applications to Vibration Control of Large Structures

2014

Published version of an article in the journal: Modeling, Identification and Control. Also available from the publisher at: http://dx.doi.org/10.4173/mic.2014.3.4 Open Access In this paper, we present a novel two-step strategy for static output-feedback controller design. In the first step, an optimal state-feedback controller is obtained by means of a linear matrix inequality (LMI) formulation. In the second step, a transformation of the LMI variables is used to derive a suitable LMI formulation for the static output-feedback controller. This design strategy can be applied to a wide range of practical problems, including vibration control of large structures, control of oshore wind turbine…

Output feedbackEngineeringDecentralized control:Informàtica::Automàtica i control [Àrees temàtiques de la UPC]Static output-feedbackStructural Vibration ControlControl (management)Vibration control:Enginyeria civil::Materials i estructures [Àrees temàtiques de la UPC]Feedback control systemsMatrius (Matemàtica)VDP::Mathematics and natural science: 400::Mathematics: 410::Analysis: 411lcsh:QA75.5-76.95Structural vibration controlControl d'estructures (Enginyeria):93 Systems Theory; Control [Classificació AMS]Decentralized Control; Static Output-feedback; Structural Vibration Control; Control and Systems Engineering; Software; Modeling and Simulation; Computer Science Applications1707 Computer Vision and Pattern RecognitionComputer Science::Systems and ControlControl theoryControlMatrix inequalitiesController design:93 Systems Theory [Classificació AMS]business.industryComputer Science Applications1707 Computer Vision and Pattern RecognitionControl engineeringDecentralized ControlDecentralised systemComputer Science ApplicationsIdentification (information)Control and Systems EngineeringModeling and SimulationSistemes de control per retroaccióStatic Output-feedbacklcsh:Electronic computers. Computer scienceStructural control (Engineering)businessSoftwareModeling, Identification and Control: A Norwegian Research Bulletin
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Static output-feedback controller design for vehicle suspensions: an effective two-step computational approach

2014

In this study, a novel two-step methodology is applied in designing static output-feedback controllers for a class of vehicle suspension systems. Following this approach, an effective synthesis of static output-feedback controllers can be carried out by solving two consecutive linear matrix inequality optimisation problems. To illustrate the main features of the proposed design strategy, two different static output-feedback H 8 controllers are designed for a quarter-car suspension system. The first of those controllers uses the suspension deflection and the sprung mass velocity as feedback information, whereas the second one only requires the sprung mass velocity to compute the control acti…

Output feedbackEngineeringFrequency responseControl and Optimization:Informàtica::Automàtica i control [Àrees temàtiques de la UPC]Linear matrix inequalitiesVehicle suspensionsDesign strategyControl and Systems Engineering; Human-Computer Interaction; Computer Science Applications1707 Computer Vision and Pattern Recognition; Control and Optimization; Electrical and Electronic EngineeringFeedback control systemsMatrius (Matemàtica)Vehicles -- Ressorts i suspensió:93 Systems Theory; Control [Classificació AMS]Control theoryDeflection (engineering)ControlElectrical and Electronic EngineeringMatrix inequalitiesSuspension (vehicle)Controller design:93 Systems Theory [Classificació AMS]Vehicles--Springs and suspensionbusiness.industryLinear matrix inequality:Matemàtiques i estadística [Àrees temàtiques de la UPC]Control engineeringComputer Science Applications1707 Computer Vision and Pattern RecognitionVehicles -- Springs and suspensionComputer Science ApplicationsHuman-Computer InteractionControl and Systems EngineeringSistemes de control per retroaccióSprung massbusinessStatic output-feedback control
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