Search results for "darbinieku"
showing 10 items of 59 documents
Latvijas Universitātes Bibliotēkas sadarbības iespējas gadsimta griezumā (1919-2019)
2020
Latvijas Universitātes 78. zinātniskās konferences Bibliotēkzinātnes un informācijas zinātnes sekcijas sēdes ietvaros sniegts ieskats LU Bibliotēkas vēsturē no tās dibināšanas brīža līdz par šodienai. Ziņojuma tēma veltīta LU Bibliotēkas sadarbības iespēju izpētei laika posmā no 1919. līdz 2019. gadam. Tajā aplūkoti divi LU Bibliotēkas sadarbības aspekti: grāmatu apmaiņas process krājuma komplektēšanas nolūkā un bibliotēkas darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana, ietverot pieredzes apmaiņas vizītes padomju periodā līdz pat mūsdienām. Izpētes gaitā izmantoti nepublicēti materiāli : LU Bibliotēkas dokumentu kopa no 1983. līdz 1999. gadam un LU Bibliotēkas atskaites Latvijas valsts arhīvā pa…
Latvijas Universitātes Bibliotēkas jaunumi, 2015
2015
Current issues of labour law during the Covid-19 pandemic.
2021
Covid-19 pandēmija ir smags pārbaudījums visiem – gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Pandēmijas laikā daudzu uzņēmumu darbība ir faktiski apturēta, savukārt darba devēju pienākumi pret darbiniekiem ir palikuši, tāpēc bakalaura darba “Aktuālākie darba tiesību problēmjautājumi Covid-19 pandēmijas laikā” ietvaros konstatēti un analizēti svarīgākie jautājumi, kuri radušies uzņēmumu darbības ierobežojumu dēļ. Darba ietvaros analizēti gan jautājumi, kas saistīti ar iespēju turpināt darba tiesiskās attiecības ar grozītiem noteikumiem, gan jautājumi, kad darba tiesisko attiecību turpināšana nav iespējama. Tāpat analizēta aktualitāte - attālinātais darbs, tā piemērošana, ar to saistītie problēm…
Darba vides riski poligrāfijas uzņēmumu darbiniekiem
2017
Kvalifikācijas darba autore ir Vineta Hammere, Latvijas Universitātes studente. Kvalifikācijas darba tēma ir “Darba vides riski poligrāfijas uzņēmumu darbiniekiem”. Kvalifikācijas darbs sastāv no četrām daļām. Pirmajā daļā ir literatūras analīze par poligrāfijā sastopamajiem darba vides riskiem. Otrajā daļā ir poligrāfijas uzņēmumu apraksts. Trešajā daļā ir aprakstītas pētījumā lietotās metodes. Ceturtajā daļā ir aptauju rezultāti un to izvērtējums. Tika aptaujāti divi uzņēmumi un, pēc aptauju saņemšanas, veikta salīdzināšana uzņēmumam A ar uzņēmumu B. Nobeigumā izstrādāti secinājumi un izteikti priekšlikumi. Kvalifikācijas darbs izstrādāts latviešu valodā, tā apjoms ir 54 lapas un sastāv n…
Motivācijas sistēmas analīze uzņēmumā SIA Circle K Business Centre
2022
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēmas analīze SIA Circle K Business Centre. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz SIA Circle K Business Centre motivācijas sistēmas analīzi, identificēt ar kādām metodēm tiek nodrošināta darbinieku motivācija uzņēmumā un to efektīgums. Darba pirmajā nodāļā autore raksturo pētāmā jautājuma teorētisko pamatojumu, noskaidrojot darbaspēka motivācijas nozīmi un teoriju. Otrajā nodaļā autore izpēta uzņēmuma darbību un esošo motivācijas sistēmu. Trešajā nodaļā veikta aptauja un intervēšana, lai noskaidrotu darbinieku domas un priekšlikumus, viņu apmierinātības līmeni par motivācijas sistēmu uzņēmumā. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām, 74 lappusēm, 21 a…
Uzņēmuma darba organizācijas pilnveidošana finansiālā stāvokļa uzlabošanai
2016
Diplomdarba „Uzņēmuma darba organizācijas pilnveidošana finansiālā stāvokļa uzlabošanai” autors ir studente Ilze Šlapina. Diplomdarbā tika izvērtēta uzņēmuma organizatoriskās struktūras, darbaspēka optimālas izmantošanas un darbaspēka apmaksas ietekme uz uzņēmuma izmaksām un piedāvāti risinājumi, ar kuru palīdzību iespējams uzlabot uzņēmuma finansiālo stāvokli. Diplomdarbs sastāv no trim daļām: uzņēmuma darba organizācijas teorētisks pamatojums, uzņēmuma finansiālais stāvoklis un mērķa sasniegšanas metodes, „Train to nowhere” raksturojums un darba organizācijas pilnveidošana. Diplomdarbs satur 74 lappuses teksta ar 16 attēliem, 13 tabulām un 17 formulām. Darbā izmantoti 38 informācijas avot…
Pašnodarbināto menedžments
2021
Esošie pētījumi par jauno paaudžu īpašo motivāciju nosacītas nodarbinātības apstākļos ir visai ierobežoti. Tāpēc ir vajadzīga turpmāka izpēte, lai izvērtētu iemeslus viņu gatavībai pievienoties pastāvīgai nodarbinātībai, kā arī īpašos instrumentus viņu motivēšanai. Esošā zinātniskā literatūra, statistiski un primāri dati tika apkopoti un analizēti, lai izpētītu specifiskus faktorus, kas varētu ietekmēt jauniešu motivāciju nosacītājos amatos. Tādējādi, jauniešu nodrošināšana ar pietiekamu atalgojuma līmeni ir izrādījusies visefektīvākais motivācijas instruments, ko uzņēmumi varētu izmantot jaunu nosacītu darbinieku motivēšanai.
Iewehrojami latweeschi: skizes un atzerejumi [Ievērojami latvieši]
1887
Saturs: Priekšvārds -- Cimzes tēvs -- Krogzemju Mikus (Auseklis) -- J. Pilsātnieks -- Krišjānis Kalniņš -- Juris Alunāns -- Fr. Treulands (Fr. Brīvzemnieks) -- virsnieks Andrejs Pumpurs -- Brāļi Reinis un Matīss Kaudzīši -- Baumaņu Kārlis -- Marija Pēkšēna -- Jurjānu Andrejs.
Iekšējā komunikācija mediju organizācijās: izdevniecībās "Rīgas Viļņi" un "Dienas žurnāli"
2020
Darbā aplūkota tēma par iekšējo komunikāciju mediju organizācijās, veicot salīdzinājumu divās izdevniecībās: “Rīgas Viļņi” un “Dienas Žurnāli”. Pētījumā meklēta atbilde uz izvirzīto problēmu, kā efektīva komunikācija veicina uzticēšanās atmosfēras veidošanos, ciešākas starppersonu attiecības un tādējādi arī komandas darba efektivitāti un savstarpējo atbalstu kopīgo mērķu sasniegšanai. Bakalaura darba mērķis – pamatojoties uz iekšējās komunikācijas teorētiskajiem aspektiem, darbinieku aptaujas un dažāda līmeņa vadītāju intervijas rezultātiem, izpētīt īstenoto iekšējo komunikāciju Izdevniecībās “Rīgas Viļņi” un “Dienas Žurnāli”, atklāt nepilnības un sniegt priekšlikumus iekšējās komunikācijas…
Sociālās palīdzības organizatora profesionālā identitāte un profesionālā loma sociālajā darbā Rīgas sociālajā dienestā
2016
Maģistra darba „Sociālās palīdzības organizatora profesionālā identitāte un profesionālā loma sociālajā darbā Rīgas sociālajā dienestā” mērķis ir izpētīt sociālās palīdzības organizatora profesionālo identitāti, profesionālo lomu, sadarbību starp sociālās palīdzības organizatoru un sociālo darbinieku klientu problēmu risināšanā, kā arī noskaidrot, kā sociālās palīdzības organizatora darba nepieciešamību Rīgas sociālajā dienestā redz sociālās palīdzības organizatori un sociālie darbinieki. Teorētiskajā daļā aplūkota profesionālās identitātes un organizatoriskās identificēšanas teorija, sociālās palīdzības organizatora un sociālā darbinieka darbība Rīgas sociālajā dienestā, kā arī Rīgas sociā…